經常有讀者私信，訴說自己的職場迷茫和困境，不知道要不要跳槽，不知道要找什麼工作。我曾經在一篇文章中寫過，其實很多迷茫都是因為懶！
懶得去了解職場世界和行業市場，懶得去了解自己，更懶得去有效匹配這兩者得出結論，因為需要思考。所以你什麼也不知道，你不迷茫誰迷茫。
有句話說得好，多數人為了逃避真正的思考，願意做任何事情。所以很多人像無頭蒼蠅一樣，到處投簡歷、面試，即便拿到了offer，也不知道自己該不該去，該選哪個。一邊浪費時間精力，一邊持續迷茫。
不如停下來好好思考一下，到底什麼工作才是我真正想要的理想型。比寫簡歷和面試技巧更重要的，是找到你的目標職業。知道你要去哪兒，比怎麼去更重要。
求職的過程本身就是一個決策過程。而所有決策都應該遵循：先搜集足夠多的信息，將信息歸類、分析，最終得出結論。所以求職者應該「先認知，再選擇」。
而現實中，我們卻總是「先選擇，後認知」。很多人如盲人摸象，在擇業上毫無章法，非常迷茫。有不少人其實連職場中到底有哪些具體職業都搞不清楚，又何談「職業選擇」呢？某職業諮詢機構數據顯示，至少60%的案例都是由於職業信息的缺失導致的所謂「迷茫」。
第一步，建立職業認知，收集完整的職業信息
求職前，先沉下心來收集完整的職業信息。
為了儘可能全方位地了解一個職業，為我們要學會把職業「解剖」。職業認知專家宮宇經過多年諮詢經驗的積累、反覆的調研、頻繁的業內訪談與記錄，摸索出一套「職業解剖法」。也就是將看似不可能被量化的「職業」噶愛念，設定出可評判的客觀標準出來。
那職業到底可以被解剖為哪些部分呢？我們通常會將職業解剖為三個部分，統稱為「職業三要素」，分別是：職業條件、職業狀態和職業價值。下面我們來逐一解釋。
1.職業條件
也就是該職業賦予你的可量化的回報。比如薪酬的多少、頭銜的大小、管理的權限、負責的區域、工作的環境、工作地點的遠近、年家的長短、是否有股權期權、福利是否多元豐富等。
這裡的職業條件是站在求職者的角度，評定一份工作、一個職業是否可以滿足個人硬性需求標準的。它不同於企業方提出的「任職條件」，後者是為了達到該職業的考核標準，求職者應該具備什麼樣的條件。
職業條件都是可以被量化、被驗證的部分，不會因為個人暫時感受性的變化而變化。我們判斷一個職業是否符合期望，首先就會從「職業條件」來判斷，它是最能影響我們的直觀因素，也是我們最應該向專家或職業顧問主動收集的信息。然後客觀記錄、定期匯總並分類。過程中，剔除那些明顯不符合自己條件期望的職業。
2.職業狀態
所謂職業狀態，是指由於職業特性的不同而帶給人們長期的、持久的狀態影響。
包括壓力指標：如加班頻次、出差天數、職業成功交付周期等。
有些職業看起來非常光鮮，比如投行人士。但實際上，投行也並不是一份完美的職業，單憑它高強度的工作節奏和長期的出差周期，就會讓許多求職者難以接受。又比如，向廣告行業的創意總監、軟體項目經歷等，交付周期短、交付壓力大，長期下來也會對人的狀態產生一定影響。
職業自驅性指標：重複性任務與創造性任務的比例、職業隊專業資質更新的要求、平均晉升周期等。
它揭示了一個職業的活力，而且得到其數據化和事實化的統計也相對容易些。有些特定職業，比如記者、創意人員、公關經理等，其職業職責裡就客觀存在必須要進行創造的部分。
律師、醫生等職業，算是典型的對專業資質要求高的職業，需要不斷學習，隨時提高自己的專業素養。人往往投入的越多，對該職業的認可度和依賴度也越高，所以其狀態評分也會隨之提高。
