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疫情期間 員工工資怎麼算?
疫情期間，企業如何支付員工工資？若員工被隔離治療，工資能否照發？企業能否以曠工為由開除隔離治療的員工？員工通過電話網絡辦公按照正常勞動支付工資如因政府依法採取停工停業、封鎖疫區等緊急措施，勞動者不能返崗期間的工資報酬如何確定？《解答》明確，用人單位安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
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疫情期間公司破產了,員工工資怎麼辦?還有二倍賠償嗎?
公司沒有利潤，老闆還要倒貼房租、工資，連自己都養不活，只好拖欠員工工資甚至解散公司，那麼作為員工，也有房貸、車貸需要支付，老人需要贍養，孩子要吃飯，公司面臨倒閉風險，員工應該怎麼辦？公司經營困難，工資可以延期發放嗎？律師說法：工資支付暫行規定明確，用人單位不得剋扣勞動者工資。
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疫情期間公司拖欠工資,員工能否離職要求補償,領取失業金?
受疫情影響，用人單位復工時間一延再延，最近幾天雖然有部分用人單位陸續復工，但更多的企業和勞動者還是無法明確復工的時間.在疫情期間，企業在承受損失的同時，無法為勞動者提供勞動條件，勞動用工方面也存在很大的爭議風險.企業停產、員工患病、被隔離、不能返崗等情況下工資如何支付？
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疫情期間最低工資標準是怎麼規定的?拖欠工資怎麼賠償?
企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。 職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
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開工大吉/疫情防控期間,復工應注意什麼?
防疫病毒 復工注意事項 復工之後，企業和員工應如何防控疫情？工資該如何算？員工若是確診或疑似患者，醫療費該怎麼算？復工之後，大家要謹記哪些事不能做？
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員工因績效工資被無故剋扣提出辭職 公司被判支付補償金
酈明道的月工資標準為稅前26000元，其中包括績效工資7800元。一般情況下，公司在每月5日發放上月工資。在每季度結束後，公司會對其工作完成情況進行績效考核。然後，根據每季度考核結果確定下一季度績效工資發放數額。酈明道說，去年5月，他發現公司未足額支付其2019年4-5月期間的績效工資。
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麥迪遜廣場花園將設立專項基金 幫助球館員工度過難關
北京時間3月17日，據尼克斯隨隊記者伊恩-貝格利透露，尼克斯主場麥迪遜廣場花園在一份備忘錄中表示，他們將會致力於建立一個長期計劃，並設立一項救助基金，去幫助那些受疫情影響陷入困境的員工。
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公司能否以「疫情期間生產經營困難」為由開除員工?
公司能否以「疫情期間生產經營困難」為由開除員工？2020年春節期間，侯某正常休假，2020年2月9日至3月19日期間，因新型冠狀病毒肺炎疫情影響，公司並未正常復工。3月20日，該公司通知全體員工返崗上班，到崗後侯某就接到公司發出的《解除勞動關係通知書》，內容為：「公司領導層決定於2020年3月20日起解除與侯某之間的勞動關係。工資、社保結算至2020年3月20日。」
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行業動態│餐廳停業收入為0,員工工資怎麼辦?又該怎麼發?實操手冊來了!
餐廳臨時休市了，這個春節餐飲人顆粒無收，但發放員工工資是大頭，而且員工不能不管。防疫休市期間，下面這些員工問題廣受關注。特別困難的餐企，可以和員工協商，用「當地最低工資標準+補貼」形式緩解資金壓力，即暫時按照當地最低工資標準發放工資，差額部分，在經濟情況緩解後逐月補貼，或者計入本年底獎金中。經協商一致，餐企也可以用實物補償。（1）休市時間在一個工資支付周期（最長30天）內的，按勞動合同規定的標準支付員工工資。
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疫情期間工資怎麼算?深圳市人社局出臺十九條措施
在春節假期延長期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200％支付工資。2月3日至9日未復工期間，根據《廣東省工資支付條例》、《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）關於停工停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付工資。符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。
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21個省份延遲企業復工時間 員工工資咋算?
