日前,「MAX 2019脈脈僱主評選頒獎盛典」在京舉行,中國社交招聘領域中頗具影響力的獎項悉數公布。當代頂級企業管理諮詢大師拉姆·查蘭等多位行業領軍人物到場,分享智慧與經驗。作為中國實名制職業成長平臺,脈脈通過「年度僱主評選」,助力企業打造職場品牌,營造中國式職場平等的情境,為企業與個人之間實現高效溝通和高效對接搭建更好的平臺。
「MAX 2019脈脈年度僱主」榜單由脈脈攜手千萬級用戶與行業媒體評委共同評選得出,旨在盤點年度優秀僱主企業,幫助企業更好地完成僱主品牌建設和人才獲取,樹立行業典範形象。評選從三個維度考量,包括:員工驅動力指數、社交招聘影響力指數和行業影響力指數。此次盛典得到了各行業優秀企業的積極參與,並獲得了脈脈合作夥伴康旗股份的鼎力支持。
在年度影響力僱主、年度無界探索僱主、行業及區域頂尖僱主、年度熱門僱主、年度人才青睞僱主等9大獎項中,共有59家企業獲得殊榮。包括阿里巴巴集團、京東、中國平安、華晨寶馬、金風科技、貝殼找房、度小滿金融等覆蓋網際網路、房地產、新能源製造、金融科技等多個領域的優秀企業在評選中脫穎而出。
在盛典現場,當代企業管理諮詢大師拉姆·查蘭分享了對未來趨勢的思考——「身處不確定時代,我們需要如何面向未來、做好識人用人?」
拉姆·查蘭為現代企業人力資源管理者提供了七點意見:
1、 了解CEO決策、企業決策的依據,了解公司商業所處環境和大背景,並以其為基礎判斷貢獻;
2、 賦予工作更大的意義和價值,使不同崗位不同層級的工作都能獲得價值感,使得組織上下各層都能貢獻價值;
3、 世界不缺乏人才,需要發現每個人的天賦並加以塑造和培養;
4、 有至少25%的人不在合適的崗位上,發現並幫助員工找到最適合的工作崗位,是HR非常重要的工作;
5、 CEO、CHO、CFO每月都需要有一次聯合會議;
6、 要優先發現公司中最重要的2%,通過他們撬動整個公司,影響幫助剩下的98%;
7、 學會商業語言,商業規律,幫助HR更好的了解商業。
脈脈創始人、CEO 林凡作了主題為「以長期經營對抗發展焦慮」的演講。林凡表示,人才紅利將在中國未來的經濟增長中顯示出越來越重要的驅動地位,人才的體系競爭變得更為激烈,從對人才的「投機型」變成「投資型」;從搏短期回報,變為重長期收益。
林凡指出,2020年,招聘領域的變化與趨勢已經顯現:招聘形式從簡歷投遞,變為「意向匹配」;僱主品牌在吸引人才的過程中變得更為重要。僱主品牌從企業主導,進化為「雙端經營」,即:員工通過經營自己的職場個人形象獲得更多的機遇;企業通過經營人才獲取持續的人才轉化收益,獲得好口碑。這些都對人才體系建設提出了更高更多元的要求,行業人士需要重視的不僅是人才窗口期,更是需要進行人才全生命周期管理,「以長期經營,對抗發展焦慮。」
林凡表示,作為實名制職業成長平臺,脈脈一方面致力於打造職場人士實名制職業形象平臺,另一方面亦助力企業更好地經營僱主品牌,形成一個頗具價值與潛力的生態,使職場雙方更高效溝通,找到彼此,打造中國式職場平等的情境。
在盛典上,法國裡昂商學院HR中心聯席主任唐秋勇作了題為「人力資源未來科技簡史」的主題演講。
尚德機構人力資源副總裁李明以「組織的物種起源:數據經濟時代下關於HR的認知、價值與變革」為題,分享了觀點。
此外,在主題為「HR與CEO共議『四新』:新角色、新邊界、新模式與新能力」的圓桌對話上,HR Flag CEOVivian Li擔任主持嘉賓,騰訊科技人力資源總監蕭展航、貝殼找房高級人力資源總監曾晶與拉姆·查蘭、脈脈商業副總裁、脈脈聯合創始人兼招聘業務負責人王倩一道,分享行業趨勢與業界洞察。
王倩表示,基於脈脈實名制職業成長平臺的真實職場信任背書、緊密的職場關係閉環、活躍的用戶社交行為三大優勢,脈脈招聘業務以平臺級的數據洞察力和人才經營理念,快速發展,成為國內社交招聘領域的領先者。在未來的幾年中,隨著企業對人才能力要求的不斷提升,對中高端人才的需求趨勢會持續加強,脈脈招聘將助力企業從僱主品牌與人才獲取角度發力,實現「以長期人才經營獲取持續的人才收益」。同時,脈脈招聘也希望通過此次MAX僱主評選活動承接起企業與人才更好的連接。
「發現——海量中高端人才價值窪地、洞察——人才動態意向早期獲取、觸達——真實人脈網絡實現觸達人才、召喚——僱主品牌的影響力。」王倩以四個詞來概括脈脈招聘的核心競爭力。通過這四步,脈脈助力僱主完成人才生命周期追蹤,從關注窗口期過渡到關注動態的人才職業成長路徑,以長期經營人才,換取持續的收益。