近日，日本首相收入曝光，所有福利算起來年入大約260萬人民幣。很多人都會知道，日本是官員清廉度很高的一個國家，因為他們的遺產稅很高。
日本遺產稅按納稅人取得的財產總額扣除，遺產的基礎扣除額後的餘額作為計稅依據，遺產的基礎扣除額按繼承人每人定額計算。日本遺產稅實行超額累進稅率，第一級稅率為10%，最高一級稅率為55%。納稅人按期納稅有困難的，可以經申請緩期繳納或者用實物納稅。
所以，對於精打細算的日本人來說，他們是不會冒著風險和忍受良心煎熬，來貪錢留給後代，結果要交那麼多的遺產稅，而自己很可能因為焦慮而得病，多不合算！不貪這些錢，自己的生活也不會差很多，心裡坦然還能長壽，所以日本人更講究健康和教育。
也因此造成很多日本富人富不過3代，留給孩子的錢越多，交的遺產稅就越多，所以你犧牲自己生活質量留錢給孩子，結果大部分交了遺產稅就這很不划算了。
所以日本人認為孩子有孩子的人生，給他好的教育就可以了，日本人以努力工作為榮，要是拿著父母錢自己不努力會被人看不起。
在日本很多努力工作的日本人都調侃自己為「社畜」，沒生活沒娛樂，被工作壓的死死的。
很多日本公司特別注重員工的忠誠度，不喜歡跳槽過多的員工，在日本社會和文化中，辭職意味著放棄，而放棄是一種恥辱，會被認為是對公司的背叛，對公司的形象也不好。
日本公司面對辭職的人員都是很慎重，會再三挽留。辭職的手續也搞的非常的繁瑣，正式離職前的一兩個月要與上司進行溝通，並提交辭職申請報告。
辭職申請報告提交以後，一般老闆就會與員工進行面談，並極力地挽留，實在挽留不成就是施壓，其它層級的領導也會與員工交流勸其留下，甚至周圍同事也會紛紛勸留，竭力把員工辭職的意願扼殺在搖籃中。
如果沒有挽留住，那就批准辭職進入工作移交流程，比如客戶資料，甚至要跟每一位自己負責的客戶進行通知，以免給公司造成損失，這可不是鬧著玩的，如果前秒真誠的挽留，你離職後沒有交接清楚，下一秒就可能是律師函。在所有工作和用品移交完成，還要與人力資源和行政主管在交談一次。
其實離職流程與國內也差不多，但是有著公司文化的差異。離職前老闆、上司、同事的真誠挽留，就會讓很多人磨不開面子，交接的繁瑣讓人頭疼，所以對於日本人來說，辭職的過程那簡直就是煎熬，辭職真的需要很大的勇氣。
在2015年12月25日，本該歡慶的聖誕夜，25歲的日本美女高橋從公司宿舍樓上絕望的一躍而下，結束了她年輕的生命。
這就是在日本轟動一時的「第二電通事件」，沒錯就是第二，因為她前面還有一個「電通事件」。而這次的「第二電通事件」是一位畢業於日本名校日本東京大學的美女學霸，在入職日本的電通公司只有短短的九個月的時間，高橋受到不公平待遇。幾乎每天都超長時間的加班，有時甚至要加班到凌晨四點，第二天還要拖著疲憊的身子繼續按時上班。因加班熬夜而眼睛充血也要受到上司數落，悲憤的高橋一直考慮辭職卻一直沒有勇氣提出。最後從公司宿舍高樓縱身一躍結束了自己年輕的生命，引起日本社會強烈反應。
甚至個日本人看到日本辭職難的現狀，專門成立了 「幫助人們辭職」的公司，幫助顧客輕鬆離職。只需付5萬日元，他就能幫你儘快辭職，每月平均能收到約300份委託。一年的時間裡，他就賺取了近2000萬日元。
對於日本工作壓力大，其實不是工作多，而是心理壓力大。在日本公司，前輩不走，其它人也都不能回家，所以加班是常有的事。這也造成了日本人磨洋工，他們要把一天的工作分到正常上班的八個小時，還要留出一定的工作量，給八小時以外加班的幾個小時。這種公司文化讓日本員工養成了減低效率、提高質量的工作狀態，同樣也造就了日本員工幹活精、幹活細，日本產品的精密度和質量優越。