上周面試了一家公司,我拒絕了它,現在又想去了,可以嗎?

可以的，在我寫這篇回答的同時，我正好就在處理一名類似於題主你這樣的候選人。

這名候選人去年9月曾經和我們有過接觸，由於他個人的種種原因，選擇了放棄我們公司的這個機會，於是我們把他的簡歷轉入了公司人才庫中，之後便沒有過多的聯繫，僅僅在過年的時候，通過系統自動觸發了一條拜年簡訊。

本月他通過電話又聯繫了過來，考慮我們這邊的機會，詢問是否還有可能加入我們公司，此時的我正好在為公司一個其實也很合適他的崗位物色外部候選人，因為此人之前來有過面試，且考慮到他重新考慮我們，也是一種強烈個人意向的表現，因此我重新啟動了對他的重新面試工作。此人上周五剛結束面試，和領導確定了崗位方向，今天我剛和他完成了薪資談判，正打算啟動錄用審批流程。

基於以上我身上發生的真實案例，來告訴題主，當你拒絕過對方一次的時候，還是有再談的空間的。因為你要抓住類似於我們HR的幾個點：

一、你曾經來面試過，面試官都見過你，因此對你相對熟悉。用你也是用，用別人也是用，何不錄用你更能夠節省我的時間呢。

二、你才拒絕offer一周，在一周內很少有HR能夠重新給業務部門物色到和你一樣優秀的候選人，最多只是有候選人在接觸而已，所以你仍然可以成為我們HR的最優人選之一。

三、我們HR是背著招聘指標的，既然如此，我們不會意氣用事，你放過我們一次鴿子，我們就對你拒之門外。但要強調的是，我們HR也是有底線的，如果都統一再次錄用你了，你還放我們鴿子，那對不起，你的簡歷一定會被拉入黑名單。

所以，你要做的是放下面子，趕快再聯繫當時聯繫你的HR，委婉地表達經過慎重思考，還是希望能夠到貴司一展拳腳，時間應該還來得及。

當然，有人會說好馬不吃回頭草，這時回過頭去倒貼臉的事兒肯定會被HR逮著來壓低你給你的工資。關於這個話題，我認為有一定職業素養以及招聘指標在身上的HR都不會選擇這樣做，一方面是之前的薪資都是經過籤批認可的，他藉此壓你的工資對他而言沒有什麼意義；同時也要考慮到你入職後雙方是同事關係，抬頭不見低頭見。

你這種情況，還想再進去，不大好說，因為不是你想進就能進的了，而是要看具體情況的。總的來說，能不能進公司取決於兩個因素，一是公司是否招到了人，二是你當初拒絕公司的原因是什麼，我具體給你分析分析。

首先講講公司招聘的情況吧，我認為這是決定你能否進去的最重要因素。如果公司現在依然沒有招聘到合適的人，你或許還有機會進去；如果公司已經招到人了，那你肯定沒機會了。

另一個重要的因素就是你當初拒絕公司的原因。你只是說了因為某種原因拒絕了公司，但你沒有明說這種原因是跟公司有關還是跟你自己有關，這是有很大區別的。如果是公司的原因，比如你說工資待遇太低了或者加班太多了，你拒絕了公司，現在又想進去，我覺得是不大可能了，因為公司的HR會認為你這樣前後不一致的想法容易導致你工作不穩定，所以覺得把你招進來也可能留不住，因此很可能不會要你，即便公司還沒有招到人。如果是你自己的某種客觀原因，比如家裡突發一些事情必須回去處理，這種原因拒絕的倒可以理解，公司如果還沒有招到人，還是可以考慮你的，進去的機會也是蠻大的。

總之，你上周面試的公司，因為某種原因拒絕了公司，現在又想進去，時間方面不太長，以我個人的招聘經驗來看，公司不大可能招到人的，這種情況下還是有機會進去的，就看公司要不要你。我建議你趕緊主動跟HR聯繫，誠懇的表達一下歉意，然後表明你還是想到他們公司去工作的意願，請他們給你一個機會，並表示自己一旦入職會努力珍惜這份工作，剩下的就看公司的了，你盡力就夠了。

最後，我想對你說的是，能不能進去可能還跟你應聘的崗位有關。如果你應聘的崗位是比較有技術含量的，你可能進去的機會比較大；如果你應聘的崗位是普通操作工作，公司人員缺口大，你也很有可能進去的；如果你應聘的崗位是一般的行政職能崗位，那就可能不容易進去了，因為這類崗位競爭很激烈的，而且公司可選擇的人員有很多，也容易招到合適的人，所以就不大有機會再進去了。你可以結合自己應聘的崗位情況以及自身的實力，做出一個大概的估計。

總的來說，不管能不能進去，我都建議你諮詢公司的HR試試看。