不管是什麼時候，總還是有人辭職的，而今年因為疫情關係，其實辭職的人相對來說要少很多了，不知道題主的還是有那麼多是跟去年比還是跟前年比呢？有沒有具體的數據呢？不過確實，就算是今年經濟形勢不太好且疫情的影響的情況下，還是有不少人辭職，這主要有幾方面的原因：
1、厲害的人不管任何時候都不擔心找不到工作，經濟形勢不好也好，疫情影響之下的經濟形勢更不好也罷，對於工作能力比較強的人來說，都不影響他們選擇更好的機會，所以有一部分人之所以離職是因為他們有更好的機會。
2、因為企業裁員，這種情況今年也挺多的，我身邊的一些朋友就是因為公司效益受到影響，相當多的員工都被裁掉了，這個屬於客觀原因的被動離職。
3、任性的選擇，就算是在整體經濟形勢不太好的情況下，還是有不少人因為在公司幹得不開心，覺得很沒勁，想要離職，每個人都有自己的感受和選擇，所以在今年辭職的人當中，也有相當一些人屬於這種情況。他們才不管現在經濟形勢好不好，幹得不開心就要走。
4、家庭方面的因素，今年的疫情對那些長期兩地分居，或者與父母在兩地生活的人有很大的觸動，對他們來說，領悟到了工作再好，工資再高，如果發生了天災人禍，又不在家人身邊，那又有什麼樣的意義，所以在疫情緩和之後，很多人都開始了以家庭團圓為目標的工作選擇，而這種原因的辭職，是充滿了溫情的。
有些人適合一個地方生存，有些人適合幾個地方生存。人和人的生存法則不一樣。有些人適合做銷售，有的人適合做加工，有些人適合管理，有些人適合演講，有些人適合創業。所以人和人的生存法則不一樣。有些人適合五金廠，有些人適合電器廠。
多數時候找工作都是只看表面，進去幹幾天後覺得不合適，就離職。老闆也是一樣，找來一個人，感覺是人才，結果幾天下來後，覺得是廢材，又要裁員。