心理建設性指標：處理衝突事件的頻次，締結共贏局面的機會，職業風險等。
比如解決衝突頻次的指標，對應的如調解員、客服等職業。它們每天都在經歷大量的衝突事件。長期從事該職業的人，會更期望得到家庭的溫暖，或其他良好人際關係的排解。締結共贏局面，如是市場經理、銷售總監等，其職業的根源屬性指向「共贏局面」比較多，更容易締結職場人脈。
職業狀態的評分僅僅是一個參考，試圖用一種可視化的指標來表示某些職業的特定狀態。但至少可以為你全面了解一個職業，提供一個評價體系。
其意義在於：我們在選擇一個職業作為發展方向時，不僅要考慮到條件是否被滿足，更要思考一下這個職業帶給我們長期狀態上的影響自己是否可以接受。每個行業裡特定的職業，都會體現出它對人們長期狀態的深刻影響。
3.職業價值
這個概念最容易理解但卻最不容易評估。所謂職業價值，是指該職業在單位事件內可以積累到的職業資源。
什麼是職業資源呢？簡單來說，就是在職業中能夠變現的能力要素和優質人際關係的統稱。所以，你需要檢驗的就是：該職業到底能為我的能力和人際關係積累到什麼。
如果用公式表示，就是：職業價值=時間*（能力+人際關係）
那具體到實際工作中，有哪些標準可以被我們選取作為參考依據呢？
比如：任職條件、工作多樣性、能力積累條件、同事平均學歷、外聯人群層次、接觸跨級高層的頻率或機會、發展路徑選擇權限、職業稀缺度、行業前景等。
梳理職業價值的標準，並非要為每個職位明碼標價，而是期望從不同角度去解剖一個職業，對其日常可能發生的狀態多一層體驗。
對於職業條件，先滿足當下的需求。對於職業狀態，願意為理想中的未來承擔些什麼。對於職業價值，明確希望達到的未來。
第二步，建立自我認知，完整地認識你自己
「先認知」的概念也包括對於自我的認知。常常收到讀者的信息，現在的工作不喜歡想辭職，又怕辭職後找不到更好的工作該怎麼辦？想有一份真正熱愛並且有前途的工作，但是不知道做什麼，感覺很迷茫。
「不喜歡」、「很迷茫」只是一種情緒，情緒背後的原因是什麼？我們喜歡又有前途的工作到底在哪裡呢？據調查顯示，80%的人並不清楚自己喜歡什麼、優勢是什麼。
這時，可以採用冰山模型，幫助你做好職業選擇和定位，擺脫迷茫。
冰山模型是美國心理學家麥克利蘭提出來的，它全面地描述了一個人的個體素質要素。
1.知識和技能
冰山模型從上到下有很多要素，最上面的要素是知識和技能。
知識就是我們在學習和實踐中獲得的認知和經驗，比如營銷知識、項目管理知識等。這跟你大學所學的專業、常看的書、從事的工作、業餘愛好都有關係。
技能是指你所具備的某項專門技術，比如開車、編程、製作PPT等。
一個人的知識和技能是可以後天習得的，也是非常顯性、容易看出來的。所以，我們稱為冰山上的部分。
2.能力
冰山模型中間的要素是能力，或叫通用能力、可遷移能力，比如學習和思考能力、人際交往能力、溝通協調能力等。
相對與知識和技能來說，能力高低不是一眼就能看出來的。比如一個人的溝通能力到底如何，很難通過幾道題目來考察，而需要看他在處理很多問題時候的表現。
能力和知識技能最大的區別在於：知識和技能屬於特定領域，而能力則更多是通用領域。比如，知識會分營銷、管理、金融等，但是像「溝通」這樣的能力，是適合任何領域的，一旦掌握，是能夠遷移的。
3.價值觀
冰山模型最底下包括價值觀、性格特質、動機。這些要素在成年之後很難被改變，它們會受基因、家庭教育、童年經歷、成長環境等的影響。
