【在富士康堅持了4年，最後選擇了離職，加盟立訊精密：沒有想到，在這家公司看到了原來的領導】
大學畢業之後，就進入富士康工作，從技術人員做起，一直做到管理幹部，前後大概四年之久。
後來因為工作的調整，跳槽到了富士康的競爭對手公司，終於從富士康解脫了。
這家公司是和富士康一樣的，工作節奏很快，工作壓力很大，在生產線上，依然看到很作業員。
讓人感到驚奇的是，這家公司的老闆竟然也是從富士康離職的，所以採取了富士康的管理模式。
更讓人感到驚訝的是：公司挖了不少富士康的人員，包括技術人員和管理人員，甚至還有個別的高管。
到了這家企業並沒有感到陌生，因為除了和富士康同樣的管理模式之外，竟然見到了很多富士康的人，還見到了個別原來的同事，他們告訴我是被原來的領導喊過來的。
這句話也讓人感到奇怪！
至少說明，還有更高級別的富士康的幹部在這家公司，最後才明白，是我原來所在製造處的課長。
並且這位課長，是被自己的下屬給挖過來的。看來這是通過人挖人的方式，來挖了很多富士康的人員。
那麼，為什麼這麼多人願意選擇到這家公司來工作呢？工作了一段時間之後，才明白有這樣幾個原因。
①公司實施股票分享，到這邊的人基本上都可以拿到股票。
②雖然公司管理嚴格，但是倡導人性化管理。級別沒有像富士康那麼森嚴。
③可以實現快速的晉升，一個富士康的組長到這邊可以做課長。
當然也有不足，個人覺得公司對一線員工的管理，還沒有富士康人性化。當然每個公司都會有自己的優勢和不足，作為富士康當下最大的競爭對手，肯定有它的成功之處。
所謂長江後浪推前浪，看來富士康的發展，將會任重而道遠！