大家好，我是籤籤。
前幾天杭州有個女孩申請了勞動仲裁，要求公司給她賠償3萬塊。
事情是這樣，她每天工作時間是早上9點到晚上9點。
那天9點下班後，主任突然通知他，留下來排練年會的舞蹈。
她覺得太晚了，最近每次跳舞到十一二點，第二天還要早起上班，不想跳舞，就走了。
然後有大領導在群裡問排練情況的時候，她提建議說：「事情能否提前安排，不要臨時通知。」
結果主任陰陽怪氣：「你聰明，我們笨，學得慢.」
第二天上班她就被人事約談了，並且給了她三個選擇：
1.繼續留在下沙的門店上班
2.把她調到其他的門店，但要求她以後不能在群裡發言，不能頂撞領導，公司怎麼安排她就怎麼服從，不能有意見
3.直接辭職走人
然後她選了辭職，也籤了辭職書。
結果到了晚上，公司發布了把她辭退的通知，還列出了辭退她的三條理由。
給了3個選擇，又給了3個辭退理由。
不知道這個公司會不會給女孩3萬的賠償。
01.打工人，太難了！
陸先生的父親病危了，為了回家見父親的最後一面，給公司提交請假申請，公司不給批。
第一天他還是趕回去了，因為沒有批假，第二天他準備趕回上海上班。就在路上，接到了父親去世的電話通知。
他又趕回去處理喪事。回到公司就收到了《解除勞動合同通知書》
父親和工作，都沒有了。
開眼了，這種公司真是夠沒人情味的。陸先生直接上訴了，法院判了：
公司應支付陸雲生違法解除勞動合同賠償金75269.04元
拼多多今天下午否認截圖的真實性，稱：「大家不要相信網傳截圖」。
下午6點半，知乎官微發微博：截圖是真的，確實是拼多多發的回答，並且在28秒後刪除該回答。
這次猝死事件的女孩，她的內部花名是潤肺，內部IM籤名：為多多守邊疆。與此同時，說要「開啟硬核奮鬥模式」的拼多多黃老闆，目前身價626億美金，是中國第二富豪。而他說的試金項目「多多買菜」，就是叫「潤肺」的女孩所屬的項目。去年十月份，拼多多周年慶，黃老闆宣布了開始「硬核模式」：午休減半，每月300小時。算每周休1天，相當於每天工作300/26=11.5小時。因為每天加班到三四點，很少有人能撐過試用期，人員流動很大，招人就沒有停過。拼多多被業內人稱「黑洞」，因為入職的員工很快就會忙到沒時間發朋友圈，然後從朋友圈消失。多多買菜這個項目，不光逼死拼多多員工，還有被他們搶走生意的小菜農小商販。「網際網路巨頭擁有雄厚的財力如果只顧著低頭撿六便士，而不能抬頭看月亮、展開贏得長遠未來的科技創新，那麼再大的流量、再多的數據也難以轉變成硬核的科技成果。」大概意思說，企業家們手握資本就該幹點大事，去研發核心技術，去發展新的生產方式，而不是和小販們搶這點活路。很顯然，他們沒覺得這是資本的問題，而是社會的問題。這確實是用命在換錢，是用我們底層人民的命，去給資本家換更多的錢！沒有人拼命工作真的只是為了換錢，而是為了給自己更體面的生活，給家人更美滿的生活。03.拿命換錢的996，是殘酷人間的死循環就在上個月，12月3號，國美電器福州分公司在溫泉酒店辦年會，領導正帶領員工發出雄壯口號，給員工打著新年的雞血。與此同時，27歲的員工小唐（化名）已經蜷縮，當場猝死。法醫鑑定為過勞死。「他一人被安排兩個崗位（彩電部和電腦部主任），每天早出晚歸經常加班，特別是雙十一期間沒有休息，他說很累」。巨大的壓力，讓27歲的小唐不堪重負，說倒下就倒下了。小唐的母親趕到醫院的時候，兒子的遺體已經冰冷了，兩次昏厥。家屬感到憤怒不甘又自責，他們不知道自己兒子具體經歷了什麼，而公司也不給一個具體的說法，年紀輕輕的兒子怎麼就沒了。國美公司的態度很不好，一直說在走工傷流程，結果出來說賠多少就是多少，能接受就接受。最近一次聽到這個新聞的後續，是賠了20萬，愛要不要。事實就是這樣，對於小唐的家庭來說，是頂梁柱倒下的轟然崩塌，但對於公司來說，就是少了個拼命的人而已。羅振宇說過一句話：「職場中最大的謊言，就是老闆對員工說：你放心，我不會虧待你的。」你知道哪怕是死在工作崗位上，都不一定能拿到賠償金嗎？小唐的公司一開始的態度敷衍傲慢，就是因為被認定為工傷其實並不容易。需要同時滿足三個條件：那個拼多多23歲買菜女孩，她的猝死都不算「工傷工亡」。家屬要上訴，要賠償，只能告拼多多違反了勞動法的用工時長。我國《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。拿命換錢的996甚至007，是這個殘酷社會的惡性循環。擺在我們面前的選擇很少很少。不賣命就沒優勢，就沒錢生存，賣命了又沒時間生活。打工人的心酸在於，明明知道身體健康是最重要的，卻還是不得不「趁年輕多賺點吧」。——END——
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