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這是我昨天刷朋友圈的時候，刷到的一句話，沒有配圖，這條朋友圈的主人公是一個工作了2年的主管。
早些時候，他和我聊過對目前工作的困惑，大學畢業就進了現在這家公司的他，可以說是開啟了人生贏家的模式，半年管理小團隊，一年升任部門主管，到現在，他的同學還在拿著6k的工資996的時候，他的月薪已經到了1w+。
這樣的經歷按理說應該也沒有什麼好抱怨的地方，可是他還是在苦惱到底要不要離職。一般情況下，我是不建議大家輕易辭職的，我的主張一直很明確：
辭職沒有問題，做好準備就可以。如果你想清楚了，辭職對你來說是利大於弊的，那就儘快離職。
但是大家的通病就和上面這位朋友一樣：總是猶豫這個猶豫那個，考慮公司培養了自己、考慮上司對自己的百般照顧、考慮一直沒有發的年終獎、考慮自己萬一找不到更好的工作怎麼辦、考慮自己換了陌生環境不適應怎麼辦……
今天我實在是看不下去，打算推正在猶豫的你一把：如果出現了這幾種情況，你就不要再猶豫了，趕緊辭職吧！
很多朋友不敢離職的原因就是在擔心自己離開現在的公司之後，找不到或者適應不了新的公司，但是如果現在的公司也要馬上完蛋了呢？你現在不走，等著被坑嗎？
1. 當老闆的眼中只能看得到錢的時候。雖然說經營公司的根本目的就是為了賺錢，但如果公司所有的工作都開始只為了錢工作，而忽略了長遠的發展的話，趕緊辭職吧。
比如說，去年我就遇到了一個老闆，他在公司最後三個月的時候，用員工的身份證註冊了一大批抖音帳號，然後開始搞各種踩著擦邊球的短視頻和直播，用來帶一些和自己公司主營業務無關的產品，他想幹什麼已經很清楚了，就是想趁著最後一段時間，撈一筆快錢。
群裡的一個學員就是被拿走身份證號註冊抖音，後來不幸中招被封號的員工之一。
如果是我的話，在這位老闆提出來這個方案的時候，就提出辭職了，不然等著他坑你嗎？
2. 公司的業績目標越定越高，甚至高到根本就不能完成的程度，整個團隊就像是打了雞血一樣，這樣的公司也很危險。
比如說，去年某公司的業績只有50w，但是在今年的年會上，老闆先是煽情地來了一段：2020很難，但是公司挺過來了……這樣的言論，然後振臂一呼，定下了今年要完成業績翻五番的目標，你說扯不扯？
也許你當時很感動很雞血，冷靜下來之後，你細品一下，這個目標真的能完成嗎？
3. 管理層頻繁變動，秩序混亂。當你發現中高層的領導開始頻繁換人、公司的管理出現了混亂情況的時候，這個公司也要不行了。
比如說，和你關係不錯的領導毫無徵兆地被換掉了，不知道要對接你工作的領導是誰，原先定好的薪酬制度一變再變，看上去你還是月薪6k，但實際發工資的時候，你才發現6k變成了工資的上限，再比如說好的年終獎被領導用各種理由推掉了……
其他的還有像公司最近開始頻繁開一些沒有意義的大會小會、領導開始一直和員工「畫大餅」……如果你的公司出現了這些情況，趕緊辭職吧！
絕大多數的朋友，在辭職這件事上猶豫是因為自己對自己的定位出現了問題，我列舉了幾個問題，大家可以問一下自己：
我們每年都會去大學裡進行校招，有一年我遇到了一個很有趣的小夥子，我們招聘的崗位的運營，而他是學體育，我問他為什麼要來面試這個崗位，小夥子相當實在，他說，看了半天，就我這個公司的崗位沒有明確地要求什麼專業，所以他想來試一下。
這裡我想問一下手機屏幕前的你，你當初選擇這份職業的初衷是什麼？
最後我並沒有錄用這位年輕的小夥子，一個連自己適合什麼崗位都不清楚的人，我覺得這是在浪費他的時間。
有很多的朋友都是這樣，當初稀裡糊塗地入職了，工作了好幾年，自己廢了半天的勁，憋出來的業績，還不如人家新來的年輕人做得好，感到挫敗又迷茫。
以前我有和大家分享過一萬小時定律，它是這麼個道理：
要成為某個領域的專家，需要10000小時，如果每天工作八個小時，一周工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要五年。
堅持一件事情五年，你就能成為這個領域的專家，聽上去是不是非常勵志？但是我一盆冷水送給你。
現實是什麼？現實是堅持了五年獲得了成功的人，連一半都不到。現實是，五年之後，你們之中大部分人都還在看著別人的成功學給自己灌雞湯。
你忽略了一個大前提，在一個不適合自己的領域努力，是一件非常恐怖的事情。
就像你上學的時候，班裡一定會有一個，平時看上去不好好學習，但是到了高三那一年猛追上來，迅速超過班裡絕大部分人的同學一樣，工作中，也有這樣的人。
