導報訊 （駐臺記者 薛洋）明天就是臺灣地區的教師節，相關教育團體26日卻在臺北召開記者會，批評島內私立高校的人事合同有很多陷阱，老師待遇低不說，若要離職還須賠償巨額違約金給學校，金額最重高達百萬元（新臺幣，下同）。與會教師代表質疑，這些私校到底是在辦教育還是「開黑店」？
在臺灣當老師，公私立學校權益有分別。私立大葉大學助理教授賴伯琦26日在接受導報駐臺記者採訪時表示，理論上，私立大學老師工資水平參照公立，但事實上考量財務狀況，私校工資普遍要偏低；尤其是伴隨著少子化，私立大學招生不理想，老師的薪水、年終獎都受到很大影響。此外，私校老師的聘約還有許多不平等條款，有部分大學規定不得洩露年終獎金額，若造成紛爭，予以解聘或不續聘；有的學校聘約納入招生作為老師義務，若無法達成，都可成為是否續約的條件；此外，若離職，一定要在三個月前通知學校，違者應付2個月違約金。
臺灣私校工會理事長尤榮輝在記者會上批評，從來沒聽過公立學校老師或公務員離職還要賠違約金，一般勞工也不存在這個問題，為什麼只有私立學校老師要賠？臺當局教育主管部門2013年共發布了6項教師聘約明顯不合理內容，但6年過去了，狀況不僅未改善，反而更為變本加厲，學校大賺離職違約金的情形仍然普遍。
據尤榮輝觀察，有不少老師考上公立學校後，離職時都要賠一筆錢給學校才能順利轉職，輕則十多萬元，重則百萬的也大有人在，他們為了以後的前程，通常選擇忍氣吞聲。讓人不禁懷疑，私立學校到底是辦學，還是開黑店？臺當局教育主管部門也是坐視不管，放任私校制定不合理聘約，坑殺不懂法規的老師。