哈嘍，我是大橘，今天又來找大家聊天啦，今年的國慶和中秋假期馬上就要到來了，對於上班族來說，此時國慶中秋假期放幾天，以及加班給不給工資就成了他們最關心的問題之一，最近人力資源社會保障部對此事進行了解答。
根據安排今年國慶節10月1日到8日都是放假調休的，一共八天，人力資源社會保障部表示，如果10月1日到4日用人單位要求勞動者加班，那就應該支付不低於工資300%的加班費用，要是用人單位在10月5日至8日安排員工加班，那就應該先安排補休，即使實在不能補休，也要按照不低於工資200%的標準支付加班報酬。
當然了，要是用人單位在這段時間內沒有讓員工加班，那就正常支付工資就好了，而且這些3倍或者2倍的加班費都是在員工月工資後另外支付的，也就是說他不包含在工資裡面，下面我們來舉個例子大家就明白了。
小林是某公司的普通員工，他一個月的工資是5千元，按照人社部規定月計薪天數是21.75天，因此他的日工資應該是229.89元，要是他在今年10月1到4日加班，那就應該得到加班費2758.62元，也就是正常工作12天的工資。
若小林國慶8天假期都在加班，那就應該得到4597.7元加班費，相當於正常工作20天的日工資，不過打工者小林卻開心不起來，他覺得今年中秋和國慶都在一起放的，那公司為什麼不給員工發放6倍的工資呢？
其實加班費是要按照計算技術、計算係數、加班天數等多種條件來衡量的，不能簡單地按照國慶和中秋是一天就發6倍加班費，但依舊是在一個節假日內加班了，因此用人單位只需支付3天的工資就可以了。
而且只要用人單位提前告知了員工需要加班，並給予足夠的加班費，那公司的行為就是合理合法的，不過最值得我們關注的還是江西省教育廳下發的文件了。
江西省教育廳印發了《關於常態化疫情防控條件下取消校園全封閉管理的提示函》，裡面明確表示學校要取消全封閉管理，允許學生正常外出，與此同時學校要做好防控的工作。
比如師生進入校園需要學生證、校園卡，檢查健康碼，測量體溫等等，除了江西省之外，江蘇省教育廳也有類似的安排，比如建議師生國慶期間不要跨省旅遊，沒特殊事情不要離開學校等等。
即使有緊急情況也要像學校提交申請，讓學校掌握你的動向、外出時間、事由等等，這是這麼做就意味著學校裡有相關人員需要加班，部分學生的國慶假期也要泡湯了，各位小夥伴們，你們對此有什麼看法呢