中國江蘇網7月19日鹽城訊 7月18日，鹽南高新區2020「情系民生 樂業鹽南」大型綜合招聘會，近150家企業，智能製造、工業網際網路、現代物流、教育培訓、傳媒、電商、餐飲服務等多個行業2975個崗位，向江蘇沿海地區英才們拋出求賢若渴、海納百川的「橄欖枝」。
上午8:30，連綿的陰雨並未影響到求職者的熱情，招聘會剛啟幕，很多人已趕早到達江蘇沿海人力資源市場。招聘會入場處，區領導唐高明、張曉明對現場工作人員耐心提醒求職者佩戴口罩、出示「蘇康碼」，確認體溫正常後方可放行的做法表示肯定，此時此刻，大數據平臺也在實時監測人員信息，僅在8:40——9：40的一小時內，進場數量就達到795人。
「今年6月畢業，抱著試一試的心態來看看，想找一份傳媒工作，讓自己的專業知識應用到實處。」畢業於湖南女子學院視覺傳達設計專業的鹽城姑娘江曄滿面笑容地說。招聘會上，經過一番面試和洽談，她已和江蘇策翼傳媒有限公司達成了初步就職意向，對方留下了聯繫方式並讓她等待後續通知。與江曄一樣，參加此次招聘會打算在鹽或回鄉就業的，還有來自南京理工大學、南京師範大學、江南大學、南京信息工程大學、三江學院等院校的畢業生。
此次招聘會，積極回應廣大求職者熱情的還有「智慧招聘」新模式的開啟。一場大型綜合招聘會從開始到結束，求職者需要準備多少份簡歷、填多少表格？在人力資源市場升級後，無論是求職者還是用人單位，都可以向「麻煩」說「Bye 」！
「入場前，可以在大廳自助求職服務一體機掃描身份證，填寫個人簡歷。根據個人就業意向、期望年薪、所學專業等信息，平臺系統按匹配程度高低，列出場內企業展位號。」據鹽南高新區組織人事部人才工作科科長馮桂岡介紹，智慧就業平臺實現了企業與現場求職者信息精準匹配和線上互動，讓雙向選擇不再「大海撈針」，用工求職成功率也將大大提高。
「以往是求職者主動選擇企業，企業被動接收簡歷的模式，現在我們可以通過桌面信息化平臺，瀏覽現場所有登記過的求職者簡歷情況，選擇匹配度較高的求職者直接發出邀請，企業也開始掌握主動權！」江蘇中科重工股份有限公司人事主管吳國寶對首次上線的智慧就業平臺讚不絕口，決定除了原定招聘計劃，現場增設崗位，讓更多應屆畢業生參與到公司建設當中。
事實上，搶抓時機吸納人才，積蓄創新發展後勁，鹽南企業從未落於人後。無人船行業獨角獸企業——雲洲智能科技有限公司領銜入駐人力資源市場招引人才。中迪機器人（鹽城）有限公司、港贏科人工智慧科技江蘇有限公司、鹽城迪信通科技有限公司、江蘇邁泉科技有限公司、江蘇鷗寶機器人科技有限公司等一批發展前景較好的智能製造企業，更是紛紛拿出了看家本領。「除了薪酬待遇、員工福利，公司還將配合鹽南高新區《青年就業見習三年行動計劃》，幫助大學生們儘快將所學專業知識，轉變為實際工作經驗。」江蘇鷗寶機器人科技有限公司總經理戴利國，現場向求職者介紹公司獨特的人才培養方案。
據了解，此次招聘會為了拓展用工引才渠道、擴大就業面，區組織人事部還集中組織了河南工業大學、廣西柳州職業技術學院、宿州工業學校126名學生參加，其中本科生89人，佔比70.6%，大專生37人，佔比29.4%，共計投遞簡歷198人（次）。街道組織3類人員共計246人，其中鹽南籍未就業高校畢業生108人、未就業退役軍人60人、困難群體78人。現場共計求職人數1016人，遞交簡歷650份，達成意向239人。
「『情系民生 樂業鹽南』大型綜合招聘會是我區堅持落實六穩、六保工作要求，進一步實現『有就業能力的困難家庭就業率100%，有就業意願的鹽南籍高校畢業生、退役軍人就業率100%，有用工需求的重點企業滿足率100%』的『3個100%』目標的具體實踐。我們將以招聘會為契機，用好《鹽南高新區鹽南籍高校畢業生、退役軍人、困難群體創業就業及重點企業用工扶持政策》，進一步推動『保居民就業』工作落到實處。」鹽南高新區組織人事部副部長許士爐說。（王亞 薛鳳翥）