（圖：萬合天宜CFO陳偉泓先生）
先是引炸網劇市場的「萬萬沒想到」「報告老闆」，再是現在將武俠、科技、喜劇相結合的「西涯俠」，萬合天宜能夠推出一部又一部優秀作品，與其做好劇、為觀眾帶來快樂和思考的宗旨和理念不無關係。由此出發，萬合天宜對於人才的挖掘培養異常重視。
剛成立時的萬合天宜已經形成了最基礎的框架，叫獸易小星、白客、劉循子墨等人都在其中。這些人逐漸成長起來，能夠獨當一面，但是隨著公司的壯大，對人才的需求也越來越高。眾所周知，萬合天宜的主創團隊人才多是公司自己培養出來的。外界很好奇，這種制度到底是怎麼運行的？
經陳偉泓介紹，在他們的考慮中，做網劇，無論是劇本創作還是導演拍攝，又或者是表現演繹，歸根結底還是看人才，有了人才才衍生出了現今的這些。而萬合天宜決定在今年實施的一個大型的人才培養計劃亦能說明他們的態度。
「我們打算在今年拿出一筆錢，投資100部電影，1000位短視頻導演，從中發現人才，並予以培養」。談到這個計劃，陳偉泓顯得非常有自信，顯然對儲備人才這件事抱持樂觀態度。
這種自信來源於萬合天宜以往的成績和他們對新人的培養制度上。我們所熟知的萬合天宜的演員中，無論是叫獸易小星、白客，還是劉循子墨、小愛，基本沒有一個是科班出身，全部是從頭做起一步一步成長起來的，這些人現在的身份都沒有局限在演員這一角色。萬合天宜挑選人才也是不拘一格，當新納人才進了萬合天宜後，萬合天宜將會提供實戰機會給這些人，通過考核後，便有機會獨立運行項目。像去年上線的「大俠黃飛鴻」，便是由萬合天宜新銳導演馬詩歌執導。
有了人才，寬鬆的創作環境也不能少。萬合天宜實行的是好萊塢的製片人制度，就是以製作人團隊為核心，包含創作、整合資源等一系列事務。目前，萬合天宜擁有4個導演工作室，7個製片人工作室，負責公司的作品產出。
針對現在市場上趕流行的風氣，陳偉泓表示：「我們放手讓創作者做自己擅長的事情，不設題材，不限內容，覺得可以做什麼，那就去做」。在幾位創始人眼中，發揮人之所長，不做強迫要求，才能解放人的創作力量。而未來，屬於才華橫溢的年輕人。
正是在這種比較開明的風氣下，萬合天宜的工作氛圍非常好。做原創網劇是很辛苦的一件事，加班熬夜時常有，藝人創作演戲都有做，很難有休息的時候，甚至曾有人幾十個小時沒有睡過覺。令陳偉泓欣慰的是，雖然工作比較辛苦，但團隊的成員很齊心，相互間多有扶持。也許是成員大多為90後的緣故，或者是因為公司做喜劇比較多，傳統規矩的束縛比較少，成員們的相處很融洽，相互之間像朋友勝過像上下級，以至於產生了強大的向心力。
也因此，在具備了優秀的領軍者，以及堅韌的團隊後，陳偉泓能夠對萬合天宜的突破發展具有信心。目前，萬合天宜在南京、揚州、上海都設有分公司，以主創團隊為主，擁有員工350多人。