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應該怎樣
看待性別歧視？
這個問題說不好就會被貼上政治不正確的標籤。。。幸好，我不會因為別人的評價而放棄自我的態度。。。這個世界最不缺的就是歧視，因為大家都要靠著優越感才能增加自我與他人的認同，人類不滅，歧視不止。。。所以，內心比較強大的人，根本不關心誰歧視了誰，TA更關心自己做了什麼有價值的東東，讓身邊人可以高看TA。。。
當然，這樣的人畢竟是少數。。。既然消除不了人類的劣根性，就只能調整我們看待歧視的態度了。。。鄙視鏈就是歧視裡的五十步笑百步。。。不要只聚焦男性對女性的不公，請問男性之間就沒有同類歧視了嗎，女性們到底有多少對LGBT們含有善意且不歧視呢？況且每個國家男性對女性的歧視點也有很大差異呢。。。
身為娘娘腔的我，從小來自男性的歧視以及嘲笑是最多的；身為二等殘廢的我，在運動場上得到了男同學們最多的排斥：因為想贏的夥伴誰也不想要帶你玩。。。友誼第一比賽第二？這種自欺欺人的話語我從來不信。。。但是我從來沒有真的往心裡去，因為主流男性就有這樣的特點，況且他們有些人在心靈和思想上有著比我外觀上明顯和嚴重得多的缺陷。。。
相比男性，女性對同志們的敵意更加明顯：好像他們是她們的直接競爭對手。。。如果她們的兒子出櫃成為同志，她們也沒有展現出多少母性的包容。。。甚至女同志裡的T對男同志裡的善類會有一種受到男權壓迫後的轉移壓迫情結。。。好似千年媳婦熬成婆。。。女人何苦為難女人，則是更大宗的壓迫轉移。。。漂亮女性被歧視的面向遠多過祥林嫂呢。。。
我想說很多女性身上確實有比男性更多可以值得歧視的地方：把男的當長期飯票，把兒女當謀財工具。。。因為軟弱所以不敢反抗家暴，因為愚昧所以不把女兒當人看待。。。這樣的她們被歧視又有啥值得抱怨的呢。。。一報還一報，這不就是這個世道的公道麼。。。尤其是在行業裡超越了很多男性坐到高位的女性，她們不是很歧視窩囊無用一事無成的大多數職場男性的麼。。。
而且她們離開扶不起的枕邊人的理由就是：我們的成長不同步。。。勢利的人包裝起來自己可謂不遺餘力，但其實歧視說到底都是個人行為，都是針對某個人的態度和行為。。。即便數量大了變成了族群行為，但明顯是社會學統計數字裡得到的經驗。。。比如偷井蓋的人都來自某個地方，某個地方也是順理成章成為背鍋俠。。。來自那裡的你憤憤不平，但是你並不代表那個地方對吧，你做的好事也不足於讓當地人網開一面對吧。。。
帝都魔都一直互相妖魔化，我自巋然不動：首先我不是上海小市民，他們儘管諷刺好了；其次我即便學了一口胡同兒話音，北京人會真正認同我？我還是子不嫌母醜好了。。。所以，說到底歧視也看個人的敏感性：那麼多在海外的華人都說老外歧視他們，可是也不見他們紛紛回國啊，證明某種態度對他們來說並沒有到傷筋動骨的程度。。。華人女性更願意嫁給白人男性，也沒有看見華人男性一個勁地抱怨她們歧視同族同胞。。。
不過有一類職場女性我是非常歧視的：喜歡穿著暴露在辦公司蹭男同事便宜：讓他們替自己幹這幹那，中午讓他們請自己吃飯；調情一般的故意暗示主管老闆要對自己網開一面及升職加薪，卻在這些動物性較為強烈的男性控制不住的時候控訴對方的「性騷擾」：我可以騷，你不可以撩。。。誰告訴你的？得了便宜還賣乖。。。我何止歧視她們，我稱她們為賤貨。。。女性有很多種，性別歧視顯然比較容易發生在某種女性身上。。。
好了，下周，咱們接著夜問MR透透氣。。。
教育心理學專業，文化人類學碩士，中歐國際工商學院EMBA。透透氣心靈SPA創始人，中國成人心智模式教育的開創者，家庭教育全面解決方案創構者，主持各類族群的成長小組，以及個人成長諮詢項目。周五 Mr.透透氣之夜問
周六 日學說上海話
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