辭職和辦理辭職的HR，到底需要注意哪些要素？國慶假期將至，很多小夥伴們按捺不住內心的騷動，同時結合職場的日夜撕逼或累積的煩躁，最終趁此機會辭職了，外面的誘惑，確實挺吸引人的，但辭職，您知道要注意哪些要素呢？企業HR如何應對或辦理員工的離職手續呢？今天老羅結合自己的過往經驗，與大家分享如下。喜歡的朋友，記得點讚和分享朋友圈喲！
01
員工辭職須知
無論您是高管或職業經理人，還是普通職員，請您辭職時，用老羅下面的這個離職原因：家裡有事或者個人原因。請您不要扯其他的，更不要任性和自我，離職原因千萬不能亂寫，特別不能寫自己勝任不了工作或寫一堆公司的這裡不是，或那裡不是，老羅認為這樣子做的職場人，非常的幼稚和無知，同時也顯得自己的格局小，或許您可能只是一時的氣話，想讓您的老闆或領導覺得您是有能力的，又或者想讓您的老闆或領導給您升職加薪，但您這樣寫離職原因，恰恰造成升職加薪無望，甚至您的老闆或領導盼著您早點離開他的團隊，這樣寫離職原因的職場朋友，您考慮過後果嗎？話說或者山不轉水轉，萬一哪一天，您又回老東家上班了，那您之前寫公司的這裡不是、那裡不是，您尷尬不？
老羅曾經就遇到這樣一個離職案例，某職業經理人在自己的離職單上寫的離職原因是：勝任不了本職工作。後面自主求職，被一集團公司做背調，而很多企業或者獵頭做背調，是做不到老闆或領導那裡的，所以就直接問到了企業的HR，當問那某某人是什麼原因辭職的，而結果悲催了，因那職業經理人剛離職不久，企業HR記得很清楚離職單上的離職原因，就如實告知說是因為勝任不了本職工作而申請辭職的，最終這位職業經理人被新東家拒之於千裡之外了。
老羅接觸到的很多大型企業，都是有人力資源系統的，而我們的辭職單上的離職原因，將如實被企業的HR錄入公司的力資源系統，就算您把當值的HR搞定了，那以後換人了呢？所以，針對離職原因，請您務必尊重別人（那些能接觸到您辭職單的老闆或領導），也尊重自己，不要亂寫離職原因，離職原因，真的不能太自我、更不能任性而想怎麼寫就怎麼寫。
02
企業HR辦理離職須知
作為企業的HR，首先請您善待離職員工，不要錯將平臺當本事，否則最後吃虧的，一定是您自己。
很多企業的管理走進了一個誤區，覺得這個員工已經辭職了，就跟企業沒有關係了，其實這樣的理解和認知，非常的片面，因為很多離職員工還是有返廠的可能的，據不權威的數據統計顯示，老員工返廠，比招聘一個新員工的成本低了40%——60%，另外離職員工對企業的描述，比如說企業怎麼好、怎麼不好，都是比較有帶動性的，我們說自己好，那沒有用，要別人說我們好，那才叫真的好。所以請作為HR的您務必善待離職員工，如果作為HR的您，故意為難離職員工，是您的領導和老闆默許的，那問題不在您，而是您的老闆或領導，老羅無話可說，但是，我們作為HR的您，我們一定要有原則，不能為虎作倀，如果作為HR的您，故意為難離職員工，您的領導或老闆又並不知情的話，那這樣的HR，是他媽該拿出去打靶的，甚至就是人力資源界的恥辱、敗類·····
真實案例：
就如今年6月初，深圳某工廠發生的兇殺案，造成兩人身亡，一名女性死者為該廠人事經理，另一名死者為到該廠求職面試的女青年。而兇手是一名男性，叫周某，是工廠員工。事情原因是周某患有腰椎間盤突出，其認為是工傷，但當地社保部門認定不屬於工傷範疇。周某對此不滿，繼而產生報復行為。這個案例當時瘋狂的在各大HR群刷屏，老羅認為，這樣的事情，本來HR不應該是主角的，這樣的悲劇，太讓人痛心了。作為HR的你，一定不要為難離職員工，麻煩你說話好聽一點，注意情商修煉，否則一個情商低的HR，再遇到一個情商低的離職員工，那悲劇可能就再次上演。請務必重視！！！
03
員工辭職需要注意的要素
當我們因個人原因辭職時，請務必交接好工作，交接工作真的不能馬虎，老羅認為必須嚴謹，否則會給您的離職薪資或以後的職業生涯帶去麻煩或畫上一個不完美的逗號，而我們的離職工作交接需要注意什麼呢？老羅認為：最少需要四部分：
一、已完成的工作及文件、資料交接；
二、未完成需要繼續跟進的工作及文件、資料交接；
三、工作需要注意的事項或特別事項；
四、財務借支往來的交接。
今天主要告訴你工作交接有以上四項，後續老羅在下篇文章再逐一解答。
當我們離職交接完畢後，請務必請企業的HR給你一個離職證明，離職證明的要點，請繼續往下看！
04
企業HR辦理離職要注意的要素
當員工離職，工作交接完畢後，請作為HR的您，一定要注意給離職員工籤訂一份協議和給一份離職證明：
一份協議的內容包括：薪資結清、再無任何勞動關係、不再有任何糾紛等字詞體現；
離職證明的內容包括：工作崗位、工作的起止時間、合同期限、終止或解除合同的日期。
協議內容，老羅不多講，請作為HR的你，一定要注意離職證明的內容，要做一個懂勞動法的人力資源從業者，不能亂寫。如果您因開出的離職證明違反了勞動法而對離職員工後續的求職造成不便，那離職員工要是遇到老羅的話，老羅會讓您哭得很有節奏，會讓您很悲催，甚至讓您面臨吃官司而最終賠償相應的費用。
寫到最後
辭職和辦理辭職，看似簡單，但請各位職場朋友和HR，一定要好聚好散。
辭職的職場朋友，請您務必交接好工作後再離職，也請您在填寫辭職報告時，注意不要任性而亂寫離職原因；
辦理辭職的企業HR，請一定要善待我們的離職員工，否則最後吃虧的，一定是您自己，千萬不要錯將平臺當本事，也千萬不要擺出一副牛逼得不可一世的姿態，好像高離職員工一等一樣，切記！
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