中秋小長假到了，再過一周，國慶7天長假也將到來。但你是否因為手頭堆積如山的工作，不得不繼續來到單位上班?
你知道嗎?
根據規定，今年9月24日、10月1日到10月3日是國家法定節假日，用人單位在這4天安排勞動者工作的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%算加班工資，且不能以調休的方式拒不支付加班費。而其餘休息日上班則是按照兩倍工資標準認定加班工資。
因此，如果勞動者能夠自行安排加班日期，選擇這幾天加班更划算哦~
也許，你正在心裡默念，「還好有加班費」。但還要提個醒：中秋假期依然奮戰在崗位上的親們，遇到以下幾種情況，你的加班費會打折扣，甚至還可能沒有。
同時，勞動者也要藉此明確加班的認定標準，維護好自己的合法權益。
1
休息日加班已安排補休
以中秋節加班為例，根據2018年的中秋節放假安排，9月22日和9月23日為周末休息日，用人單位若安排勞動者在此期間加班，而又不能安排補休的，應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
「補休」是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應等同於加班時間。
2
自願工作
手頭工作忙不完，沒和領導打招呼，自己來單位工作是否算加班呢?
自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作」，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。
勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權益。
3
企業實行不定時工時制
不定時工時制是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是為了滿足企業的工作需要。
根據《工資支付暫行規定》，實行不定時工時制度的勞動者，不執行該文件中關於加班工資支付標準的相關規定。
但應當注意，一是執行不定時工時制必須經過當地勞動部門審批;二是企業必須與執行不定時工時制的勞動者明確約定;三是雖然不定時工時制不受加班時間限制，但企業在安排工作時仍必須按照勞動法的相關規定保證勞動者的休息權和身心健康。
即便加班，也要注意勞逸結合，保持身心愉悅！
來源：新華社微信公眾號 實習編輯：徐春曉