我的同行小範，遇到一件奇葩事。
去面試了一家公司，各方面感覺都不錯，薪資待遇也談攏了，敲定了下周一就來上班。
在面試結束之後，HR指著一位面試官，說「他就是你以後的師父了，你們可以先認識一下，以後相處的機會很多哦！」
（注意哈，這裡是重要的伏筆）
於是小範和未來師父多寒暄了幾句，也互相加了。
周一去上班，師父果然也在，但看上去心情不太美麗的樣子……
小範礙於還不是多熟，也不好意思多問。
不過師父對他還是蠻好的，早上先帶他在公司走了一圈，熟悉環境，和需要配合的幾個部門負責人，也打了招呼。
接著打開電腦，把公司公共網盤裡的相關資料，按照分類一一說明，盡職盡責地給他講述了工作上需要注意的事項。
小範覺得自己遇到了一個特別好的師父，人又nice、又專業、脾氣也不錯，正在內心暗自竊喜，心想這份工作一定得好好幹，跟這樣的人做同事真是賺到了。
第一天工作，時間過的飛快，太陽不知不覺的落山了。
「那麼就這樣。」
師父轉過椅子來，對他笑了笑，
「今天是我最後一天上班，下班後，我就正式離職了，今天我給你交代過的事情，以後就靠你自己啦。」
請欣賞小範的表情
他立刻追問師父，為何要辭職，而且還弄的這麼保密，直到下班才告訴他。
師父搖搖頭，只說了一句話：
「在你面試那天，我就已經決定辭職了。
我不想多說其他的，你在這家公司幹一段時間，就明白了。」
與此同時，還有兩名老員工也跟著他一起辭職了。
對於這種劇烈的人事變動，小範完全理解無能，甚至還覺得有點莫名其妙……
不過，過了幾天，小範完全理解了師父說的「你幹一段時間就知道了」是什麼意思，並且在兩個星期之內光速辭職——連試用期都懶得熬。
這家公司，簡直是爛公司的模板和標本。
以後如果遇到有如下這麼幾個特徵的公司，小編勸同學們一定要像小範那樣，儘早跳槽，及時止損。
特徵一：老闆特別喜歡畫大餅，灌雞湯，指點江山。
這家公司老闆特別喜歡畫大餅，到了一種令人發笑的程度。
每天下班前十五分鐘，幾乎都要開會。
內容以老闆的指點江山開始，說這個馬某某稍欠能力，那個馬某某思想僵化。
「微軟算個P，以後我們一定超越他們，全體員工走向財務自由。」
這是小範對他印象最深的一句話。
你看這個餅它又大又圓
特徵二：業務內容不明確，朝令夕改，不切實際。
面試的時候，小範以為這家公司是做軟體開發的；
可是進去之後第三天，老闆卻說公司要搞網購促銷這塊，還要接業務，策劃打折活動，代管店鋪。
又過了幾天，說打算招聘一些漂亮的小姐姐，進來當帶貨主播。
又過了幾天，由於業務部拉不到這塊的工作，老闆又改口，說可以試試做一般的主播，播一下遊戲什麼的。
你永遠不知道這個老闆腦子在想什麼，反正一拍腦袋，一個星期他能出三個方案，而且每個都那麼不切實際。
每次提出新的產品線、業務線，第一個就叫HR姐姐立刻招人。
招來人之後，又用不到，最後要麼找藉口趕走，要麼就留下當一個根本沒事做的閒職。
公司有限的現金流，全部都浪費在這些無意義的折騰上面。
特徵三：工資不高，福利基本沒有，對員工要求還狂多。
老闆以「創業上升期」為理由，公司默認就是上六天班，而且所有的福利待遇都按最低的那一檔執行（再低就違法了）。
但是小範記得，這公司的招聘文案裡可不是這麼寫的！
現在他還能翻出來這家公司的招聘文案，當笑話給我們講：
公司提供豐富的下午茶——給你弄兩個果盤；有趣好玩的團建活動——到郊區爬山；制度方面是「扁平化管理」——因為沒錢租像樣的寫字樓，老闆和員工都在一個房間裡辦公；同事都是年輕人，氣氛輕鬆有愛——沒有老員工，意味著這公司根本留不住人。
自從小編了解他們公司真實情況之後，對一些招聘文案再也無法直視了[笑哭]
特徵四：公司有各種各樣尷尬的規矩
比如：
早上要提早半小時集合，要大家一起在公司樓下，跳廣場舞，因為這樣有精神；
小範倒是覺得，被迫又早起半小時的他，根本就是因為睡眠不足而失去精神。
再比如：
程式設計師本來工作內容就很單一，老闆非讓全體員工每天寫日報，事無巨細的匯報工作內容。
小範就很迷惑了：
我一天就編程我匯報什麼啊？
匯報代碼嗎？
（一般來說，碼農只要寫周報，匯總一下本周開發的功能就可）
特徵五：人員流動性非常高
一個禮拜上六天班，至少四天有安排面試，而且經常是同時好幾個崗位。
之前也說了，這公司一共就保持三十多個人，也就意味著，人員在不停的發生著變動，幾乎留不住。
除了老闆之外，資歷最老的員工就是行政小姐姐，而她也只是十個月罷了；
幹不到一個月就跑路的人，更是大有人在……
小編在這裡提醒同學們：
如果你到了一家新公司，發現他們整天招人、整天面試，勸你最好多留個心眼。
人員流動率高只能說明兩個問題：
1，這家公司的工作非常繁重、辛苦，多數人都覺得工資配不上自己的付出；
2，公司也沒打算真正好好培養員工，或者用比較好的待遇和福利留住員工，它大概率就是把員工當做工具人，頻繁的更換年輕人，用來使勁的加班……
很多公司都會假惺惺地說「我們希望公司和員工可以一起成長」——屁咧，不要以為每個人都很傻，我們都是成年人，有判斷能力，也會將心比心。
那種對員工真的很好的公司，肯定不會有經常跳槽的現象。
結語
你遇到的奇葩公司，還有什麼明顯特徵呢？說出來讓大家一起避雷哦。
作者/來源：吉姆妮成長日記
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