領導如果對你說這三種暗語，其實就是在暗示你主動離職，勸你早作打算！
大家在職場之中，為了能在公司立足，都會想在領導面前展示一番，讓領導看重自己的能力，讓自己得到重視，一般的員工都會選擇熬夜加班，認真的工作讓領導看到自己的表現，如果領導想提拔你，自然會把你的工作狀態看在眼裡，很多員工都因為在職場中摸不清領導說話的意思，從而得罪了領導。
然而也有很多員工想要在公司得到領導或者老闆的重視，到最後卻發現，即使自己再怎麼努力，有的時候依然沒有被器重，領導反而把重擔交給一些新來的員工，這到底是為什麼呢？是自己得罪老闆了嗎？
另一方面，如果領導真的重視我們的話，那麼他們在安排工作的時候也會對你有所重視，即使在平常的聊天中也能夠保持很融洽和諧的關係，其實我們在工作的時候，無論是跟老闆還是領導接觸，他們總會說一些「暗語」我們可要仔細的去揣摩裡面的意思，老闆說這三句「暗語」，其實是暗示你主動辭職，別再賣力工作了。
做好自己的本職工作就行
在職場中那些能力比較強的員工都希望老闆或者領導在自己的工作範圍之外再安排一些額外的工作，這樣會顯得自己在領導心裡是比較有分量的，最起碼會想到自己。
相反有的人就特別不想，他們認為只要完成自己所需要負責的就可以了，如果再被安排別的工作只會勞心費神，如果那天你的領導對你說：「這些事情不用你操心，你做好自己的本職工作就好了」，或者說：「你不用跟進了，我讓xxx去做了。」
如果有一天領導把重要的工作交給別人去做了，不再讓你去做了，這個時候，領導多半是認為你的能力已經達不到他的心裡預想了慢慢的你會毫無用處，然後被慢慢的拋棄，越來越不被重視。
這份工作更適合你，其他部門缺人，要不要去？
尤其是職場中的一些中年女性，因為懷孕或者帶孩子等等別的特殊原因得罪領導，那麼就很難在原來的崗位上一凡風順的做下去了，領導總會覺得這樣的員工無法看以大用，所以也不再願意去培養這樣的員工，都會把這些人安排在別人的崗位上。
一般領導這樣做的時候，還會假惺惺的在一邊跟你講：「這個工作還輕鬆，更適合你。」講一些很虛偽的話。
另一方面就是領導告訴你：「xx部門缺人，你去幫忙一段時間吧。」這種時候，一般很多員工都在表忠心，不想去別的部門，其實領導真正的意思是在試探你，也是給你一個臺階下，你再執迷不悟的話，轉崗就變失業了。
所以告誡年輕人在公司工作一定要儘快的去分析原因，並且努力地跟領導維護關係，這樣才能夠在工作的時候被領導重新利用。
總找你的茬，殺雞儆猴
不論是新員工還是老員工，都會犯錯也會被領導指指點點，如果領導一直針對你，過度的關注你，動不動就挑你的毛病，那麼你一定要開始注意了，要麼是你有什麼把柄別領導抓住了，那麼就要抓緊時間去學習，去調整，讓領導看到你專心的態度，這樣領導也會選擇原諒你。
如果領導一直公開的訓斥你，那麼恭喜你，領導是在拿你殺雞儆猴，不想做那隻被宰的雞，就早點明智的選擇離開。
領導的「關心」
大家有沒有遇到過領導說這樣的話：「最近一段時間低調一點。」很多員工會認為這是領導對自己的關愛，殊不知的是領導只是怕引起別人的不滿，參與投訴，從而間接的影響到自己而已。
其實情商越高的領導，越喜歡情商高的下屬，一點就透，無需把話說開。聰明的領導，不會在明面上鄭重其事地告誡你，他作為一個領導，自然也不會讓你當面臉上掛不住，領導經常利用坐車，或者聊天談話中，提醒你注意一些小節，看似很隨意，但這些提醒都是苗頭性的問題，你不注意改正，其實很「要命」。
如果你領悟不到領導的「意圖」，孺子不可教。 那麼在職場中我們只能吃啞巴虧了，領導敲打我們，無論對錯，我們都要虛心地去接受，不要解釋和推脫，有則改之無則加勉。