最近，知乎上有一個熱門提問：準時下班不對嗎？
提問者是一個工作了三個月的職場小白，每天按時完成任務，準時下班，每天第一個走，這引起了周圍同事的不滿，在聚餐時調侃她過著公務員的生活，於是她很疑惑，按時下班不對嗎？工作做完，為什麼要再坐半個小時再走？
準時下班不對嗎？
準時下班當然沒有錯，《勞動法》明確規定工作時長每日不超過八小時，每周不超過四十四小時。每天可延長不超過一小時，每月不得超過三十六小時。
知乎上也有很多高贊答案寫得很好，這些回答中，有幾句話特別中肯。
「準時下班，無疑是沒有任何問題的。但是一旦決策者把加班或者延時加班美化成一種上進的表現，或者更直接與KPI掛鈎時，準時下班就變成了一種無為的過錯。」
「準時下班沒有問題，有問題的是明明可以正點下班、但所有人都『圖表現加班』的群體行為。」
「你準時下班是對的，同事不準時下班也沒錯，因為，你有權利選擇安逸，別人也有權利選擇利益。」
只能說，準時下班還是加班，這都是個人的選擇。
可現實是，職場上仍然流行著一種加班文化，很多人稱之為「加假班」，無非是「加」給領導看、「做」給同事看，這種形式主義上的加班，實際上毫無意義。
如果說加假班是出於個人意願，那麼強制性加班則是一種違反勞動法的行為，甚至可以稱之為道德綁架，這種強制性加班讓勞動者本該得的權利變成了一種義務。企業把它稱之為狼性文化，把加班，996當成這種文化的主要體現。
更何況諸多來頭不小的企業家曾經發表過支持加班，支持996的言論，馬雲認為996是福報，能做996是一種巨大的福氣，不為996辯解但向奮鬥者致敬；劉強東稱混日子的人不是兄弟，自己可以做到8116+8。
不能說加班是一種錯誤，不同身份站在不同的角度也會有不同的看法，但是站在我們普通員工的角度來想，如果本身工作已經完成，卻被強制要求加班，那麼這樣的工作，於公司，於個人都沒有太多價值，強制性加班反而會引起員工的不滿，效率不但不會提高反而會下降，原本8個小時就能做完的工作，要拖到12個小時才完成。
曾經有報導說，微軟將原本的做5休2調整為做4休3，工作產出提升了25%。先不管這個報導是不是真的，對於員工來說，工作的時間少了，那就必須要提高自己的效率，否則就要犧牲自己的休息時間來完成工作，怎樣合理利用資源，花更少的時間完成更多的工作就顯得尤為重要。
就好比在做市場調查過程中，設計問卷，回收問卷，分析結果，往往需要花費很多時間和精力，但是如果把它交給專業的平臺，結果是不是會不一樣？
還是以市場調查為例，在對用戶進行調查研究時，少不了做調查問卷，直接套用模板，是不是就可以節省很多時間？回收問卷時，使用樣本服務是不是就不用為收集不到足夠的有效問卷而煩惱？
當你懂得把一些高難度的工作交給專業的人做，在有限的8個小時的工作時間內，保質保量完成工作，才能真正擺脫無謂的加班。