小美的父親病危，向公司請事假，後再次請假時未獲得批准。公司通知小美「如果明天不上班就算自動離職「，小美在父親逝世後提起仲裁，要求公司支付經濟補償金。
【麒麟普法】：
公司認為，小美的請假時間截止到11月3日，後小美請假到11月10日這次，公司根本沒有批准，在小美的請假時間早已屆滿時，公司有權在11月7日向小美發微信要求小美返崗，來完善請假手續，否則視為曠工，且小美已經收到了公司的蓋章通知。是小美不來上班，屬於勞動者主動解除勞動關係，公司不應當支付經濟補償金。
真的如公司所認為的嗎？該案從仲裁一直打到再審，終於塵埃落定。
1、公司在11月7日發」如果明天不上班就算自動離職「，在11月8日向小美發通知要求小美回公司完善請假手續。
公司明知在小美父親病重的情況下，依然在11月8日發出通知要求小美返回工作崗位，完善請假手續，且小美的父親於11月9日去世。此時公司提出返崗完善請假手續的要求是否對小美太過苛求。
2、公司批准了小美的第一次請假，在第二次請假時，公司未批准，公司認為工作崗位都是 一個蘿蔔一個坑，小美長時間不到崗必然侵害了公司的經營利益，且成立公司的目的就是經營獲取利潤，小美長時間請假耽誤公司正常運轉。
小美的父親病危需要陪護，向公司請假，具有正當理由，且已經按公司規定的方式提出了請假申請。
在員工的直系親屬病危時，公司理應考慮小美所面臨的特殊情況，作出合理安排。但是，公司不但對員工申請請假不予以批准，反而通知」如果明天不上班就算自動離職「，其行為與社會主義核心價值觀的要求不符，有悖於民族的傳統孝文化，既不合情也不合理。
3、公司在11月7日向小美發通知，具有解除勞動關係的意思表示，後小美也未去上班，可以認定雙方協商一致，於11月8日解除勞動關係。並不屬於小美主動解除勞動關係，公司應當支付經濟補償金。
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