社保是很重要的一項福利，繳納社保可以讓我們得到基本的保障，社保包括城鎮職工社保和城鄉居民社保，其中城鎮職工社保可以單位繳納，也可以自己繳納，那麼，在繳納城鎮職工社保的時候，單位繳納和個人繳納有什麼區別呢？
本篇文章，老哥將為大家簡單介紹一下城鎮職工社保個人繳納和單位繳納的區別。
繳納險種不同
以靈活就業人員身份繳納的城鎮職工社保只需要繳納養老保險和醫療保險兩個險種就可以了。
而企業為員工繳納的社會保險是「五險」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
繳費基數不同
以靈活就業人員身份繳納城鎮職工的繳費基數可以從上年度社會平均工資的60%-300%之間來選擇，參保人根據自己的實際經濟實力選擇，如果經濟條件可以，那麼可以選擇較高的繳費基數，如果不足，那麼可以選擇最低的繳費基數。
而企業為員工繳納的社會保險的繳費基數是與個人工資掛鈎的，比如工資5000，那麼社保繳費基數為5000。但是呢，社保繳費基數不得超過當地上年度社會平均工資的300%，也不得低於當地上年度社會平均工資的60%。如果工資低於下限，那麼按照當地上年度社會平均工資的60%來作為社保繳費基數。
繳費比例不同
靈活就業人員因為沒有單位幫助繳納社保，所以參保繳費自己承擔全部費用。其中，養老保險繳納比例為繳費基數的20%，12%劃入統籌基金，8%進入個人帳戶；醫療保險繳納比例為繳費基數的4%或8%。
企業職工參加社保，由企業幫助繳納，職工承擔一部分保險費，企業承擔一大部分保險費用，比如企業職工養老保險繳費比例：個人承擔8%（個人帳戶），企業承擔16%（統籌帳戶）。
繳費地方不同
靈活就業人員繳納城鎮職工社保需要回當地戶籍所在地繳納，一般情況下，是無法在工作所在地繳納的。
而企業職工繳納社保是在工作地繳納社保。
退休時間不同
根據相關規定，企業職工退休時間為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，特殊情況可以申請提前退休。
而靈活就業人員繳納社保退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲。
退休金領取相同
企業職工和靈活就業人員想在退休之後領取養老金都需要社保繳納期限累計滿足15年，同時到達退休年齡，退休之後領取養老金額度的計算方式也都是一樣的。
退休之後我們可以領取的養老金額度=個人帳戶養老金（個人帳戶儲蓄額/計發月數）+基礎帳戶養老金（退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%）。
由此可見，不管是靈活就業人員還是企業人員，社保繳納時間越長，繳費基數越高，當地上年度社會平均工資越高，我們的養老金也就越多。
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