調查報告透露臺灣職場的生存況味

2021-01-18 華夏經緯網

　　新華社臺北8月9日電（記者何自力 石龍洪）臺灣近日出爐的幾份職場調查報告，透露了職場沉浮的臺灣民眾的生存況味。管理層的感嘆、受薪層的無奈在調查結果裡呈現冰山的一角。

　　上市櫃公司「薪酸」的行業

　　臺灣「金管會」日前公布上市櫃公司非主管員工薪資，排名末尾的上市公司是觀光事業，平均年薪55.2萬元（新臺幣，下同）、上櫃公司則是塑膠業45.5萬元。被此間媒體稱之為「薪酸的行業」。

　　同為上市、上櫃公司，半導體業不出意料居於第一名，年薪分別有122.8萬元、97.2萬元。

　　「金管會」證期局副局長張振山表示，根據首次揭露的「非擔任主管職務的全時員工薪資資訊」，依據2018年度申報資料，上市公司非主管全時員工人均年薪約為100.8萬元，上櫃公司部分則約72.9萬元。

　　從產業類別來看，上市部分，非主管員工年薪排名最高的前五名，依序是半導體122.8萬元、電腦及周邊設備業120萬元、塑膠工業117.2萬元、油電燃氣業117萬元、其他電子業116.1萬元。至於上市金融業則是排名第六，平均年薪115.5萬元。

　　排名最後的五名，則依序觀光事業55.2萬元、玻璃陶瓷58.7萬元、橡膠63.2萬元、紡織纖維63.7萬元、生技醫療67.4萬元。

　　上櫃部分，排名最高的前五名，依序是半導體97.2萬元、金融業83.4萬元、建材營造業81.2萬元、資訊服務80.7萬元、電腦及周邊設備業76.9萬元。

　　排名最後的五名，則依序是塑膠45.5萬元、觀光事業48.9萬元、橡膠50.2萬元、航運53.3萬元、農業科技54.4萬元。

　　面對「薪酸」的上市上櫃公司，「金管會」表示，員工是企業的重要資產，各上市櫃公司在追求營運成長、股東權益最大化之際，應同時關注員工權益。「金管會」將與證交所及證券櫃買中心持續關注企業薪資揭露及變化情形，督促上市上櫃公司善盡企業社會責任。

　　「低抗壓」的新鮮人

　　臺灣勞動主管部門勞動力發展署「臺灣就業通」上半年針對求才公司進行「2019職場新兵體檢大調查」，調查發現約50％企業認為新鮮人的「軟實力不及格」，其中最關鍵在於「有問題不主動反映」與「抗壓性低」。

　　調查以臺灣就業通網站登入求才會員為母體，並依北、中、南、東各地區之母體比率隨機抽樣進行調查，有效樣本數為1116筆。

　　調查發現，若請受訪企業對新鮮人的軟實力打分數，以滿分10分來計，過半企業都給了「5分以下」的不合格成績，整體而言，企業對於新鮮人軟實力滿意度僅有5.39分。企業建議新鮮人注意的問題，分別是「有問題不主動反映」佔比最高為57.83％，其次為「抗壓性低」55.71％，第三為「愛抱怨，動不動就想要離職」有40.04％。

　　在硬實力部分，企業對於新鮮人硬實力滿意度僅有5.68分，其中認為該改進的地方「缺乏工作所需的專業技能」佔比最高，為49.60％。

　　對於「一份工作至少要從事多久，才是能被公司認可的職場經歷」，受訪企業以回答「一年」最多，佔41.94％。且公司規模愈大，認為年資應在「一年以上」的比例愈高。

　　「理化地」畢業生含金量高

　　臺灣勞動主管部門的最新統計表明，從近5年大專院校畢業生投保薪資發現，就讀物理、化學及地球科學相關科系的畢業生平均薪資（月薪，下同）達4.8113萬元，是全部學科畢業生中薪資最高的，與最低學科相差近2萬元，可說是含金量最高的學科。這幾類學生畢業出路相當廣，涵蓋科技業及傳統產業。

　　統計2013至2017年畢業投保率及平均薪資，交叉比對後發現，物理、化學及地球科學學科的畢業生中，以學歷來看，博士畢業後1年、薪資約6.4萬元，博士畢業後5年薪水為7.6萬元；從事行業看，有超過5成投入製造業，平均薪資高達5.2563萬元。

　　統計還表明，平均薪資最低是餐旅及民生服務學科，近5年畢業生平均薪資2.9378萬元；從畢業後從事行業的人數來看，從事批發零售業、住宿及餐飲業工作者最多，平均薪資約3萬元。

 

責任編輯：唐詩絮

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