老師漲工資,為什麼會出現很多反對聲音?

2020-12-28 騰訊網

最近,有消息稱,國家要在《憲法》中寫入,「教師工資不低於公務員工資」。這是國家對「科教興國」出臺的整體方針。不過,對於教師要漲工資的事情,很多人都表示反對。他們認為,現在教師工資並不算低,如果再把法定節假日,寒暑假去掉,總共一年也沒上幾天班。更何況,教師工作輕鬆,風不吹,日不曬,給他們漲工資沒有必要。

而我們認為,社會上對教師漲工資的事情頗有微詞,這也並不奇怪,我國現在教育事業確實發生了一些問題,甚至影響到年輕人的培養和社會的發展,的確要有改善的地方。而一味的給教師漲工資,結果原來的問題沒有解決,新的教育問題又在不斷發生。那麼,現在的教育界究竟發生了什麼事情呢?

首先,我國中小學都是片面的追求升學率,主要是為了應付考試,而忽視在其他方面的培養,尤其是德育、勞動、體育等方面,致使培養出來的學生綜合的素質越來越堪憂。例如,無責任感、無感恩之心,對父母冷淡,認為是父母無實力才導致自己找不到好工作。有的學生甚至還敵視社會。目前,教師只培養孩子的考試能力,卻並沒有培養他們成為高素質的公民。

再者,我國教師的工資在近年來不斷上漲,但是,中國的教育水平與世界上發達國家相比還比較落後,尤其是基礎科學和職業教育這兩塊。正因為,國內教育水平不高,所以很多學生家長把孩子送到國外去留學。所以,國內的教育要逐步趕上發達國家的水平,否則會處處落後於別人,處處受制於他國。

最後,很多教師並不專心教學,喜歡把主要精力拿來搞科研、經商,還有就是搞有償家教。而教師在這方面的收入,要遠遠超過自己每個月的工資。還有的教師在品質上面出現一些問題,逢年過節收受學生家長的紅包和禮物,讓學生家長相互攀比,形成很不好的社會風氣。很多民眾認為,現在教師的並不缺少收入,而是應該提高教學能力和漲師德。

事實上,如果再普調式的給所有教師漲工資,似乎有些不妥,很多教師也並不差這點錢:

一方面,學校要選拔優秀教師到重要領導崗位上去,提高他們的收入待遇,把少數德不配位的教師給降下來。讓教師隊伍形成「能者上,庸者下」,這要比一刀切的漲工資要好。另一方面,近幾年,義務教育的教育和鄉鎮教師都漲了工資,而高中教師的收入卻沒怎麼漲。所以,適當的提高高中教師的收入,提高他們任教的積極性,還是有必要的。

近年來,國內教師的收入待遇有了很大的提高,已經處於社會中上遊水平。所以,應該對優秀的教師提高待遇,對沒有加上工資的高中教師適當提高收入待遇之外,社會上更關心的是,學生的綜合素質如何提高、中國教育水平如何趕上發達國家水平,以及如何提高教師的師德。而絕不是一味的給教師漲工資,民眾對學校和教師的各方面要求卻沒提高,這也是欠妥的。

