【職場觀點】
企業不易，打工族更難！
很多公司連法律規定的賠償金，都不願意支付，這根本不是對待自家員工的態度。
我的下屬辭職了！這件事情非常讓人意外，以我對他的了解，好容易才熬上公司科長的位置，公司快速發展又擁有股票，怎麼會辭職呢？
經過再次溝通才明白，原來是被公司「請走了」，當然是公司變相的辭退，多發了半個月的工資。為公司辛苦工作三年，沒有功勞也有苦勞，就算犯了一些錯誤，也不至於辭退，更不應該連補償金都沒有。
職場現實就是這麼殘酷，趕你走的時候，連一個理由都不給你。為什麼大部分企業辭退人的手都是偷偷摸摸的來，並且不願意支付賠償金？原因有以下三點。
【1】節省成本：公司的錢老闆的肉
這個理由有點可笑，對一個公司來說，賠償一個員工所花費的成本是微乎其微的，但是大部分公司都心疼這個錢，反而誓死不給。
【2】害怕違法：損害公司公眾形象
雖然公司面對員工顯示強勢，但是也不敢公開違背法律、更不敢過分的違背法律，在公眾與員工面前表現一副「守法又厚道」的姿態。
【3】怕人仿效：怕被割走更多的肉
公司害怕賠了一個員工之後，其他的員工也會仿效。以蝸牛均15年的人力資源從業經驗來看，這是一種錯誤的認知，員工打工並非是為拿賠償金，也很少有員工願意搞勞資糾紛。
【人力資源視角】
一個對自家員工摳門又狠辣的公司，很難持續的發展，更難成為一家優秀的公司。因為企業文化的這棵根，已經壞了！
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