職場上，跟對人，讓事業事半功倍；跟錯人，你沒有出頭的機會。那麼，跳槽的職場人，到底該如何選擇老闆呢？
老王先分享一個案例：黎明（花名），大專畢業，畢業12年，年薪120萬，他是如何做到的？根據老王對他的深度了解，老王總結了以下3點：
1、老闆要欣賞你，給你更多鍛鍊的機會，尤其全程主導或全程參與的標杆項目。對職場人來說，如果你的老闆不欣賞你，你就沒有出頭的機會，更不要說全程主導或全程參與標杆項目了。
2、互相信任且敢於委以重任。你的老闆和你不是相互猜疑，而是互信。這樣，你才能獲得更多資源和權力，你才能做更多項目。職場上，當你項目多了，自然你就值錢了。
3、把你當做自己人，做錯事，「敢吵敢罵」，又敢於護犢子。雖然大家都反對員工把公司當做「家」，但不排除你的老闆當做自己人。當你成為你老闆的自己人時，即使你做錯了事情，也不必擔心，因為你的老闆會幫助你化解。
對於一般職場人來說，選擇老闆比選擇老婆或老公還難。老王認為，不管多難，都要經過一番比較選擇，還要選對人。因此，跳槽時，該如何選擇你的老闆呢？老王建議從以 下5點著手：
一、面試前，你要做什麼呢？
對於跳槽的職場人來說，在面試之前，你務必做好以下3點：
1、到網上搜索一下公司的信息，尤其是負面評價信息。對於負面信息，老王告訴你該如何選擇。老王認為，負面信息有兩種，一個是對手發布的負面信息，一般都是直擊要害，想致公司於死地。這種信息，只要動動腦子就能明白；另外一種負面信息，是公司員工受到委屈，離職後所發洩的。離職員工發公司負面信息，不至於想把公司罵死，而是帶著一種訴求的心理寫負面。對於跳槽的人員來說，你應該看離職員工發的信息，便於更好地判斷公司。
2、找獵頭打聽該公司的情況。別忘記了，獵頭對很多公司的信息都非常熟悉和了解，尤其公司的八卦和站隊信息。你可能會說，我沒有通過A獵頭跳槽，我去找獵頭問信息，他會理我嗎？老王認為，只要你有交集，別人還是願意回答你的問題；如果沒有交集，自然就免了。因為對方沒有義務也不願意幫助你。老王建議，找和你有交集的獵頭聊聊。
3、到社交網站上看公司創始人、高管和員工的言論。一個人寫的文章或推送的內容，最能代表內心要表達的東西。老王寫文章也一樣，每篇文章都是老王內心的想法。老王建議，你去社交網站上看看公司創始人、高管或員工的言論，你就能判斷公司的調性了。
二、面試時，進入公司的那一刻，到正式面試，中間大約會有幾分鐘，你需要觀察3個方面：
1、公司前臺雜亂還是規範？一次，老王去拜訪某客戶，剛進入公司，看到前臺相互談笑風生，也不顧客人到來後的詢問工作。前臺姑娘旁邊的一個男性人員，還時不時挑逗一下前臺……
老王看到這樣的場景，就立刻決定離開，並且不再與這家公司合作。前臺一瞥，可見一斑。公司管理太亂了，幫助這樣的公司招聘人才，只會坑了候選人。老王建議，當你進入公司那一刻，感覺前臺亂鬨鬨的，這樣的企業就不要去了，即使你加入這家公司，也不能為你的職業發展做背書。
2、觀察員工的面部表情，是嚴肅還是open，是在開會討論問題，還是瞎聊天？尤其要觀察公司員工面部表情。一次，老王被一家獵頭公司老闆邀請去公司喝茶，從老王進入他們公司，到離開。都沒有聽到獵頭打電話的聲音，都是在聊QQ或微信。老王臨走就問這位老闆，你們公司業績如何？他說近期不好。老王在想，不是近期不好吧，而是永遠都不好。從公司幾位獵頭的行為上就能判斷。真正好的獵頭，不是電話溝通，就是在面試候選人，根本不會有時間閒談聊天。老王建議，碰到員工行為和你想像的不一樣時，你要多觀察，給你否定該公司一個合理的理由。
3、看公司衛生和辦公場所是否乾淨、整潔等。公司衛生尤為重要，尤其是廁所。如果一家公司的廁所味道十分耐人尋味，說明這家公司人文關懷不夠。
三、面試中，如何判斷老闆呢？
面試中，你要判斷兩個人，一個是你未來的老闆，另一個是公司HR。這一部分，老王給你聊聊如何在面試中判斷你未來的老闆。
1、面試時，你能否感受到老闆的氣場、影響力？有沒有傲嬌、自大、獨斷？憑直覺，如果你連感覺都找不到，說明你們氣場不合，建議放棄。
2、在面試的一個小時內，你的老闆是否看透或看懂你？是否能判斷你的能力，該做什麼職位等等。看你未來老闆是否專業，尤其是對人員的判斷。面試時，最能看到一個人的專業度。老王認為，如果在40-60分鐘的面試時間裡，你的未來老闆能讀懂你了，說明你的老闆識人能力很強，你可以跟著這樣的老闆學習；否則，放棄。
3、你面試時，老闆認為你還OK後，是跟你談公司的發展、談理想，還是談錢？老王遇到很多職場人反饋，說面試後，很多老闆都不談工資，而是給你談情懷、談理想、談發展。老王認為，不談錢的老闆都是耍流氓。職場上，你應該選擇喜歡給你談錢的老闆。因為這樣的老闆敢於給錢，敢於用人放權，同樣對你的要求也很嚴格。你在這樣的老闆手下，不僅能得到提升，也能把錢包裝得鼓鼓的。
四、面試中，觀察老闆身邊的人，尤其是要聽聽HR關注點在哪裡？
上一段，我們聊了聊如何判斷老闆，這一段，我們聊聊如何判斷老闆身邊的人——HR。老王建議你從以下3點判斷公司HR：
1、關注你的工資高低，還是關注你的勝任力？老王認為，關注你勝任力的HR才是好HR。因為只要你勝任了該崗位，HR自然也會幫助你「爭取」薪酬。對於只關注薪酬的HR，不關注你是否勝任該崗位，只能說明該HR不專業。
2、HR提的問題：專業還是官僚？其次，觀察HR的提問。你看HR在面試你時，是如何提問的：專業還是官僚？如果公司HR很官僚，只能說明這家公司已經官僚到根上了。你如果不喜歡此類企業，就放棄；如果喜歡，就加入。
3、HR是真誠，還是冷淡？HR是亂扯淡還是談話有邏輯？公司HR一般都要求親和力強，略帶強勢，只要不冷淡和亂扯淡就行。老王在為一位HR做職業輔導時，她對老王講，她去一家公司面試，聊得還挺好。突然公司的HR說，她也想跳槽了。問這樣的公司，還要不要去？老王認為，HR對面試者說出自己想跳槽，只能說明該HR心理壓力過大，才表現出非理智行為。碰到這樣的情況，還是要做一下公司的「背景調查」再做決策。
五、面試後，你需要再次觀察1個問題：去一趟員工廁所，看看有沒有異味？這一點已經提過多次，老王不贅述了。
寫在最後
跳槽，對職場人來說，是人生大事，務必搞清楚再跳槽。跳槽時，如果有條件的話，想辦法和已經離職的人員聊聊。請獵頭吃頓飯，或許幫你搞定。