如何看待職場裡的腹黑？
劇中這位伺酒師小姐姐就差點因為誤會，而毀了大飯店的名譽。
小姐姐帶著誤解加入團隊，她有一顆復仇之心。
某天試菜，有員工疑似食物中毒而暈倒。
同時，有人發現伺酒師的異樣。
暈倒員工被送到醫院檢查，發現感染上了某種病毒，這種病毒是餐飲業大忌。
大飯店正在為米其林三星最後衝刺，如果被別有用心的人知道了，在網上爆料，再添油加醋，勢必影響大飯店口碑，甚至被取消三星資格。
主廚思路清爽，先抓主要矛盾，解決問題。
先和衛生局報備，接受檢查，暫停營業。
一般餐廳遇到這種潛在風險，都是藏著掖著，不會主動曝光。
這次大飯店的主動出擊，還是很有責任擔當的。
同時還有人會主動溝通近期來店用過餐的客人，問詢健康狀況，這讓客人有一種安全感和信任感。
最後衛生局證實員工中毒與食材和餐廳環境無關（伺酒師有陷害意圖，但還沒有行動），是員工自身健康出現了問題。
這波危機幫大飯店刷足了口碑。
也說明了主廚的睿智：不要抱著僥倖過關的想法。
主動出擊，可能會有更多收穫。
編劇也很有想法，故事總是能把人物與美食完美關聯起來。
美食也有危險的一面，人也一樣。
伺酒師這段故事算是雙重危機：內部人員管理，外部風險抵禦。
小姐姐本質不壞，只是一直把誤會藏在心裡，也不願意說出來。
誤會只能越來越深，導致後面的行為失控。
主廚尾花很懂得激活每個人的能量，他覺得：只要你對美食、對料理有深愛，你才會變得心胸寬廣。
做一行愛一行，這種愛的基本點是指全情投入，沒有個人情緒幹擾。
伺酒師的強項是葡萄酒品鑑，並且能把料理和葡萄酒的口感平衡好。
她覺得葡萄酒不應該是配角，而主廚尾花也致力於做完美搭配葡萄酒的創意料理。
這也是幫助團隊內部清除情緒幹擾：每個人都是主角，每個人的作用都不可取代。
小姐姐有了對工作的強大信念，加上團隊的寬容和鼓舞，她藏在內心的誤解也最終消除。
如果你在工作中遇到任何疑問或者誤解，不要藏在心裡，要第一時間說出來。
不然越藏越久，你更會胡思亂想。
心存善念的人，最終還是會被工作的敬畏之心感染。
沒有雜念，聚精會神，才能高效梳理工作思緒，無論這會兒是市場危機，還是團隊矛盾。
《東京大飯店》的大結局我也很喜歡。
追第一集的時候，我以為光環都在尾花身上。
追到第十一集的時候，我被這個高能團隊感動，每個人的閃光點都可以撐滿一集。
主廚尾花把自己的經驗值及事業心，同步複製給團隊每一個人。
他希望每個人都是主角。
正如最後一集，倫子女士拿下了三星主廚的榮耀，她享受到了廚師給她帶來的幸福和榮耀。
高能的職場劇，99%都是聚焦職場。
這部戲幾乎沒有感情戲，哪怕是最後的擁抱，也是純友誼式。
因上努力，果上隨緣。
2020年，希望我們都能收穫職場上的好運。