01
我親戚家有個小孩，畢業也就兩年時間，這兩年裡，他換了四份工作。
每一份工作，他都覺得老闆對他特別的不好，老闆永遠很摳門，永遠在壓榨員工，永遠不讓員工得到任何的好處。
他覺得跟著這樣的老闆，自己完全沒辦法成長，所以對他而言，最明智的選擇，自然就是離職重新找一份他覺得好的工作。
可每份工作，結果似乎都是一樣的，在面試的時候，總覺得這家公司不錯，老闆人應該很好，可進去後他就覺得不行了。
我跟他說，工作不要太挑了，沒有一樣工作是十全十美的，如果一直都這樣換下去，再換個兩三年，真的就沒有企業敢用你了。
02
他義正言辭地說，不是我願意換工作，而確實是老闆對我太不好了，這樣的老闆我為什麼還要為他而努力呢？
我搖搖頭跟他說了一句，讓他一開始很難理解的話。我說，不是你遇到的老闆摳門，而是你和老闆的關係沒有處理好。
老闆摳門，絕對不是對所有員工都摳門，一定有一些員工，他會有額外的照顧，可是被他照顧的人卻不是你。
他還反駁我說，如果老闆對我特別照顧，我肯定知道，那我肯定會為他而賣命，就是因為他對我不好，所以我才不願意幫他做事。
我說，像你這樣想法的人，在職場上都混不了太久，他是老闆你是打工的，只有你遷就他的份，沒有讓他理解你的義務。
你要做的，就是不僅把事情做好，更要討得領導的喜歡，讓他覺得你是他的人，這樣他才會讓資源對你有所傾斜。
03
很多人在打工的時候，真的把自己當成了主角。
你要知道，你作為打工者永遠都是配角，領導才是主角，怎樣讓領導認可你才是最關鍵的。
認可你，不是說你把工作做好了他就認可你，人與人之間的相處，並不單單以任務來決定雙方的關係好與壞，還有很多其他的方面都是需要員工注意的。
如果你把每一個方面都考慮到了，我不相信領導對你還是一副愛答不理的樣子。
所以當你覺得領導對你不好的時候，反過來想一想，自己是不是還沒有取得領導的信任，自己是不是還做得不夠好。
當你開始反思自己的時候，並且根據領導的特點進行自我改變的時候，你才真正的開始成長。
領導最終接納你了，不是因為他改變了，而是因為你改變了他。把這一點做好了，在職場上就會走得特別的順。