醫護人員在準備查房（陳 曦 攝）
近年來，七星關區衛生健康局始終堅持人民至上、生命至上的原則，大力培育鄉鎮衛生院院長的「忠誠心、進取心、奉獻心、仁愛心、敬畏心」，著力強化「院長抓，抓院長」，全面提升基層醫療衛生服務能力。 保持對黨的忠誠心 著力強化黨組織在醫院發揮核心示範作用，由衛生院院長帶頭，帶領全院幹部職工積極向黨組織靠攏。今年以來，該區衛健系統遞交入黨申請書89人，衛生院院長黨員覆蓋率達57%。 通過召開衛生院院長培訓會、黨建黨風廉政會議和開設黨性教育幹部培訓班等20餘次，以學促用、以用促思，著力培育院長「正確對待名利地位、堅決服從組織安排、主動為黨分憂」的忠誠之心。 通過開展「不忘初心、牢記使命」主題教育和深入推進「三好一滿意」活動，要求院長牢固樹立「以人民為中心，以健康為根本」的宗旨意識，將村衛生室和鄉鎮衛生院建成群眾健康的第一道堅實「防護牆」。 培育對法紀的「敬畏心」 要求衛生院院長要學好法紀知識，充分利用「三會一課」「主題黨日」等大力加強黨風廉政教育，讓黨紀法規入腦入心，切實增強法紀意識。 加強反思心。堅持警鐘長鳴警示常在，通過警示教育會、組織生活會等形式，不斷加強醫德醫風警示教育，切實增強廉政意識和法紀觀念，提高衛生院院長的自我約束、自我警省能力，全面夯實築牢廉潔行醫防線。 建立醫德醫風考評工作，依託「一案一整改」等契機，利用反面典型開展針對性警示教育，不斷強化法紀觀念。開展作風巡視巡察，對發現的問題立行立改，真正做到即嚴管又厚愛，全面提高衛生院院長的拒腐防變能力，築牢廉潔行醫防線。 培育對崗位的「奉獻心」 要求衛生院院長不斷強化自身職能職責，以身作則，主動挑艱苦的工作去做。在面對艱難困苦時，以樂觀的心態從苦中探索，從探索中進步，不斷打造出一顆「想吃苦、能吃苦、會吃苦」的心。 通過加強黨風廉政建設，要求衛生院院長在面對各種利益考驗面前，要能不計個人得失，一心為民、紮實苦幹，贏得幹部和群眾的信任，以實際行動體現擔當和付出，做好表率，帶領衛生院全體人員樂於奉獻。 通過建立機制、加強聯繫、溝通交流、跟蹤考核等方式，不斷強化衛生院院長學習制度，錘鍊黨性，練就本領。不斷持之以恆提醒約談，定期作自我檢查，以標準化要求來衡量工作的效果，使衛生院院長保持持之以恆的工作熱情和幹勁。 培育對患者的「仁愛心」 認真面對和處理好醫患關係，從提升醫院服務水平、營造人文關懷氛圍等方面著手，增強患者對醫院及醫務人員付出的認可與信任，讓醫生和患者真正做到守望相助、並肩作戰，不斷改善醫患關係，增進患者的理解和信任，有效促進醫患關係的和諧。 引領全院醫護人員愛院如家，視患者如親人，為患者提供細緻周到服務，把愛與溫暖以醫療服務模式傳遞給每一位患者。評選優秀醫師70名、優秀村醫30名、優秀院長10名，讓身邊的好醫生、好故事走進千家萬戶，以真心的關愛讓病患與病患家屬自發成為醫患關係正能量的發現者、守護者和傳播者。 培育對事業的「進取心」 通過健全衛生健康系統人事調配方案和目標考核方案，建立有效的激勵機制，不斷營造「能者上，平者讓，庸者下」的發展環境。為想幹事能幹事的人創造發展空間，提供幹事創業的平臺。 對一批通過努力、讓衛生院重新煥發活力的院長，通過聚焦人力、物力、財力，制定出臺系列支持政策，大力鼓勵他們敢創業、能創業、創成業，讓有擔當敢作為的幹部有平臺、有空間、有幹頭，激發他們幹事創業的持久活力。 通過「走出去、學回來、強交流」等方式，讓衛生院院長結合衛生院發展的實際，對標先進找不足、補短板、強弱項，擬定發展目標，激發在系統內創先爭優的幹事決心，從而推動基層衛生健康工作上臺階、上層次、上水平。目前，已有2家以上鄉鎮衛生院擬申報創建二級綜合醫院，讓基層衛生院的服務能力得到大幅度的提升。(謝才敬 陶 芳)
【來源：畢節文明網】
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