社保繳費基數比例怎麼算的?和工資有什麼關係

2021-01-18 閩南網

　　每年的社保繳費基數調整是很多人所關心的問題，尤其是上班族，繳費基數在調整的同時，也會影響自己需要從工資中拿出多少的金額來繳納社保。那麼社保繳費基數和工資有什麼關係呢？下面小編給大家詳細講講。

社保繳費基數比例怎麼算的？和工資有什麼關係

　　根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。

　　對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；高於上限的，以上限作為繳費基數；月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定社保繳費基數。

一，社保基數和工資的關係：

　　社保基數和工資是直接掛鈎的。社保基數的計算方法為：你工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數；老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數，如工資低於或高於當地最低或最高社保基數，以最低或最高社保基數為繳納基數。

二，以下是社保繳納的具體計算方法：

　　1.養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%。

　　2.醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%。

　　3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。

　　4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%。

　　5.失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。

三，社保繳費基數和工資不一樣怎麼辦？

　　法律規定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自採取最低基數購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一年度的收入月平均數繳納，如果由於基數低而少繳納，可以要求公司補足，協商不成，可以仲裁。工資單是證據，可以要求單位按實際繳納。可以向勞動監察大隊投訴；或者委託律師處理。

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原標題：社保繳費基數和工資有什麼關係 社保繳費基數如何確定

責任編輯：柯金定

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