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  • 這種人的工資從明年開始漲!不顧反對,教師工資會有很大變化?
    其實,早在1993年,我國就出臺法規,明確規定:教師的平均工資水平應當不低於,或者高於國家公務員的平均工資水平。但現實中,除了一二線城市學校教師收入還不錯之外,大多數地區的教師的工資水平只有3-4000元左右。所以,現在社會上呼籲給廣大教師加工資的聲音越來越大。要求給教師漲工資的觀點認為,做老師的非常辛苦。
  • 上禮拜,老師的工資又漲了?網友:你家給漲!
    不知何時,老師這個群體成為網絡調侃對象,而且有一個奇怪現象:老師們的工資在網絡裡一年漲過幾百次……如果留心就會發現,網絡自媒體作者寫關於老師職稱評定、漲工資、鐵飯碗之類的文章比比皆是。這不,上禮拜老師的工資又漲了,而且漲多少都說得很精確。不過,說漲工資的不是人社部門也不是財政部門,而是一位自媒體作者給老師們漲的。
  • 一高級教師曬工資,工資終於上漲,網友:漲了300就像漲了3000
    其次就是在很多人眼裡,這份職業是非常穩定,並且薪資很高的一份工作,所以很多的家長都比較希望自己的孩子去從事這份職業。但是,這份職業真的就像我們知道的那樣嗎?其實已經有很多的老師反映過,這份職業並不像表面所看到的光鮮亮麗,其實他的薪資是中等偏下一點的,因為工資的主要構成就是工齡和職稱,所以一些剛入職的教師一個月甚至於幾百塊錢的也有,工資相對來說比較難漲。
  • 為什麼三四線城市房價翻倍了?為什麼工資不漲呢?能支撐高房價?
    然而很多朋友卻非常困惑了,房價的上漲幅度那麼大,為什麼工資不上漲呢?房價上漲真的和工資有關係嗎?三四線城市的房價飛漲到底是什麼原因造成的?配圖2,房價上漲了,為什麼工資不漲?然而有的朋友缺困惑了,三四線城市的房價都快速的上漲了,為什麼自己的工資好像停滯不前,即便上漲幅度也不大。
  • 該不該取消老師寒暑假的工資?
    老師的工資本不高,又無外快可撈,讓他來當老師看看,典型的站著說話不腰疼。如果真的是那樣,老師就會正大光明的做兼職,你知道培訓機構老師的流動量有多大嗎?沒有經濟保障的教師們更加會擠破頭皮往更大更好的城市發展,小地方往往面臨沒有教師的境遇。工資高了是好事,但有的人吃酒享樂,舞榭歌臺,沒有了校園的燈光,盡做些違背師德的事情,影響太壞。
  • 還有15天時間,這3類教師要漲工資了,比公務員待遇還好
    但是教師的薪資待遇一直沒有提上去,很多教師還拿著微薄的工資養家餬口,尤其是鄉村教師在忍受著教育環境簡陋的前提下待遇還遠遠不如公務員,但是明年這3類教師預計會漲工資了。3類教師會漲工資鄉村教師所以這次漲工資肯定少不了鄉村教師這類教師。每個地區的鄉村教師能夠拿到的補助是不一樣,有的鄉村教師一個月可以拿到200元左右的補貼,有的偏遠地區或是特崗教師補助可能會多一些。有的特崗教師的補助還可能是每個月1000元,其實這個工資補助還是可以的,但是因為各地情況不一樣,補助有多有少,這次估計補助少的鄉村教師可能會漲工資。
  • 年底找領導談漲薪?實話告訴你工資很難漲,但你可以從這裡下手……
    年底了,又是找領導談漲工資的時候了,其實我不怕說句讓你扎心的話,工資十有八九是不會有大漲幅的,這跟你的表現、跟公司有沒有錢沒有關係,這關係到管理的常識。
  • 為什麼我一直不漲工資,看看這些都滿足嗎
    聊到工作的時候我們也會相互吐槽一下,我說我加班特別多,她說她們單位特別扣,她已經四年沒有漲過工資了,跟領導提了一下也沒有什麼反饋,這確實讓我驚訝了一把。正常情況下,四年的時間工資沒有任何漲幅是不應該的,不說大的調整,每年漲個3-5%追上貨幣貶值的速度也是需要的,所以四年沒有漲工資,員工提出加薪這個要求也在情理之中,一點都不過分。
  • 「這個人好幾年沒漲了,要漲一點工資」,任正非要問一個為什麼?
    任正非說經常在調整工資時候有人說「這個人好幾年沒漲了,要漲一點工資」,他要問一個為什麼?他憑什麼要漲工資,幹了好幾年是漲工資的必要條件嗎,這句話的邏輯是有問題的。做管理,不能光看勞動時間和「苦勞」,還要看勞動質量,更要看他的勞動給公司帶來的貢獻。
  • 大學裡「心酸」的專業,工資難漲!很多畢業生無奈轉行!
    大多數學生在選擇專業的時候是聽從父母或者老師的建議,而這些往往是父輩們印象中比較有前途的專業,事實上,時代在變,很多專業的前景也都是道聽途說而已。大學裡「心酸」的專業,工資難漲!,很多畢業生無奈轉行!二、土木工程專業為什麼學土木工程專業的大多數後悔」因為大多數學校沒有太多好的實習機會給在校的學生,所以大部分的土木學生畢業後只能去工地上後悔咯。
