領導者派了2名新員工去催菜,快完了又被罵慘了,溜走了卻又被重用
大周和小陳是前後兩天入職的,相當於同一批新員工入職。她們在現在的公司都有一個半月的工作時間,如果一切順利的話,還有一個多月就可以改行了。而且大周和小陳在工作中都非常勤奮認真,在業餘時間也會對自己的工作方法進行調整和改進。
因此,儘管他們剛來不久,但他們的工作成績還是比較好的,工作表現上升的很快,所以領導們也都非常看好他們,經常在公開場合鼓勵他們,希望他們能保持下去。當他們的工作能力提高時,領導對他們也變得越來越器重,開始讓他們去做更重要的事。
再過了一段時間,大周和小陳依然表現出色,這已經過去了兩個多月了,他們還剩下一點時間就可以轉正了。領導者們看到自己的工作能力出類拔萃,交給他們的重要任務也能圓滿完成,於是就開始著手培養自己的思維。
有一次,大周和小陳剛要下班,就被領導叫住了。這位領導人本來想帶他們兩人去一個酒會。這酒局除了領導外,還有幾個合作領導,幾個比較重要的客戶。前一個項目談得比較好,領導邀請這次酒局,就是想在這次酒局上徹底談合作。
隨著酒局的逐步推進,大家喝完酒後,氣氛也越來越熱烈。大周和小陳因為只是相伴,雖然坐在酒桌上,卻也是在服務。第一個,小陳開始給領導和所有的客戶都倒酒。
等到小陳倒了一輪後,大周才做出反應,在場上抽了一圈。而且大周在發煙時,知道領導平時不吸菸,故意跳過領導,誰知道領導伸出手來,大周沒有看見,領導只好作罷。
酒局氣氛非常融洽,領導突然對大周和小陳說:「你們兩個,出去催著吃吧。」大先生還是不明白,為什麼催一道菜要兩個人去,小陳已經把大先生拉出去了。而且等到了過道,大周還是想問個問題,小陳就說:「我有點急,憋了一會要先去廁所,你記得等下別馬上回包間啊。」說完,就去了廁所。
大周應聲而起,站著等了兩分鐘。可是大周還是不明白為什麼,他性格比較急躁,想著既然領導要自己去催菜,自己就去催,後來也就不等小陳,直接催菜回包間了,而等大周一走進去,才發現領導的臉變得有點難看。而且小陳上完洗手間後出來,發現大周還沒走,就知道大周可能要進去了。
還沒來得及想辦法,小陳自己還是溜出去了十多分鐘,往回走時,發現大周又被叫出來了。大周正打算再進去,小陳急忙拉著大周,叫他不要馬上進去,又等了十幾分鐘才進去。等到酒局結束,領導帶兩個人回去,又大罵了一頓,還向小陳提出表揚:「我不是說要你們兩個去催菜,只是要你們兩個去催的話,我叫你們兩個去幹什麼?我們來討論一些重要的事情,希望你們避免下面這些問題,大周你們不能理解啊,要不是小陳拉住了你們,我看今天的生意是很難談的。」這次酒局之後,領導每次遇到酒局,都會帶小陳出去,大周就比較冷淡。儘管後來,兩人同樣改行,但小陳顯然更加重用,不久,便被提升為領導。
要讀懂領導暗語
從這個故事中,我們可以得到一些啟示:首先,當我們與領導一起參加酒局時,要了解領導許多話中的暗語。例如這個故事裡,領導催菜的暗語其實是讓我們迴避,還有一個叫我們買煙的暗語,有的是暗示我們要迴避,要暗示我們要服務。當我們在酒桌上時,只有讀懂領導者的暗語,我們才能理性地採取下一步行動。
懂得如何行動
讀懂領導的暗語後,要懂得如何行動
。例如,領導叫我們催菜,不同情況下會有不同的暗語,這就需要我們知道分析清楚,然後根據具體情況採取行動,只有採取合理、合情的行動,領導才能給我們留下好印象,更容易重用我們。
概述
通過以上領導派2名新員工去催菜,催完了又被罵慘,溜走了又被重用,我們可以得到以上關於酒桌上的兩點啟示,在酒桌上做得更好。
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