人家能更快地適應工作、增加自己的能力，甚至別人只花你一半時間的努力就能超過你，這種無力感真的能把人摧毀。
所以如果你發現自己在現在的這份工作上很難取得成績，那很有可能是自己並不適合這份工作，如果恰好你又是一個有追求的人，你不辭職，只會越做越痛苦。
你可以試著把自己的工作從部門的整體工作當中抽離出來，如果你發現，自己就是一個可有可無的角色，自己離不離開對團隊、對部門其實沒有任何影響。
這種情況下，你再繼續待下去，不僅沒有發展的前景，而且一旦公司出現了問題，第一批裁掉的名單裡，絕對有你的名字，不辭職，就是在浪費自己的時間。
對於公司真正重要的角色是什麼樣的？如果這個人離職了，公司的整體業績停下來了，或者他離職了，公司的整個管理結構就亂了，這樣的人才是重要的角色。
3. 對比你剛進公司，工作了這麼長時間的你，收穫了什麼？
現在公司的招聘公告，大多都是用各種華而不實的辭藻堆砌而成的，看上去特別的高大上，等你入職之後，你會發現，其實工作的內容就是一些很機械的任務。
有的人工作了6年，終於下定決心提出了離職，等他再找工作的時候，才發現自己好像什麼也不會，除了多了幾年經驗之外，什麼技能也沒有掌握。
前幾天，#拼多多女孩兒的事情鬧得沸沸揚揚，拼多多官方帳號的評論，說得很諷刺，也很現實：底層的人民，哪一個不是用命換錢？
別說像拼多多那樣的大公司了，普通公司一個普通的小員工，每天都加著班，玩兒著命，對於他們來說，加班費？連提成都沒有。
有的人選擇去努力了，也選擇去拼命了，但是拼命之後就一定能換來加薪升職嗎？
我看有的網友評論真的很扎心，捨不得放棄現在的工作，每天渾渾噩噩的拼著命，高喊著拼命掙業績，要做人上人，然後呢？年紀輕輕就抑鬱了，年紀輕輕就倒在了人生的路上，那個猝死的女孩子才20歲出頭。
奮鬥是一種好的品質，我贊成年輕人去奮鬥，但是有一個詞叫做量力而行，比起事業，自己更加重要。
除了健康，還有人失去了尊嚴，被公司、領導打壓，深陷職場PUA，有些人失去了自信，習慣了不斷否定自己，有些人失去了成長的機會，每天被瑣碎枯燥的工作佔用了所有的時間……
當你發現自己失去的要大於你獲得的時候，趕緊辭職吧。
我還是一個看法：不建議大家在沒有做好準備的情況下輕易選擇離職。畢竟天底下很少會有人能找到一份完美的工作，離開了這個火坑，說不定之後又進了另一個坑裡，這都是很常見的事。
比如說，如果你現在面臨這些情況，我建議你可以斟酌一下：
工作就是為了錢，先賺一波再說，就算日後離了職，也不愁自己沒有後路，找不到工作，當包租公/包租婆，也巴適得很。
如果你不是特別缺錢，想要多積累一些經驗，也可以多待一段時間，先充實一下自己，為以後找到更好的工作積累技能和經驗。
同理我們可以用這些時間來充實一下自己，當然前提是你必須是一個自制力很強的人。
這種情況相對來說，就要求你必須要有遠見，還能耐得住寂寞，等待好的機會。
這是最基本的一項內容，這個一定要問清楚。建議大家結合自己的個人能力和行業的平均水平作為期望薪資的參考。我們都離職了，為什麼不給自己找一個更好的公司呢？
至於怎麼和HR談薪資這個問題，我在這裡先賣個關子，之後會給大家出一篇詳細的內容，把我的經驗分享給大家的。
既然我們選擇了要開啟新的人生篇章，就不要局限於自己已有的經驗和技能，事實告訴我們，社會的發展速度很快，就業競爭壓力也很大，想要脫穎而出，想要適應社會的發展，就必須要學會自我升值。
最好的辦法就是找一個發展空間比較大的行業或者能給你一個比較大的發展空間的公司，不斷充實和鍛鍊自己。
我發現還真的有老實人會去選擇一個和自己前公司程度差不了多少的公司，跳來跳去，事實上就是在原地打轉，說得再扎心一點，就是從一個火坑跳到了另一個火坑裡。
哪怕我們現在的能力還是夠不著頂級的公司，我們也可以一點一點往上走，至少要比現在好一點，對不對？
今天辛苦大家看我嘮叨半天了，也請大家理解，因為我是太著急了，最後再和屏幕前的你強調一句：
不管你現在有沒有打算辭職，一定要好好想一下自己的當前和未來，按照現在的情況，自己能否有所收穫。
如果你現在正面臨著職場困境，那麼我真誠地向你推薦厚昌學院《營銷總監培訓課程》。
也許你仍處在執行崗位，感覺距離營銷總監還有很大一段距離；
或者只是單純的想要在短時間內突破到部門主管這樣的職業；
亦或者始終懷揣著成為高管，成為營銷總監的夢想，那麼厚昌學院《營銷總監培訓課程》將是你的不二之選。
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