價值觀是你判斷事物的標準，通俗講，就是對你來說重要的事情。比如說，當你擇業的時候，當前薪酬和未來前景產生了衝突，你選擇哪個、放棄哪個？在工作和家庭產生衝突的時候，你會選擇以什麼為重？
如果你在工作中經常陷入矛盾和糾結，對所做的事情很難發自內心地認同，很可能就是價值觀不匹配，比如公司為了賺錢讓你過度包裝產品，你覺得這對用戶不誠實。
4.性格特質
性格特質是個人的性格和行為偏好。比如，你是偏內向還是外向，更關注全局還是細節。如果你不了解自己的性格特質，可以做做DISC個性測試。
如果你就在工作中常常覺得心累，很可能是性格不匹配。比如，我是一個內向性格的人，是從獨處中獲得能量，但如果做一份每天要不斷跟陌生人溝通的工作，哪怕工作量不大，我也覺得很累很難受。
5.動機
關於動機，動機的分類方法很多，最常見的是麥克利蘭的理論，分為成就動機、權力動機和親和動機。成就動機的人，喜歡挑戰。權力動機的人，希望影響他人。而親和動機的人，希望維持更好的團隊關係。
如果你感覺自己沒有動力，做事提不起勁來，那很可能是你現在的工作跟你的動機不匹配。比如你明明是成就動機的人，喜歡一定的挑戰，但你的工作卻是機械地重複。
6.天賦
在冰山模型的基礎上，我認為還應該加上兩個要素，一個是天賦，一個是意義。
這裡的天賦是指天分與個人興趣或者說熱情的結合。通俗的理解就是，某種天生的特性，讓一個人可以在同樣起點的情況下，在某些事物或領域比一般人更快速度地成長，或取得成就。
英國教育家、TED知名演講人肯·羅賓遜（Ken Robinson）在他的著作《發現你的天賦：天分與熱情成就幸福人生》中這樣定義天賦：「某些人對一些事物或在一些領域具備天生擅長的能力或者天生執念（極大的熱情），也可能都有，進而使其可以在同樣經驗甚至沒有經驗的情況下，以明顯優先於其他人的速度成長起來，而且有它的獨一性。」
天賦和能力有著密切關係，天賦不是能力，卻是潛在的能力，天賦經過開發和刻意練習，就能轉化為能力。
第三步，人崗匹配，鎖定目標——找到你的理想工作
如何判斷一份職業，是不是適合你的理想職業？
你需要先回答一個問題：到底什麼是理想工作？
答案很簡單，想想我們對於工作的訴求不外乎這三種：
「這份工作我喜歡做」，
「這份工作我能做好」，
「這份工作能滿足我的需求，比如養家餬口」。
總結起來，就是「喜歡」、「擅長」、「需要」。
聰明的人會發現，這三點和冰山模型的要素是有關聯的，冰山底層的價值觀、性格特質、動機、天賦，決定了你是否」喜歡「一份工作，它們為你的職業發展提供原動力。而你擁有的知識、技能和能力，影響你是否「擅長''這份工作。
而你是否「需要」一份工作，則是指一些冰山模型以外的外部因素，顯性的比如工資、獎金、福利等物質因素，而隱性的，有人脈、學習機會等。也就是職業認知，包括職業條件、狀態和價值。
在投簡歷和面試之前，對目標職業做好充分的了解，和自我認知去一一匹配，是不是喜歡、擅長，是不是滿足你現在的需要。
喜歡和擅長很重要，滿足你的需要也很重要，畢竟工作是人生的一部分，應該對你的人生起到促進作用。
喜歡決定了你做這份工作時是否開心，擅長決定了你能否勝任和駕馭這份工作，而需要決定了是否能做得長久。
假如你的工作能同時滿足這三點訴求，那麼你就找到自己的理想職業了。
工作跟伴侶一樣，「匹配」比「優秀」更重要，「選擇一份職業，就是選擇一種生活方式。」不同的職業，必然帶來不同的生命體驗。學會上述方法，希望人人都能找到和自己很配的工作。