海底撈啟動十年「接班人計劃」:鼓勵輪崗或內部創業,強化晉升機制

2020-12-23 騰訊網

【獵雲網（微信：ilieyun）北京】4月28日報導

4月27日晚，海底撈發布公告，宣布採納未來10至15年領導人才選拔計劃，旨在強化行之有效的內部晉升機制，為公司的持續發展及高級管理團隊的遠期退休計劃提前進行人才儲備。

內部信中，張勇表示自己將在10至15年內退休，除施永宏、苟軼群、楊小麗以外的所有員工，都有機會參與領導者接班計劃。目前張勇擔任海底撈董事長，施永宏任執行董事，楊小麗為營運長，苟軼群為決策委員。

在去年十月份左右，張勇表示海底撈對家族長以上幹部的收入實行了「限高令」，收入被控制在固定的數目，如果想要突破「限高令」，可以嘗試換崗或內部創業。員工每幹一份新的工作，就會得到相應的積分，積分最高的人將會被上級領導擇優錄取，反之則沒有提拔的機會。

張勇表示會和施永宏、苟軼群、楊小麗用十年時間觀察和判斷，把積分最高的那一批人找出來，為海底撈挑到一位愛海底撈、業務熟練、又能洞察人性的領導者。

結合內部信件來看，張勇強調的在於員工在海底撈內部的「輪崗制」，職位達到家族長以上的「幹部」被鼓勵換崗或內部創業突破原有收入天花板，隨之進入上級領導層的觀察區。而其他位置的海底撈員工，同樣擁有候選人的資格，張勇在內部信中稱「這個計劃涵蓋了每一個人，只是細節有所不同」。

