認知的三個層次

　　為了獲取人生的幸福，人必須進化。而進化最重要的就是提升認知的能力和層次。簡單來講，幸福感的提升來自兩個方面：物質方面和精神方面。錢多、知識多，大概率是幸福的了。當然，前提條件是健康。

　　我認為認知可以分為三個層次。

　　第一個層次，叫做知識與技能。是相對基礎的一個層次。這個層次的認知就像是蓋大樓的時候給大樓澆築的基礎。在大樓蓋好之後，這些基礎看不出來，但是如果這些基礎澆築得不夠牢固，那麼這棟大樓蓋不高也蓋不結實。知識與技能就是建設「認知」這座大樓的基本元素。知識和技能也許不顯山露水，用不到的時候你都不知道它們的存在，像空氣、像水。知識是上學時候學過的物理、化學、英語，是知道加減法的計算，知道春天花會開，秋天結果實，而技能是動手的能力，是會開車、會泡茶、會搬磚，會折出小朋友最喜歡的紙飛機，會插出情人節賣得最好的花。

　　第二個層次，叫做方法與體系。知識和技能的獲取需要投入大量的時間與精力，是「認知」這種財富積累的初級階段，就像搬磚，得一塊一塊地搬才能砌成一面牆。而方法和體系可以提升知識與技能獲取和應用的能力。同樣拿砌牆做比喻，好的方法是使用機器，給機器編號程序，告訴機器需要砌一面什麼樣的牆，這個機器就給你砌好了。再舉個例子，方法和體系就串起葡萄的那些枝幹，知識與技能就是掛在枝幹上的一顆顆葡萄。要實現知識與技能的指數級增長，就必須掌握優秀的方法和技能。從認知層次上來講，好的方法和體系就是良好的習慣，優秀的學習方法和對知識進行系統化的能力。

　　第三個層次，叫做格局與胸懷。僅僅有了前兩個層次的認知，還不足以爬到大樓的頂端。大格局與寬廣的胸懷才是認知的最高層次。這個層次的認知可以讓人變得開放與理性，可以融匯貫通，可以廣納英才。

　　我們每個人都具備這三個層次的認知，只是三個層次的認知在每個人所佔的比重和深度不同而已。而正是這些比重和深度的不同造就完全不同的人生。舉幾個不太恰當的例子，很多做基礎服務工作的人靠的是出賣知識和技能在生活，很多公司的中高層管理人員在依靠方法與體系工作，而處於社會頂端的可稱為人物的人就是靠格局與胸懷經營人生。