現在的面試不比以前，面試官不但會要求求職者有豐富的專業知識和能力，還要求求職者要有足夠靈活的腦子和反應能力。為了選到這樣優秀的人才，面試官會設計出一些五花八門的問題來考驗求職者。這些題目千奇百怪的，有的都沒有固定的答案，所以總是令求職者無力招架。
小文是一個90後，從學校剛畢業不久，小文在學校，那可是公認的高材生，特別的聰明，學習成績也特別的好，而且為人處事方面也非常不錯。不過和同學的關係好，和老師的關係也很好。
小文就在上周，去面試了一家公司，和小文一起去面試的一共有4個人，而面試小文他們的是一個美女面試官，看上去應該也是一位90後，人長得特別的漂亮。在第二輪，面試官問了大家一個問題，面試官說：「女」加一筆是什麼字？
幾個接受面試的一下子就不知所措了，他們很是迷茫。第一位面試者回答：這個只是一個非常簡單的字。如果它加一筆還有字，我想沒有道理我會一點印象都沒有。我已經想過所有的可能。還請面試官，不要出一些無聊的問題來刁難我們。
第二個回答這個問題的女孩，在手上比劃來比劃出，也沒猜出個答案。她抬起頭對面試官說道：「我是來應聘崗位的，請您不要用這樣無聊的東西來耽誤彼此的時間，好嗎？你可以提一些更具挑戰性的專業問題，這樣我才能顯示出我自己的能力。
小文聽了這個問題，用手比劃了一下，大聲說:「我知道！」負責人示意她回答。小文說道：「是毋字，毋庸置疑的毋。」女面試官的眼睛亮了起來，微笑著點頭稱讚小文回答得真快，只花了5秒鐘就想出了答案。面試官對小文很滿意，於是宣布錄用了小文。
如今社會競爭這麼激烈，想要在眾多的求職者中脫穎而出，除了要有專業知識和能力外，你還得鍛鍊自己的反應能力。只有腦子靈活，反應快的人才能處理好各種突發事件，才能獲得面試官的青睞。
擁有高情商不僅可以在人際交往上如魚得水，最重要的是可以在面試的眾多人群裡脫穎而出。職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。所以在這裡給大家推薦一本職場必備用書《 職場就是拼情商 》。
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