同一個世界，同一個面試收尾。幾乎所有面試官，都會在面試結尾說「等通知」這句話。
很多人認為，等通知=沒有通知，是拒絕的意思。
其實並不是！！！
今天我們就來聊聊「等通知」這個話題。
大家要明確，等通知並不等於拒絕！為什麼會存在「等通知」這個默認的規則，原因主要如下：
01保持企業態度
作為面試官，代表著企業的形象，那麼不管喜不喜歡求職者，都需要表現自己的專業度和對求職者的尊重，自然要做到喜怒不形於色。
面試的結果是一個比較敏感的話題，求職者迫切希望得到結果，這時候說一些帶有主觀色彩的話，很容易被求職者衍生出各種各樣的揣測。
面試完求職者，能不能錄取還需要時間定奪，不能馬上做出決定，那麼這時候面試官不希望自己的言談表現被過度解讀。而「等通知」就是一句安全牌，這意味著主動權在企業手中：如果錄取，我們自會通知你。
02比較其他候選人
一個崗位不可能只面試你一個人，通常至少有好幾個水平相當的候選人。
即使現在面試官對你的表現滿意，但企業總歸是想「優中選優」，說不定之後有表現更好更符合企業要求的人呢？
大家都知道買東西，需要貨比三家，企業選求職者，也是這個道理。
03面試官不能拍板
有的時候決定你是否能繼續面試或者錄取你的，並不是面試官本人，所以面試官無法給你明確的信息。
可能面試官對你有好感，但依然需要請示自己的上級進行綜合審核。
這就存在兩個問題：等待審核時間以及上級領導不一定滿意你。
尤其在大公司，層層上報審批，這個過程短則幾天，長則半個月都是有可能的
所以，等通知也是有這個考慮在的，確實需要走各種流程的時間，也需要綜合各種因素的決斷。
04避免拒絕的尷尬
確實部分人遇到「等通知」最終的結果是拒絕。
可能面試官已經通過面試知道你不合適，但這種時候，能明說：不好意思你不ok嗎？
這樣直截了當說出來，既掃了求職者面子，場面尷尬，還有可能讓求職者對面試官甚至企業產生怨言，當場理論吵架的情況也不是不可能發生。
所以採用讓你回去等通知，然後長時間不通知的方式婉拒，你自己心裡知道自己已經不過關，這樣場面上好看一些。
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此外，不少人會糾結等通知一段時間後，還沒有回音，能不能去問？
答案當然是，可以啦！
等待面試結果的那幾天是非常忐忑的，這種心情，完全可以理解。
與其焦慮煩躁東想西想，不如用打個電話/發微信等方式禮貌詢問面試的結果，一定要注意措辭和語氣。
相信大多數面試官都願意大方直接地告訴你是否面試通過。
如果通過，只是還在流程進行中或有其他安排，那自然打消自己焦躁的心情，抓緊時間面對接下來的環節。
如果沒有通過，也可以趁此機會誠懇謙虛地向面試官請教自己失敗的原因，一些面試官還是願意簡單告訴求職者有哪些不足的。即使是隻言片語，也對自己復盤面試大有幫助。
一次面試失敗並不可怕，可怕的是面試失敗後，你毫無收穫和總結。
與此同時，在等待面試結果的過程中，大家依然不要放棄投簡歷，去別的公司面試等收穫更好機會的方式！不要因為等通知，打亂你本來的求職計劃。
求職是雙向選擇，企業在優中選擇，求職者自然也可以多看多找，爭取有更多平臺比較的機會！
放平心態，積極面試，多做總結，主動詢問，願大家都能求職順利，前程無憂！
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