  • 我正要漲工資,領導把我叫到辦公室。第一句話讓我目瞪口呆
    漲工資本來是好事情,然而因為漲工資也發生了很多奇葩的事情,讓人無語。一位網友自述了自己遇到漲工資的奇葩事情:我們公司馬上要到漲工資的時期了,名額是一個,公司裡面我和另外一個同事是候選人。本來各方面我的可能是實最大的,漲工資也基本上是板上釘釘的事情。忽然有一天,領導把我喊到了辦公室,我以為我漲工資的事情確定了,然而領導開口第一句話,我就懵了。領導說,希望我能夠把漲工資的機會,讓給另外那個同事。我當時很不理解,為什麼我要把機會讓給這個同事呢?
  • 2020年7月事業單位會漲工資嗎?
    可以肯定今年七月事業單位漲不了工資。理由有二:第一,公務員尚未啟動調資,事業單位一般不會先行一步漲工資。自2012年起,國務院基本上每隔兩年就會發文,調整機關事業單位工作人員基本工資標準,由此形成機關事業單位工作人員每兩年調整一次工資的慣例。2020年,恰逢調資窗口期。2018年和2016年,這兩次調資都安排在7月份,按照慣例今年也應該是7月份啟動調資,但今年收疫情影響,目前上面沒有任何發文的跡象,預料七月很難像往年那樣預期調資。
  • 教師迎來漲工資的好消息,這類教師不能忘,更該給他們漲工資
    不過此前教育部發布的,要提高教師的工資待遇,要讓教師的工資待遇不能低於本地的公務員的政策顯然是真的,國家也在督導落實這一政策這點也毋庸置疑。其實,網上各種「教師漲工資」的消息也從側面證實了這一點,教師要「漲工資」這已經成為板上釘釘子的事實了。加上原先因為疫情影響,一些地方推遲的兩年一次的事業單位工作人員工資上調在年末的落實,教師漲工資自然也會成為事實。
  • 教師「漲工資」了!年底前到位,別高興太早,只有「這類人」可漲
    這一次老師成為了眾多人「眼紅」的對象,在大家職業差不多的情況下,教師突然提高工資標準,瞬間就引來了一些人的「嫉妒」。5月19日教育部「官宣」,連發兩個通知,要求義務教育教師工資水平不得低於公務員,與此同時在今年底之前必須完成任務。
  • 大學老師的工資並沒有很高,為什麼很多人想擠進高校?
    離開學校做過比較才知道,很多時候物質的回饋並不能帶來心靈的滿足,更不能帶來幸福感。 3,在學校裡會讓人青春常駐。學校裡充滿了朝氣和活力,讓你也變得年輕。無論是大學同學會還是中學同學會,我都是其中看起來最年輕的。發未禿,鬢未白,眼中有光,心中有愛。論家產我是本科同學中幾乎墊底,但人人都羨慕我的生活狀態,許多想提前退休的同學都問我有沒有機會到高校任職。
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  • 給員工漲工資,就跟著西貝莜麵村學習一下
    比如2013年,西貝正式改名西貝莜麵村的時候,整個大戰略重新調整的時候,那這個時候西貝是如何利用漲薪完成戰略調整的第一步的呢? 到底給誰漲薪 西貝莜麵村大調整之後,賈總先給莜麵妹這個底層服務員漲公司,從原來的2000元漲到了5000元,為什麼這麼做?
  • 2020機關單位工資「兩年一調」,退休的老師還有績效工資嗎
    關於「兩年一普調」政策在事業單位被廣泛運作,上一次是2018年7月改革調整的,因此一直也被認為是漲薪慣例,未來也會一直執行下去,大家對2020年機關單位工資普調可以說是充滿了期待。但不漲於情於理也說不過去,不知道大家感受到了沒,物價真的在悄然上漲,米油甚至是外賣的價格都做了調整,物價整體水平都在上漲,提升相關人員應對收入能力也是應當,那今年究竟能不能漲,財政難處也不可忽視,能不能上漲在筆者看來還是未知,可能會推遲到明年,也有可能後期會給大家一個驚喜,上漲幅度比往年更大,但各位也要做好不能調整的準備,如果滿懷希望最後就只有失望了,比較公務員跟事業單位不管是橫向看還是縱向看都是強於企業的
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    最近網上出現一則新聞:有關部門表示,將進一步健全中小學教師工資長效聯動機制,確保義務教師平均工資不低於當地公務員。各地開始對落實情況展開督促,確保年底之前全部落實。今天,我們來聊聊人民教師們應不應該漲工資呢?應不應該提高中小學教師的工資呢?
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    新的一年轉眼過去好幾個月了,今年受到新冠肺炎的影響,很多企業出現了艱難度日的局面。在這些情況下,讓人覺得,不要說漲工資,只要有一份安穩的工作就不錯了。這些影響確實會對統一調薪產生一定的副作用,但是對於優秀的人才,恰恰又是機會。