華為90後員工天價薪資曝光:沒文化的人,越來越掉價

華為90後員工天價薪資曝光：沒文化的人，越來越掉價

"天才少年"這是華為集團的總裁任正非所發起的項目，而這一項目的目的，那就是去招攬一些頂尖的人才，就在前幾天華為宣布有兩名華中科大的博士生就入選其中。之所以這麼做的原因，是想通過這樣的方法給華為集團注入一些新鮮的血液，同時還能夠激發團隊的活力。在這華為的公司裡面，薪資分為三檔。就拿目前的情況來看，全球也只有4個人拿到華為最高檔的年薪，那就是201萬。

當然錢好花不好掙，要想拿到這麼高的工資，必須要經過一輪又一輪的選拔，單單面試就要就你氣輪。首先是簡歷方面的篩選，然後是筆試，再者是初次面試，接下來主管面試，然後就是那些部長進行面試，再者就是總裁面試，最後才是HR面試。最終經過這層層選拔後，留下來的人便是王者，才能夠順利進入華為集團。就像2019年入選的左鵬飛，讀博士期間也是特別辛苦的，每天8:30進實驗室，直到晚上9點多才回去。就這樣的枯燥生活持續了長達5年時間。面對人才，各個企業都是爭先恐後去爭取的，除了華為之外，騰訊以及阿里巴巴這些企業都曾經向他伸出橄欖枝。再者今年入選的張霽，對，也是有著很資深的學歷，為了能夠聘請到他很多的企業，都曾經開出過天價的年薪，甚至有超過360萬的工作，可是在這些面前，他最終還是選擇加入華為，是因為他覺得在華為能夠找到和自己志同道合的人。

就像華中科大官方所曾經發表的一句話那樣，無數個平凡的日子裡面的無數次努力，才造就了一時之間的不平凡。所有的隧道區上都是經過努力之後才取得的。就像有一位00後的小姑娘，也是讓人感到驚訝，記者問到這位姑娘鄧稼先是誰？這位姑娘搖搖頭說不知道記者有問到田學森是誰，姑娘還是不知道。在這些人的身上，真的讓人感到悲涼。除此之外，就像一位朋友發帖子說到，自從他被別人說0.5×0.8=0.4倍噴之後，再也沒有和別人爭論過任何一件事情。因為繼續爭執下去可能連自己都會懷疑自己的智商。底下的評論區更讓人感到吃驚。類似於這樣的事情簡直是太多了，就像一個孕婦的APP上很多的人都想通過B超去鑑定自己所懷的是男嬰還是女嬰？竟然還有很多的人在跟樓繼續祈求自己所懷的是男嬰。這樣的做法也真的讓人很不能夠理解。其實像這樣的事情看得久了自然而然也就習慣了，但是這似乎就讓人看到了，沒有文化背後的那種無知。在這個社會上生存著，如果沒有文化將是寸步難行。這一句話可真的是把這些事情，戳中了心扉。

就像在知乎上面曾經有人問到，博士生是不是都是特別的博學呢，或者是對一個領域研究的很深。對於這樣的問題，可以說是讓人感到特別的無奈。雖然說每一個人都有自己所研究的那一片領域，但並不是每一個人能夠不努力就可以獲得知識。就有這樣一個故事：汝州的一個農村有這樣一個老翁，他們祖祖輩輩都是文盲，在當時老公決定讓自己的兒子去學習識字，所以就聘請了讀書人來教導自己的兒子。這個讀書人就從123開始交齊，交到三之後，老公覺得自己的兒子已經學會知識了。所以就沒有讓這個讀書人來教自己的兒子，就在這不久之後，有一個人來讓老翁的兒子寫請帖，兒子滿口答應。誰曾想過了大半天都沒有寫出來，原來就這個萬字，孩子就已經畫了大半天。這個事情的背後也透出來了這樣一個道理，每個人所擁有著公平的24小時，但並非所有的人都會將這些時間去投放在一個領域裡面。你並非每一個人都會堅持著去每天讀書。所以知識真的是無窮無盡的，有知識做支撐的人生才會充滿著傳奇，充滿著色彩。