我14年畢業，跟了我領導6年，月薪漲到了12000，本以為跟著領導繼續下去，沒想到他因為對手惡意打壓，竟然直接離職了，而我也也受到了一些牽連。
我剛來公司的時候，啥也不會，只有著滿滿的一腔熱血，畢竟剛從學校畢業，正義滿滿，覺得我自己努力工作，就一定會出人頭地，得到公司重用。
後來有一次跟領導聊天，他跟我透露，就是在我身上，看到了當年他的影子，剛畢業，意氣風發，一腔熱血，感覺要做大事業。
所以他覺得跟我比較投緣，就對我工作比較照顧。從文檔的編輯，方案的修改，以及如何應對客戶等等，他都是手把手教我，而我也很爭氣，很好學，很快我的業務能力就上來了。
但是我也有個缺點，就是為人太耿直，做事情，或者技術，一點問題沒有，但是我嘴笨，也不喜歡可以往大領導靠近乎，甚至還得罪過一些人。
幸虧我領導也是個護犢子的人可是因此也埋下了後患。
沒過多久，跟我領導同一級別的一個經理，升上去做了總監，統管我們部門的業務，我領導也就是需要直接向他匯報工作。
可是之前因為工作原因，他們有些過節。
果然，競爭對手上位了之後，就開始給我領導穿小鞋，使絆子等等。
我領導也是個有傲氣的人，他是真的打心眼瞧不上這些手段，只是礙於級別的關係，他一直在忍著。
終於有一天，領導突然找我聊天：小王啊，我打算辭職自己出去單幹，你願不願意跟我一起走呢？
我一下子有點驚訝，可又能理解領導的苦衷。可是讓我一下子辭職，我又很茫然。
要是3年前，領導跟我說這話，我肯定立馬辭職跟他走人。
可是現在情況不一樣了，我也算升職加薪了，最重要的是，我老婆剛生完小孩，我現在的牽絆太多，目前安穩，是我最大的訴求。
我只是跟領導說了一下：領導，讓我回去想想好麼，有點突然。
第二天我專門喊領導出來吃飯，吃到一半的時候，我舉起酒杯倒滿了酒，敬了領導，然後一飲而盡。
我很抱歉地跟領導說：真的很不好意思，領導，要是我沒結婚，我肯定眼睛都不帶眨一下，就跟你走了，可是我現在孩子剛出生，我不想太折騰，老婆孩子真的是我最大的牽掛。真心不好意思，感謝領導這麼多年的栽培，以後用的到我的，您只管開口。
沒想到的是，領導也是一飲而盡，他笑著說：你小子昨天跟我說回去思考的時候，我就知道了結果了，我能夠理解，我當年剛結婚的時候，也是這麼想的。
小王，你也不用妄自菲薄，你升職加薪，都是你自己努力爭取的結果，看到你成長了，能夠獨當一面，我也是很開心。
我為啥要辭職的原因你也知道，我這個人比較傲氣，不喜歡拍馬屁，我也知道這樣會得罪人，要我向他那樣子匯報工作，我很難做到，其實這樣是不好的，你不能學我啊。
我急忙敬了領導一杯酒：領導，還請幫我分析分析，面對新領導，我應該怎麼做呢？
領導解釋說：首先你的業務能力沒有問題，但是你有個缺點，面對新領導，你不一定知道如何處理好關係，也不知道如何匯報工作取得信任，以前是我，我還能幫你，現在就得看你自己了啊！
「領導，那具體我該怎麼做呢？」
領導喝了一口酒，記住下面這幾點，相信你會更加順利一些。
1. 新來的領導也算公司老人了，是領導都會有私心，都會以不損害自己的利益為前提，所以這一點你要牢記。
工作的時候，儘量找到領導所在意的點，只要處理好這些軟技能，加上你過硬的專業素養，肯定沒問題。
2. 跟領導去匯報工作，最重要的是說結果。
不要告訴你領導，工作過程多艱辛，然後你的工作很不容易，沒人在意這些。你需要做到舉重若輕，把結果匯報給你的領導，領導一般都是結果導向思維。
3. 請示工作，確保跟領導說方案
甚至要做幾個方案讓領導選擇，不要讓領導做問答題，讓他做選擇，你會舒服很多。
一般跟領導請示工作，最好給領導兩個方案，然後你可以表達自己的個人看法。
4．總結工作，注重流程
做工作總結，要有邏輯，還要有重點、失誤點、以及你的反思點。
5．回憶工作，跟領導說自己的感受
跟領導匯報工作，你要多說自己工作中的感受。
我學到了什麼，又領悟到了什麼，工作中哪些是需要反思的，又有哪些是努力的。
領導聽了，會覺得你是個用心的人。
做到這些，你的領導會越來越看好你！