前段時間《我和我的經紀人》的播出，讓國內經紀公司的職場生態以一種全新的方式走進大眾視野，展現出非公眾日常了解的經紀公司背後運作的面貌。
職場是社會中絕大多數人都繞不開的一個話題，職場綜藝也是綜藝大類中非常特別的一類。根據不同的職業可以衍生多種職場綜藝，但有一點不變——一個好的職場綜藝一定是真實的。
能夠引起大眾的情感共鳴，或者讓人們回憶起自己工作中的酸甜苦辣，或者能夠給將要走向職場生涯的小白以確實指導。
在這一點上，韓國的職場綜藝明顯走在了我們前面，有多個節目值得一看，今天先推薦三檔節目。
堪稱「就業生存淘汰賽」的《超級實習生》，聯合韓國著名娛樂公司JYP作為企劃合作社，從6千名以上的求職志願者中選拔出共計103名，並由樸振英CCO親自進行面試。之後從為期6周的實際執行業務再到最終就業的過程，都通過節目進行完整呈現。
整個過程都能夠充分展現出許多人好奇的娛樂公司實際運作流程，以及和藝人們進行溝通的日常。令人驚喜的是，最終勝出的合格者將成為JYP公司的正式職員。
整個節目所展現出的實習生們相互合作競爭的面貌非常能夠看出職場易犯的通病，樸振英給出的指導也都很有實際指導意義。
不少網友甚至在觀看節目後做了筆記；
節目把金成柱、殷志源、樸俊亨等8位沒有過任何除藝人以外工作經驗的明星作為公司新員工，分別讓他們入職公司的戰略組、營銷組、人才開發組等不同部門，進行為期5天的職場生活體驗。
身為職場生活門外漢的藝人們將親身經歷與工薪階層上班族完全相同的工作環境，每位藝人在自己的崗位上遇到了很多狀況，遇到的困難也非常真實，很能觸動到職場人。
雖然目前觀看人數不多，但它非常特別——它是一檔完全脫離依賴明星的節目。
節目從當下職場存在的一系列現象入手，以疏解員工負面情緒為目的，給員工們提供了一個與老闆溝通的窗口。
節目剛開始就讓老闆們宣誓「無論看到什麼內容都絕對不會生氣和報復」，通過與老闆工作中的相處與觀察，對員工進行單獨採訪，讓員工表達出與老闆相處過程中真實的想法。
這種公開吐槽老闆又不用擔心老闆不高興的節目可以說很契合當下許多人們對於老闆「敢怒不敢言」的真實心態。