最近，跨界主播職場競技秀《奮鬥吧主播》大火，各位競技者展現出來的除了專業能力以外，也展現出了在這個小小職場生態圈中一些職場關係的縮影。
有的人領導滿分，積極向上領導組員；有的人歡脫可愛，讓同事放下壓力輕鬆上陣；而有的人認可所有人意見，卻在面臨執行時拖拖拉拉，影響進度，打壓團隊成員的積極性。
智聯招聘職Q社區也發起了一項問題，最讓你受不了的同事是什麼樣子的？網友們也各抒己見，紛紛吐槽起來。
很多人在職場中扮演的角色，比如槓精、拖延症等，確實不受待見，為此，我們更應該反思的是如何成為一個讓人覺得相處舒服的人。
職場中哪些行為最不受待見？
1、負能量爆棚，影響團隊整體氛圍
有人說，在職場中，負能量就像病毒一樣，到處蔓延。有些人在職場中，無論遇到什麼問題，首先想到的是自己的感受，不管是與領導還是同事意見不統一，一律先吐槽對方。
負能量的人上班除了吐槽就是吐槽，吐槽領導、吐槽同事、吐槽公司、吐槽工資、吐槽上班時間等等。這樣的情緒將會成為其他人的辦公室二手壓力，這種來源於同事抱怨心態造成的情緒壓力，會影響工作狀態。
暢銷書作者肖恩·埃科爾曾經寫過一本書叫《快樂競爭力》，他在書中提出，必要的時候，你應該策略性地避開那種負能量太強的同事。這樣滿滿負能量的人，在職場中很難成長。因為在他們眼中，遇到只能看到負面影響，而不去考慮解決方案。
2、為了槓而槓的槓精，只否定卻無建設性意見
朋友小藝說自己同事是個十足的槓精，每次開會別人把方案詳細的羅列出來，領導要敲定的時候，這位槓精同事就開始指出方案中的問題，但是當你問她有沒有建議時，她都是說沒有，但是就是覺得不對。
這種為了槓而槓的槓精，在相處中浪費時間和感情，除了讓職場關係不舒服以外，還經常導致項目無結果。連魯迅先生都說「槓精是這個世界上最神奇的存在之一。」
槓精其實具備強大的表現欲望，可能來源於自己能力的不足，並無能力利用人類情緒上的弱點和思維邏輯弊端，只能無釐頭的否決別人從而獲得成就感。遇到這樣的同事，遠離即可。
3、日常摸魚，遇到問題甩鍋第一名
前一段時間，字節跳動公司員工摸魚被老闆抓現行，引起了一波討論，有些網友對這家公司也透露著羨慕，上班聊天透露出來的是公開透明的企業文化，這樣的企業氛圍是職場人的理想狀態。
摸魚是人性，但是要適度。上班最重要的就是掌握適度的問題，摸魚等行為肯定是在保證自己工作的基礎上，這樣的摸魚無傷大雅，而有些人卻是日常摸魚，偶爾工作，出現問題首先想到的就是甩鍋。這樣的人，沒有人願意與他相處。
根據之前智聯招聘《2019年僱傭關係報告》顯示，隨著職場中工作職責界限越來越模糊，隨之而來的是責任劃分不清導致的「甩鍋」與「背鍋」現象。
調研數據顯示，50.1% 的員工的工作很難劃清界限，同時 22.2% 的員工表示「撕逼」是日常，使得同事之間友誼的小船說翻就翻，帶來的是團隊合作的溝壑，也會間接影響項目執行效果。久而久之，遭遇甩鍋的職場人就會逐漸疲於職場紛爭，失去鬥志和工作激情。
如何成為讓人相處舒服的職場人？
1、有事說事，有活幹活
開潤股份副總經理丁麗君說開潤最吸引她的是一群志同道合的人，公司的整體狀態是「大家都很直接，有事說事，有活幹活」。這其中透露出來的就是做好自己的本職工作，簡單直接，提高效率。可能也正因為如此，開潤股份才能走得遠。
阿里前一段時間取消內部系統的「P」序列職級顯示，建立平等的溝通氛圍；字節跳動一直淡化各種title，要求公司內部不要使用「總」，「哥」，「老大」以及「您」這樣的敬語。這樣的管理模式也是在傳達這種理性直接的理念。
這種「有事說事，有活幹活」的狀態應該是職場比較理性、舒適的相處方式，不黏連的關係，能夠讓彼此之間高效溝通，快速解決工作中遇到的問題，從而推進工作進程。
2、守好邊界，亦不推脫
心理學中的刺蝟法則其實更是職場關係的真實寫照，兩隻刺蝟，在寒冷的冬天裡為了互相取暖，而保持一個適中的距離，不但能夠相互取暖，還能夠很好地保護對方不受傷害。
劉慈欣在《流浪地球》中說：「如果你看見一面牆，往上往下往左往右都看不到盡頭，永遠抵達不了邊界，那就是死亡。」在職場中，沒有邊界很可怕。守好邊界，是為了規避成為職場的「老好人」角色，以免「便利貼」標籤影響自我發展。
除了守好邊界以外，更應該做到邊界的自律，不要僭越別人的邊界。不推脫，應該是職場人應該具備的基本職業素養。越界者在與別人相處時，模糊了界限，很容易侵犯了他人的心理空間，而最終越界者將會為結果付出代價。
謹守職場邊界，守護自己，亦不侵犯他人。
3、橫向領導，舒適溝通
我們通常接觸的管理理念是要學會向上管理和對下級的管理，但是職場關係中，橫向溝通也佔到了很大比例，並且很多縱向關係也可以轉化成橫向關係，這樣的溝通才能更加平等有效。
哈佛大學教授羅傑·費希爾在《橫向領導力》一書中對橫向領導做出了詳細的講解，表達了「沒有職權也可以進行合作，不是主管也能帶人成事」的理念。
不管你是不是領導，你都需要「橫向領導力」，這會讓你的職場生活變得如魚得水。通過橫向領導，利用舒適的溝通方式，讓平級或者跨部門的溝通變得更加高效，更快地達成工作目標。
職場中最舒服的相處方式，就是具備相互的獨立感，不黏連，守好邊界，還能夠舒適溝通。
成為在職場中讓人相處舒適的人，這將會成為未來體驗至上的職場所應該具備的重要能力。
每個職場人都應該既有善良，又有鋒芒，能獨立成事，也能合作中共贏。
留言說說，職場中還有哪些行為不受待見？
來源：李亞男 - 智聯招聘