結構化面試的通用技巧，五種方法教你擺脫模板化答題

隨著結構化面試的廣泛應用，考生們也逐漸適應這種面試形式。一方面，大家了解了一些答題的方法和技巧，但是另一方面，也出現了一些答題套路化、模板化的問題導致考試失利情況。因此，今天就給大家普及一些結構化面試的變化!

一、擺脫束縛，讓禮儀回歸自然

面試考場之上，不必過分追求禮儀，切勿動作僵硬死板。是否要敲門、是否要鞠躬、是否要問好等，都沒有強制要求，考生只須自然得體即可，做到步伐穩健、表情自然、聲音洪亮、坐姿端正，答題時與考官平等、自然的交流，體現熱情自信的狀態以及基本素養即可。

二、答案不唯一，自圓其說即可

面試題目沒有標準答案。即使兩個考生答題內容不相同，但最終的面試成績卻可能相差不大，同樣一道題目，也有多種不同的答法。考生需要讓考官看到自己的內在素質和能力即可。面試者需要具備的是跟考官聊一聊的能力，這也是考官最希望看到的。優秀的考生是來「面試」的，是來展示自己的思維和能力的，而不是來「答題」的，因此，使勁堆要點答案的、模式套路的、沒有自己思考的人，註定是低分。考生要做的，是圍繞題幹認真思考，然後說服考官。

三、價值判斷準確，明辨是非

對待面試題目，要理性客觀的去分析問題，不可帶入過多的私人情感，要站在較高的境界看問題、要能夠從多角度看問題、要以發展的眼光看問題，因此答題要注重全面性、辯證性、發展性。此外，考官選拔人才，看重的是德才兼備，尤其注重以德為先，德行好的人自帶光環，因此考生要學會展示自己陽光善良的一面，無論是社會現象題目還是人際關係題目，不可過於消極或極端，要有陽光心態。

四、重視審題，關注題幹細節

每一道面試題都是不一樣的，一個詞語的變化，就可能導致答題內容的不同。若是題目問「怎麼看」，則注重分析，若是問「怎麼辦」，則注重提對策;在解決問題類的題目中，若給定人物的身份不同，則對應的職責權限不同，最終的解決問題的角度和方式也一定不同。因此，廣大考生一定要重視審題，套路化的答案雖然能保證答題速度，但不能保證質量，面試想要獲得高分就必須就題論題。

五、打造特色，強調創新

考生要有個性化的思考和創新性的內容，符合自己的語言特點和思維特點。盲目模仿和挪用他人的語言及內容是不會有說服力的。因此，不必限制自己的思維，只要不出現重大的價值觀判斷失誤，都沒有問題。

在答題越來越依靠模板還有一些套路的今天，結構化面試更傾向於鼓勵個性化作答，廣大考生一定要敢於表達自己真實的感受!讓自己的答案能夠在貼合得分點的同時更加體現個人特色！