體制內,什麼樣性格的人會過得不好?

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今天周末，和大家閒聊幾句。

體制內的本質是什麼？大家進體制內最大的願望是什麼？

體制內的本質，就是一份工作。和其他各行各業一樣，都是工作！區別在於，發工資的人不一樣。

既然是工作，那職場最大的願望是什麼？不錯，升職加薪！體制內也不例外。既然要升職，想加薪，那就要付出努力。

有些人，對職場特別是體制內的認識很深刻，會積極去探索遊戲規則，掌握升職的手段，會鑽研，能得道。

比如，司法部原「五假副部」盧恩光，從一個私營企業主，一頓操作，最後官至司法部黨組成員、政治部主任。

他所走的每一步，都是自己苦心經營的，不管是工作還是生活，完全以領導的僕人、跟班自居，以此贏得領導的信任。

這樣的人，過得很好！

有些人，最初就對自己有清醒的認識和準確的定位。他們對體制內各種規則視若無睹，既不攀炎附勢，也不自命清高。工作中但求無愧於心，不與同僚爭利。

比如，單位那些開著豪車來上班的年輕人，他們家底殷實，對職場期望不高，對升職興趣不大。於他們而言，體制內的工作，就是養老的地方。

雖然，他們也會給領導送送禮，更多不是為了升職，而是讓自己在體制內過的更舒服，事情更少一些，特別是那些有風險的工作，絕不會找上他們。

你說他們清高嘛，他們也知道請客送禮，也知道要孝敬領導，也會參加集體活動，也知道請同事聚聚。他們做這些，只是為了一些必要的社交活動。

你要說他們想升職，可每次有評先評優的機會，他們都躲得遠遠的，絕不當靶子被人打。

這樣的人，過得很好！

既不足夠大方，又不是特別現實；沒魄力追求絕對的權力，也沒手腕做到錙銖必較的人。這樣的人，終其一生都活的特別累，每次回想起來自己職場的過往生活，要多痛苦有多痛苦。

那些 「拜金女」和對權力有極高欲望的人，他們在本質上都是一類人！他們清楚地知道自己想要什麼，他們願意為了自己想要的東西毫不猶豫的一切，甚至包括……

哪怕是那種傻白甜的小姑娘和對權力毫無欲望的人，往往也能過的比較輕鬆。因為，他們對好的標準很簡單，現在擁有的一切，就是最好的，他們往往也過的很自在。

可是最難受的就是那種 「拎不清的人」。他們時刻憤怒，他們時刻不滿，他們好像永遠都不知道她們想要什麼，但是他們清楚地知道，反正現在的生活不是自己想要的。

這種憤怒和不滿又會傳導到家庭生活，家人受其影響，又會反作用於職場。形成惡性循環，無法自拔。

抵抗不了權力的誘惑。對權力有極度欲望的人，知道對領導一定要言聽計從，而他們做不到，那種骨子裡的自尊和骨氣讓他們沒辦法放下尊嚴；

不甘心當普通人。他們覺得自己比其他同事要優秀很多，你讓他們吃苦受累，工作中多一些付出，他們又不願意，覺得領導是在欺負人；你讓他請客送禮，和領導搞好關係，他又覺得自己可以憑能力，不願意花「冤枉錢」。

最終的結果，抱怨人生，大罵領導有眼無珠，同事傻逼，鬱鬱寡歡一生。

這樣性格的人，過得最不好！

其實體制內的升職，有二種模式：

一種是共贏模式。紅X代喜歡的是能幹事，會幹事的人。這樣的領導，他們有背景、有資源，家族早已為他們規劃好了人生，每一步都是精心準備。他們需要的，是那種能幹事，會幹事，敢幹事的人。因為，他們最缺的，是業績。他們提供平臺，下面的人提供業績，互利共贏。

只是，紅幾代，不是那麼好遇到。

一種是依附模式。盧恩光同學，完美的詮釋了「依附」這個詞的內含。領導的指示為最高意志，不管是工作還是生活，唯命是從。甚至主動為領導解決不能說、不好說、不方便說的事。這是當下，也是未來的主流模式，短時間內很難改變。

你想好了選擇哪個模式嗎？

OK，今天就聊到這裡。

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關於作者：阿黃，市直單位公務員，十年如履薄冰，分享體制內工作經歷、人際關係、生活點滴。