附內部信全文：

相關焦點

  • 海底撈張勇:我想的是如何改變整個餐飲的未來,而不只是火鍋店
    「三個麵館我是看了報導才知道」贏了是你的，輸了我賠陳曉萍 ：海底撈的內部創業是怎麼做的。比如，創業發起人的團隊是如何組建的？對於公司的風險和責任又是如何商定的？有沒有成功案例？張勇 ：內部創業在海底撈有一定級別的人就可以發起。
  • 聯商品牌周報:海底撈啟動接班人計劃 瑞幸CTO離職
    聯商品牌周報：海底撈啟動接班人計劃 瑞幸CTO離職來源：聯商網2020-05-06 14:33聯商網消息：過去一周（4.27-5.3），海底撈啟動接班人計劃；太平鳥拿下COPPOLELLA中國業務；hummel首進中國；證監會調查組已入駐瑞幸
  • 張勇:海底撈的底層邏輯
    2020年4月份的時候，你推出了接班人計劃，有一封信在網上流傳，對高級幹部實行限高令，鼓勵他們輪崗或者內部創業，用積分來為自己的職業生涯做證明，以及為自己的晉升鋪路，尋找組織內部的高潛人才。很多公司都採取專家和領導打分的方法來評價有潛力的管理者，你為什麼把積分交給了員工自己？
  • 聯商頭條:萬達廣場再發2億消費券 海底撈啟動接班人計劃
    聯商網消息：在剛剛過去的24小時內，海底撈啟動接班人計劃；良品鋪子上市後首份年報 淨利增超四成；李國慶發布噹噹人事調整公告 俞渝負責公益基金；衣戀SPAO廣州唯一門店關閉；全國320座萬達廣場再發2億消費券......
  • 商業地產一周要聞:誠品創始店5月底熄燈、海底撈接班人計劃全面啟動
    T11創始人兼CEO杜勇表示，本輪融資將主要用於門店網絡布局、強化供應鏈及物流開發，以及加大零售科技的戰略投入。 　　杜勇透露，T11線上業務比例今年年底預計達到40%。T11整體擴張聚焦超市主線，計劃今年在北京新增5~7家標準店。此外，主打年輕女性群體的美妝生活館也將於近期開業試營。
  • 張勇:海底撈商業帝國底層邏輯,就8個字
    2020年4月份的時候，你推出了接班人計劃，有一封信在網上流傳，對高級幹部實行限高令，鼓勵他們輪崗或者內部創業，用積分來為自己的職業生涯做證明，以及為自己的晉升鋪路，尋找組織內部的高潛人才。很多公司都採取專家和領導打分的方法來評價有潛力的管理者，你為什麼把積分交給了員工自己？
  • 海底撈的底層邏輯:勤奮、誠實、正直和善良
    2020年4月份的時候，你推出了接班人計劃，有一封信在網上流傳，對高級幹部實行限高令，鼓勵他們輪崗或者內部創業，用積分來為自己的職業生涯做證明，以及為自己的晉升鋪路，尋找組織內部的高潛人才。很多公司都採取專家和領導打分的方法來評價有潛力的管理者，你為什麼把積分交給了員工自己？
  • 三年員工零離職,海底撈是怎麼做到的?
    除了日常的「管理抱團」，同時也需要做好「人才發展抱團」，每個組長需制定出本抱團小組的長期發展計劃，涉及當地新店開拓、人才培養、新抱團小組裂變等。以鼓勵組長更好地確定其經營目標，推進公司戰略的實現。
  • 海底撈二號人物:屢屢救火,曾被踢出局
    （天下網商記者 章航英）海底撈「一號人物」、今年49歲的張勇計劃退休了。當然，這個計劃要十年，甚至十五年。接班人將在施永宏、苟軼群、楊小麗三人之外的10萬多名員工中選出。被排除的三人是海底撈創始團隊成員，張勇的理由是他們」太貴了」，並調侃他們「對未來的董事會來講，性價比確實不高」。
  • 京東擬赴港二次上市;海底撈全面啟動接班人計劃;阿迪達斯一季度...
    本輪融資後，王飽飽計劃加速進軍線下渠道，夯實供應鏈與團隊，繼續專注產品開發，並在此基礎上尋找擴品類、打造多品牌的機會。王飽飽成立於2018年5月，在2019年首次參加天貓雙11，69分鐘銷量突破1000萬元，拿下品類NO.1。
  • 探店海底撈最新粉店,除了「便宜」外,一切都很「海底撈」
    海底撈一直在謀求多品牌、多品類、多場景、多業態的布局。投資、收購或者孵化的餐飲品牌，目前來看已有10個（公開並運營的），可見覆蓋品類之廣。 圖片來源：餐飲家之前海底撈也公開回應，公司內部鼓勵創業，低到一線的服務員，高到高級管理層，都有創業的機會，「主要看有沒有被認可的方案」。
  • 跟誰學啟動領軍計劃&星途計劃 大力招聘第二主講
    日前，在線教育上市公司跟誰學宣布啟動2021年高途課堂領軍計劃及星途計劃，這是跟誰學2021年校招計劃的重要一步。據介紹，高途課堂領軍計劃」是跟誰學-高途課堂以培養未來管理者為目標，建立管理人才儲備團隊、完善部管理人才供給體系而啟動的戰略性項目，由北京總部統定製專屬培養計劃，設定標準清晰的晉升通道。
  • 探店海底撈鄭州麵館:這樣的戰略野心讓夫妻小店們瑟瑟發抖!
    這幾家麵館裡，又隱藏著海底撈哪些經營邏輯和戰略野心？ 就餐過程中，海底撈服務員來到門店借「泡菜小吃」，原因是「有顧客想吃這個」，還熱情地向我們打招呼。 據麵館店長介紹，門店獨立運營，不開放加盟，不依附於海底撈，由蜀海提供後端配送。
  • 學習訪談|何琳:海南將繼續完善社保機制 鼓勵以創業帶動就業
    在貫徹落實黨的十九大精神上，海南省人社廳已經行動起來，進一步完善就業及創業政策。　　據何琳介紹，2017年以來，海南先後出臺了《省政府辦公廳關於進一步做好當前和今後一段時期就業創業工作的實施意見》、《高校畢業生就業創業促進計劃》等政策性文件，突出鼓勵高校畢業生就業創業、鼓勵以創業帶動就業、扶持新業態發展、實施就業扶貧等重點工作。
  • 海底撈開粉店!誰也阻止不了它做快餐的步伐了
    圖片來源：餐飲家之前海底撈也公開回應，公司內部鼓勵創業，低到一線的服務員，高到高級管理層，都有創業的機會，「主要看有沒有被認可的方案」。此前，張勇發布的「接班人計劃」，就提到內部創業這件事，可以多修積分，多賺錢。這已經不再是用餐飲企業的玩法，而是用網際網路公司的打法去做品牌。據內部人士透漏，海底撈做快餐，其實就是拿出一部分資金，分給若干個創業小組去做，讓他們「單打獨鬥」，接受市場的「弱肉強食」。
  • 香港電商發展高峰會暨大學生0元電商創業計劃正式啟動
    粵港澳青年創業孵化器-廣州大學城點與香港駐點卓悅大廈卓悅集團中心兩個直播間連線互動。香港電商發展高峰會以「『三流』電商　燃爆港灣」為口號，探討如何打通三流- 資金流、物流、數據流，引領電商成為香港未來經濟發展主力，並引領青年創業。「大學生0元電商創業計劃」正式啟動，計劃旨在鼓勵及協助香港大學生透過電商以0成本創業，讓年輕人輕鬆創業，共同推動香港電商發展。
  • 張勇:海底撈成功的章法
    這種狀態持續了兩年，1994年3月，海底撈第一家火鍋城在四川簡陽正式開業，我、我太太、同學和同學太太四人，就是海底撈的創業團隊。那時我連炒料都不會，只好買本書，左手拿書，右手炒料，就這樣邊炒邊學，可想而知，這樣做出來的火鍋味道很一般，所以想要生存下去只能態度好點，客人要什麼速度快點，有什麼不滿意多賠笑臉。
  • 2020河南濟源產城融合示範區教育體育局城鄉學校教師交流輪崗工作...
    為進一步加強城鎮教師支援農村山區教育工作，優化城鄉師資配置，促進基礎教育均衡發展，全面提升教育教學質量，根據《濟源市義務教育學校校長教師交流輪崗實施辦法(試行)》(濟教〔2016〕71號)精神，結合當前濟源師資現狀，現就2020年度城鄉學校教師交流輪崗工作有關事宜通知如下：一、交流輪崗範圍及辦法(一)教育發展聯盟學校間交流輪崗。
  • 教育部啟動卓越教師培養計劃
    為尋求深化教師教育改革的突破口和著力點，培養黨和人民滿意的好教師，教育部日前決定全面啟動實施卓越教師培養計劃。根據該計劃，我國將建立高校與地方政府、中小學「三位一體」協同培養新機制，培養一大批師德高尚、專業基礎紮實、教育教學能力和自我發展能力突出的高素質專業化中小學教師。 　　本報北京9月18日訊（記者 宗河）為貫徹落實習近平總書記教師節重要講話精神，尋求深化教師教育改革的突破口和著力點，培養黨和人民滿意的好教師，教育部日前決定全面啟動實施卓越教師培養計劃。