回顧2020年的熱點，「打工人」絕對是其中的頂流之一，在不同行業飽受摧殘的「打工人」面對996的常態、只有工作沒有生活的現狀，紛紛自嘲。看似積極向上，但「打工人」背後吃的苦只有自己知道。而對於正準備進入職場的新人來說，該如何才能不走上辛苦打工的老路？近日，泰康大健康事業合伙人招募再次開啟，以全新的選擇助力職場新人贏在事業的起跑線上。
選對平臺 職場新人也能快速成功
在知乎等論壇上，對「第一份工作到底有多重要？」的提問比比皆是。由此可見，對於初入職場的新人來說，選擇一個對的平臺往往是職場生涯中面對的第一個重要挑戰。但對沒有職場經驗的新人來說，該如何才能做出對的選擇？
首先，選擇更有前景的產業。一個行業的前景決定了新人未來職業發展的天花板。因此，相比紅海行業，更具發展潛力的藍海市場對職場新人更加友好，大健康產業就是其中之一。「健康中國2030」戰略明確指出，到2030年，健康服務業總規模將達到16萬億。如此廣闊的產業前景，職場新人的機遇和成長空間自然更大。
在選擇一條更寬的賽道作為起步後，一輛更快的「賽車」將幫助職場新人獲得更多提升，大平臺就是這樣一輛「賽車」。大型公司不僅能夠幫助職場新人學習到更加成熟的工作經驗，還能接觸到更好的資源與強大的團隊夥伴。這些經驗都將幫助職場新人建立起良好的工作方式，對未來形成極大的助力。
結合這兩點來說，泰康人壽不失為一個好選擇。作為世界500強企業，泰康在大健康產業深耕多年，已經形成「保險+醫養」的發展模式，並實現了從單一保險產品到結合場景向客戶提供健康財富解決方案的轉變，在大健康領域的市場認可度較強，即使是新人，藉助泰康人壽的產品體系，也能較為輕鬆地實現展業目標。此外，泰康人壽所在的大健康產業前景廣闊，新人的職業發展前景也十分可觀，成長空間巨大。
接受系統培訓 在工作中快速提升自己
賽道與平臺的外部條件配備齊全後，職場新人還需努力提升自身。但對於新人來說，工作中找到帶領自己的前輩全憑運氣，想要系統地提升自己又往往不得其法。此時如果所在的平臺有系統的成長規劃，職場新人將少走許多彎路，實現能力的快速提升。
泰康大健康事業合伙人就針對職場新人專門打造了Young聯盟等完善的成長規劃。不僅如此，泰康人壽還圍繞人們日益增長的對健康、養老、醫療、財富規劃需求，聯合武漢大學北京研究院打造了行業唯一的全新職業——健康財富規劃師(HWP)。該職業已獲得教育部認證，精英化的專業培養不僅填補健康財富管理專業化培訓與認證的空白，也在為人才成長提供優質環境的同時，讓他們的每次選擇都成為一次超越。
得益於大健康生態體系與培養計劃，泰康大健康事業合伙人中正湧現出越來越多的年輕身影。在系統的學習中，他們不僅對健康財富有了更加深刻的理解，也憑藉學習的知識獲得了國際金融理財師(CFP)、健康財富規劃師的認證。同時，在職場上，他們也更加如魚得水，幫助客戶更早地介入對健康管理的重視以及風險的轉移,用優質的產品與專業的服務獲得客戶的認可。
如今，泰康大健康事業合伙人招募正在火熱進行中，快加入大健康事業合伙人，帶上年輕的拼勁，領跑2021年吧！