中新經緯客戶端2月2日電(張猛)為遏制新型冠狀病毒感染的肺炎疫情蔓延，據不完全統計，截至發稿時，已有湖北、湖南、廣東、上海、重慶、江蘇、浙江、河南等21個省份延遲企業復工時間。企業延遲復工，員工工資咋算？員工被隔離期間發工資嗎？
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企業在疫情期間應當知道的法律問題Q&A
延遲復工系地方政府為應對疫情而採取的緊急應對措施，公司提前復工會產生妨礙傳染病防治的違法風險，從而產生行政處罰風險，承擔民事責任風險甚至刑事責任風險。 Q4：統一延長假期期間員工上班的，需要支付加班費嗎？以什麼標準支付加班費？ A：需要。公司安排員工在延長春節假期的1月31日至2月2日期間上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資。
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以「欠條」支付員工工資,北京「職問」,「您」太有才了!
收到一份網友的求助，公司以「支付欠條」的模式支付自己工資，而到期，該公司居然爽約了……以下為該職場人原文：職問，拖欠何時結束？本以為好聚好散友好協商的態度和企業高層管理者溝通薪資發放，薪資拖欠賠償和五險一金等問題時，得到的是各種推卸責任，各種不在職責範圍，沒有權限，以及很明確的威脅仲裁隨意，感謝仲裁可以不用和員工周旋最少一年時間，因為仲裁要最低一年的時間才會有結果，期間企業無需再應付討薪群體。
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精華筆記|白坤林律師:疫情期間,勞資關係常見問題及應對方案
首先，對於第1種未確診的員工：對於新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者，在其被隔離治療期間或處於醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業員工，企業應當支付員工在此期間的工資。
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未休年休假工資,怎麼計算?
引言：企業管理中，經常遇到員工離職時還沒有休年休假，要求支付「未休年休假工資」的情況。此時，應該怎麼計算「未休年休假工資」？但在實踐中，用人單位一般已按正常月薪支付工資，即已經支付了100%的工資，所以此時只需另行支付200%的工資即可。 因此，甲離職時的「未休年休假工資」，為551.72×3天×200%=3310.32元。
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傳蔡崇信擬收購布魯克林籃網主場球館 或為當球隊老闆鋪路
據外媒報導，阿里巴巴聯合創始人蔡崇信正與俄羅斯億萬富翁米哈伊爾-普羅霍羅夫(Mikhail Prokhorov)進行談判，準備收購NBA布魯克林籃網隊主場巴克萊中心(Barclays Center)和位於尤寧谷城的新拿騷體育館(Nassau Coliseum)。
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【法官解答】疫情期間被企業解除勞動合同該怎麼辦?
【法官解答】疫情期間被企業解除勞動合同該怎麼辦？，為應對復工復產的需要，有些企業對因疫情不能正常返崗的員工採取了解除勞動合同、裁員減員的做法，因而侵害了員工的合法權益。
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公司辭退員工需要支付多少補償?附不同情形下的詳細補償標準
2020年，一場突如其來的新冠肺炎將很多人的生活和工作打亂，這次疫情改變了一些人的生活方式，不少企業也出現了經營困難。企業業績不好，除了縮減不必要的支出，首先想到的就是裁員，並且要求HR儘量減少裁員成本，也就是能不少給員工補償就少給，能不給就更好。
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拒不支付員工工資,始興警方抓獲一健身公司老闆
企業應遵守法律恪守社會良知及時足額兌現員工的薪酬然而始興一家健身服務公司倒閉後拖欠了員工15萬餘元工資據了解，今年5月19日，始興縣公安局接到當地人力資源與社會保障局移交的關於洪某拒不支付勞動報酬的案件。接報後，始興警方立即開展偵查工作。經查，始興縣某健身服務有限公司、始興縣某健身服務有限公司美景園分公司2019年9月因經營不善倒閉，公司老闆洪某潛逃在外。該公司拖欠唐某等25名員工工資共計15萬餘元。
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疫情期間未續籤的勞動合同,怎麼辦?
3月，隨著疫情防控態勢持續向好，企業復工復產穩步推進。科技公司辦公所在寫字樓也解除封閉，開始穩步推進復工復產工作。胡曼飛於3月3日返回深圳，準備返崗開展工作。但因與科技公司就支付年終獎及繼續籤訂書面勞動合同的事項溝通出現分歧，故向深圳市某區勞動人事爭議仲裁機構申請勞動仲裁，要求科技有限公司支付年終獎及未籤訂書面勞動合同的兩倍工資。