越來越多的年輕人都不願意繳納社保。資料顯示，截至2018年，中國就業人員總數共計7.76億人，參加職工社會保的人數僅為3.01億人，佔職工工總數的38%。此外，在所有參加社保的職工中，許多人的社保處於停保狀態。
對此，有專家疾呼：不少年輕人在找工作時，並不在乎社保福制度，完全是「向錢看齊」，到手工資成了最重要的一環，甚至當企業提出不繳社保，可以獲得雙倍補貼時，不少年輕人更是主動放棄社保，難道他們就沒想過退休之後的生活了嗎？
而我們卻認為，年輕人都不繳社保後果還是比較嚴重的：一個是當這批人老了之後，拿什麼來養老？難道要靠子女來養你嗎？此外，社保並不是簡單的養老金發放，還包含著失業保險、醫療保險、工傷保險等。所以，年輕人不繳納社保後果很嚴重，萬一失業或生病怎麼辦？
另一個是，如果大家都不繳納社保，那現在1.12億老年人的養老金誰來發放？這也成了很大的問題。而且越往後老年人口的數量越來越多，老年人口的贍養問題始終是個大難題。
從目前情況看，退休職工養老金是統一發放的。人社部的數據顯示，去年年底，養老保險基金結餘5萬億元，而今年養老基金結為4萬億元，總體運行還算是比較平穩，但隨著養老金的逐年上漲，退休人員隊伍的快速壯大，年輕人繳納社保的熱情不斷減弱，社保方面的缺口遲早會出現。那麼，現在年輕人為什麼都不願意繳納社保了呢？
第一，延遲退休來了，覺得繳納社保並不划算。本來國家規定60歲退休，後面再逐步延遲至65歲退休，這個政策不可能改變。從當下的養老制度來看，養老金至少要領取8-10年才能回本，而我國人均壽命也不過是76歲，領取養老金的年限也差不多10年，這並不划算。
第二，生活壓力較大。一些年輕人工資收入本身就不高，還要還房貸、車貸，撫養子女等生活壓力。再說他們現在只有三十多歲，離開真正退休年齡還很遙遠，本來就沒有繳納社保的願望。而一些企業為了不交社保，就承諾多給年輕人一些工資補貼，在這種情況下雙方就達成默契。對於企業來說，不給職工繳納社保的違規成本太低，大不了再補繳社保，不會受到嚴厲處罰，所以都採取能混過去就混過去的態度。
第三，一些個體工商戶和自由職業者，也不願意主動繳納社保。雖然社保的理念是「長繳多得，多繳多得」。但是，個體工商戶和自由職者，他們的收入是不穩定的，有時候好，有時候差。
而且，企業職工的社保是個人和單位各出一部分，單位佔大頭，而個體工商戶和自由職業者所有的社保費用都是由自己來承擔。這與企業職工比起來，同樣是繳納社保，個體工商戶和自由職業者付出要遠遠大於回報。這使得很多個體工商戶覺得社保全部由自己來承擔，並不划算。
而我們認為，對於大多數人來說，這一輩子只可能做一些普通的工作，收入也不會很高，存不下多少錢。如果不繳納社保，不僅基本養老沒有保障之外，還有醫療保障也會存在問題。面對這種情況，最好的方式還是老老實實繳納社保，這樣既能讓國內社保基金得以延續下去，還能給自己的未來有一份安全的保障，千萬別錯過繳納社保的機會。