央廣網南京8月18日消息（通訊員錢一鳴 記者景明）受到新冠肺炎疫情的不利影響，今年高校畢業生就業形勢更加複雜嚴峻。教育部數據顯示，今年全國高校畢業生人數達874萬人，創歷史新高。新一輪「求職季」即將來臨之際，中國移動雲能力中心主動踐行央企社會責任，今年秋招將面向2021屆高校畢業生釋放約400個崗位，盡最大努力做到穩崗穩就業。
穩崗穩就業 面向應屆生釋放400+校招崗位
作為中國移動通信集團全資子公司，自2019年10月集團啟動「雲改」以來，中國移動雲能力中心進入轉型期，開始聚焦全集團「雲計算」業務，同時公司也進入高速發展期，在經濟大環境持續低迷的情況下，營收保持逆勢增長，對人才的需求也不斷擴大。今年3月，國資委下發通知，要求中央企業大力推動穩崗擴就業工作。中央企業堅決落實相關部署，加大應屆生招聘力度。
中國移動雲能力中心人力資源部綜合人事組組長劉超介紹，僅2019年秋招加上2020年春招，中國移動雲能力中心就通過校園招聘錄用了2020屆應屆生368人：「上一輪校招我們共收到簡歷2000餘份，最終錄用368人，佔比達到當時公司總人數的25%左右，央企中能達到這樣的招聘規模的還是比較少的，一方面是因為我們公司目前正處於轉型期和擴張期，另一方面當時也是考慮到疫情增大了整個社會就業壓力，作為央企我們有必要履行社會責任，儘可能多釋放出一些崗位。」
臨近9月，2020年秋招即將開啟。受疫情與世界局勢影響，當前，全球經濟仍處於低迷期，國內就業壓力也持續增大。中國移動雲能力中心人力資源部綜合人事組組長劉超表示，今年校招，中國移動雲能力中心將繼續堅持做好穩崗穩就業工作：「今年秋招我們將繼續保持去年的規模，預計將釋放300-400個校招崗位。主要以研發、產品、運營崗為主，歡迎計算機、電子相關專業的同學投遞簡歷。」
開啟「雲招聘」 流程簡單但不簡化
「為應對疫情，自2020年春招開始，中國移動雲能力中心就已經將整個招聘流程從線下移至線上，從筆試到面試，全部通過網絡進行。「第一是考慮到安全性，儘量減少人員流動，人員聚集。第二也是方便了求職者。」中國移動雲能力中心人力資源部招聘經理董鵬告訴記者。新一輪秋招，中國移動雲能力中心將繼續採用線上招聘模式。「前期我們將會和全國重點高校合作，開設線上宣講會，介紹我們公司的一些優勢和今年校招的相關信息。幫助有求職意向的同學，全面完善地了解中國移動雲能力中心。後續整個招聘從簡歷投遞到筆試、面試，發Offer，都是通過網絡進行。」董鵬介紹。
同時，中國移動雲能力中心人力資源部綜合人事組組長劉超告訴記者，為了讓招聘者能有更好的求職體驗，今年，中國移動雲能力中心繼續改革招聘流程。儘可能做到精簡步驟，提高流程效率：「三輪的線上面試可以做到在一周內完成。」但劉超也強調，儘管整個招聘流程都放到了線上，但並不意味著各項流程就業簡化：「整個招聘過程我們都會堅持合法合規，從身份驗證、學歷審核到背景調查，線下該有的流程線上全部會有，不會因為形式簡單，過程就就簡化。」
加入雲能力中心 順應雲計算時代浪潮
作為求職者，最關心的問題就是加入中國移動雲能力中心有什麼優勢？中國移動雲能力中心人力資源部綜合人事組組長劉超介紹，作為一家知名央企的子公司，中國移動雲能力中心有著極具競爭力且穩定的薪酬待遇，同時員工還可以享受優渥的公司福利。自2015年至2019年，公司連續5年獲評「中國年度最佳僱主」稱號。
在當前經濟持續低迷的大背景下，相比一些網際網路公司裁員減招的情況，在中國移動雲能力中心，新人可以在足夠大、足夠穩的平臺上，心無旁騖地從事研發工作，這在當下彌足珍貴。「並且就行業發展的前景來說當下雲計算處於一個高速發展的時期，選擇中國移動雲能力中心也可以說坐上了時代的順風車。」
今年剛加入中國移動雲能力中心IaaS產品部的新員工劉強對這點深有體會：「中國移動雲能力中心在去年下半年掛牌，大力發展移動雲，在這個5G時代，背靠中國移動集團的雄厚實力，我個人認為這對中國移動雲能力中心來說，是進入一個新的發展時代，而對於我來說，這是一個機遇，未來雲計算，5G等技術將是主流，我相信在這裡有更好的發展！」
來自中南大學的付子宴今年夏天參加了中國移動雲能力中心的暑期實習計劃，成為了一名實習生，他說：「我最欣賞的就是公司的學習氛圍。」在參加了兩次線上的培訓後，他感慨道：「知識在中國移動雲能力中心是流動的，前輩們會無私的把技術經驗交給新人，一個大牛可以帶領一群人進步，這樣的上進的氛圍特別棒。無論對公司發展，還是對個人能力提升的幫助都很大。」
除了校園招聘外，中國移動雲能力中心人力資源部綜合人事組組長劉超介紹，「雲改」之後，公司招聘還將聚焦更多專家級崗位：「我們也渴求能夠招到一批雲計算領域的專家級人物，為公司解決一些技術領域的關鍵性難題。我們可以為他們提供市場化的薪酬待遇，最高可以等同於公司高層領導。」