財聯社（上海，記者 劉超鳳）訊，券商高級別崗位批量釋放，甚至是副總裁職位。今年投行招聘最為火熱，中小券商的機會更多。
專注於券業中高層行業交流的機構——「券業行家」告訴財聯社記者，「近期收到大量高端人才的招聘需求，包括多家上市券商的副總裁崗位。上海本地營業部、分公司總經理的需求也很多，但分支機構年底的用人需求一直都有。」
據財聯社記者進一步了解，副總裁級別以上崗位招聘主要集中在中小券商，而分支機構重要崗位需求則屬於常年旺盛的狀態。
據財聯社此前統計，今年以來，至少20位上市券商高管（包括總裁、副總裁、首席信息官、首席風險官等級別）因辭職、工作調動、換屆、退休等原因離任。一方面原高管離任會帶來新的崗位機會，另一方面隨著業務拓展，券商也會有分管副總裁等高管崗位的新需求。
高級別崗位空缺
高級別崗位空缺情況，從今年離職高管方面可見一斑。據財聯社記者統計，今年券商的董事長、總裁、副總裁級別的高管離任不在少數。
根據相關數據和公司公告顯示，今年以來截至12月3日，超過8家上市券商或券商上市主體的董事長職位發生變動，其中換屆和辭職是主要原因，包括東方證券原董事長潘鑫軍、中泰證券原董事長李瑋等；除了董事長崗位外，超過20位上市券商高管（包括總裁、副總裁、首席信息官、首席風險官等級別）離任。
董事長職務一般由大股東委任。而根據券商規模的不同，總裁、副總裁則可能公開招聘。今年離任且暫無人接任的券商高管包括國聯證券副總裁楊明、國泰君安副總裁朱健、中原副總裁趙慧文、華林證券副總裁兼財務總監潘寧等等。
國泰君安分管投行的副總裁朱健，於2020年8月31日離任，更換賽道並擔任上海銀行行長。朱健離任後，副總裁職務暫無人接任。根據wind數據，目前國泰君安僅有3位副總裁。值得一提的是，國泰君安副總裁人事變動大概率不會公開選聘。
高管職位空缺的還有國聯證券、華林證券。2020年10月13日，國聯證券原副總裁楊明因工作調動離任，副總裁職位空缺，且沒有確定人選。2020年2月26日，華林證券副總裁、戰略委員會委員、風險控制委員會委員潘寧提出離職，副總裁職務出現空缺，暫時無人替補。隨著董事長夫人主動請辭，華林證券告別「夫妻店」的爭議。
而另一方面是券商高級別崗位雖無空缺，但存在高管層面大換血的情況，比如中郵證券、國元證券等。
據此前報導，中郵證券董事長、總經理職務將雙雙變更，中國郵政集團黨組成員、總會計師郭成林將出任中郵證券董事長，中郵理財總經理步豔紅擬任中郵證券總經理。中郵證券的高管層面似乎面臨大變更。
國元證券高管層今年也是大換血，分管投行、債券業務副總裁沈和付、副總裁陳平和陳益民先後離任，範聖兵、劉錦峰、廖聖柱均於今年一月份到任，於強於2020年8月份履新國元證券副總裁。
此外，國海證券原總裁劉世安於2020年1月17日離任，由副總裁盧凱暫行代總裁。2020年7月3日，盧凱正式被聘為國海證券總裁。值得注意的是，今年除了總裁人事變更外，董秘同樣如此，覃力於2020年9月4日擔任國海證券新任董秘。目前，國海證券共有5位副總裁。
多位券業人士告訴財聯社記者，大型券商的高端崗位幾乎處於飽和狀態，而一些中小型券商仍有機會。近兩年，華泰證券、光大證券、國信證券均高調發布過全球招聘計劃。據wind數據，華泰證券深化混合所有制改革試點，新設立的執行委員會委員已在去年底、今年初基本敲定。一般情況而言，大型券商的高管人事變動直接由國資確定委任，極少公開選聘。
投行招聘最為火熱，中小券商機會更多
如果從券商細分業務板塊來看，大投行招聘是今年的大熱點。財聯社早於9月份就發布過投行「不缺項目就缺人」的報導。德邦證券人力資源部副總經理邢端對財聯社記者表示，「大投行招聘算得上是今年的『兵家必爭之地』，不僅僅是『三中一華』，在整個行業內都是非常火熱的板塊。」
11月份，阿爾法諮詢的一張券商漲薪調研圖火爆網絡，引發市場一片譁然。圖中提到中信證券、國泰君安、海通證券、中金公司、中信建投和申萬宏源等多家大型券商，其中投行部門固薪漲幅30%，是漲薪幅度最高的部門，海通證券、中金公司給投行應屆生月固薪最高開到3.6萬、3.8萬。
一位券業資深人力負責人李俊（化名）告訴財聯社記者，「行業內大部分投行都在提高固薪，市場上關於漲薪的傳言也並非捕風捉影。」
受益於註冊制改革的紅利，券商投行業務迎來規模的爆發式增長。Wind數據顯示，從2020年初截至12月23日，59家券商投行合計保薦承銷了433單IPO項目，較上年同期增長87%；累計募集資金4560億元，同比增長83%。
不僅頭部券商不缺業務外，業務排名靠前的某中型券商投行人士曾告訴財聯社記者，「公司投行也不缺項目，當務之急是多招聘投行人才，計劃年內招聘上百人，招聘的最高崗位是董事總經理（MD）。」
邢端也告訴記者，德邦證券定下了「3年招聘3000人」的戰略目標，投行、資管及賣方研究是重點招聘方向，其中投行業務計劃三年內招聘500人以上，行業高級管理人員和行業組負責人是招聘重點。資管業務會逐步增加主動管理專家的比例。與此同時，德邦正在搭建賣方研究所，前期以核心人才招聘為主，包括所長、副所長、行業首席等等，計劃一年內達到100人左右規模，三年招聘300人。
雖然投行業務釋放了更多的崗位需求，但在人才選聘方面，頭部券商有很大的優勢。有業內人士曾告訴財聯社記者，「排名靠前的投行確實在擴招。之前大投行已經把標準高的人都招進去了，再大範圍招聘就得稍微降低標準了。」
另一方面，對於投行高級別人才而言，去往頭部券商的機會比較渺茫，這些券商投行的高級別崗位幾近飽和且穩定；相比之下，中小券商的機會更多。
「對於投行的高級別人才招聘方面，中小券商的機會更多。頭部券商連董事總經理（MD）都不太需要，實際需要的是項目承做人員，他們的痛點是項目多到做不過來。大型券商投行的高級別人員一般是內部培養為主，比如中金、中信等。所以一般來說，排名前20的券商高級別人才跳去頭部的機會很小。反而是中小券商對中高級崗位的需求很多，也需要能帶團隊、能做項目的MD。」李俊告訴財聯社記者。