初入職場，每個人都想把自己的工作做好，但有時候只做好自己的工作也不行，職場中有很多話也是需要注意的。職場如戰場，需要你擁有真材實料的本領，但同時戰術也是要講究得當的，有時候一句話可能就會影響你在職場中的職業生涯發展。語言有一種非常神奇的力量，它能夠給你帶來非常大的影響，在職場中有人或許會因為說了一句話而得到升遷或者是降職，職場生存法則：工作中再委屈，這幾句話最好也不要說。
「這不是我的問題」
關於這句話就是明顯的在推卸責任，特別是一些職場新人，特別容易講出這句話，但是你要站在別人的角度想一下，如果自己說出這句話，別人會怎麼看待自己呢？是否覺得自己沒有責任心，是一個難當大任的人，在說這句話時，潛臺詞可能就是這並不是我份內的工作，所以我不需要為他承擔責任。但是任何一個公司都需要負責任的員工，一位只會推卸責任覺得自己沒有任何問題的員工是所有企業都不想要的。
「我儘量」
可能你是初入職場的人，對自己的工作能力並不是特別自信，在接受到任務之後，可能就會用我儘量這樣的說法來回應自己的上級。但是在上級聽到這樣的回覆之後，可能就會對這個人的工作能力產生一定的懷疑。畢竟我儘量這句話在別人眼裡的潛臺詞就是，你不要抱太大希望，我只是盡力去做好，至於結果是否實現預期，我並不能保證。所以在接受的任務的時候，不妨把「我儘量」換成「我會的」，給人的感覺就完全不一樣了。
「這不公平」
初入職場，你要知道在職場中可能很多事情都不是如你預期的那樣發展，有很多時候你可能都會被一些突然而至的消息給打擊到。像是你們明明是同一時間進入公司，工作能力差不多，但是他卻突然升職了，這肯定會讓你對自己產生懷疑，甚至說出「這不公平」這樣的話，但是千萬要控制住自己。這句話就表示你對公司產生了一種質疑，這會讓人覺得你不是一個特別踏實的人，所有的決定都是有原因的，這個世界不存在是否公平公正？企業做出的決定都是為了自身利益最大化考慮。
「我認為」
其實談判是需要相當多的技巧的，有時候一個措辭可能都會給人帶來不一樣的感覺。如果代表公司出去談判，在最後達成結果的時候，你說「我認為我們會合作非常愉快」和你說「我相信我們會合作愉快」是兩種完全不一樣的感覺，這會整體的對你的客戶產生一種既定印象。那就是公司是不是具有足夠的實力，或許就是因為憑藉著這些微弱的印象差異，對公司以後的發展會產生比較大的影響。
「我們之前都是那樣做的」
這句話在職場中說出來是非常有問題的，會給人一種你不願進步，不願改變，墨守成規的感覺。要知道一個公司想要發展，不斷的創新，才是強大的動力。每個企業老闆都希望自己的員工具有充足的創新能力，能夠給公司帶來更新鮮的提議。在遇到問題的時候，如果你說一句，我們之前都是那樣做的，真的會讓人對你的印象大打折扣，在公司有新機會或者是新的發展方向時，肯定不會用你這樣的人來擔當大任。
「你為什麼不早說？」
對於一些職場新人來說，他們確實很容易在工作中出現失誤，而在他們失誤之後，可能就會有老員工跳出來，告訴他們到底是哪裡做錯了。這時候如果，新員工說一句，你為什麼不早說，很明顯的就是把自己失敗的原因歸結到了對方的身上，真是一種推卸責任的表現。也會讓別人覺得這個人非常不懂事，這句話裡面有一種指責的意思，但是沒有誰有義務幫助你。別人願意在事後對你提出這些改進的地方，也是對你的一種幫助，這時候你卻指責，難免給人一種特別不好的感覺，這以後沒有誰再願意搭理你了。
學會利用語言這一門藝術可以為我們帶來更多的機會，語言運用不當的話，可能就會對我們的職場生涯產生比較大的影響。上面總結的這幾句話，不管你在工作中有多委屈，最好也不要說。如果意識到了自己在語言上存在的問題，控制一下自己，做出一些改變，或許會給你的職場生涯帶來比較積極的效果。大家還知道在職場中最好那些話不要說嗎？歡迎在下方的評論區留言。