每天，濤哥都會回答若干朋友的職業規劃問題，一個普遍的現象是：
很多人工作遇到困難，就想通過跳槽或轉崗解決，而很少去反思是不是自己的能力和態度有問題？在濤哥看來，
績優的人跳槽才是提升，績效沒做好，跳槽往往只是逃避。最近，一個前同事找我吃飯，剛一見面，就說了四個字：
我想辭職。這已經是我最近一個月第n次聽到這句話，連理由都出奇地相似。
新工作做了一年，本以為是個新起點，可沒想到又一次重蹈覆轍，
遇上一個不識貨的老闆，同事不友善，客戶不買單。同樣的場景，就像昨日重現。只是老闆A換成了老闆B。在可預見的未來，還會繼續上演。因為他沒明白一個道理：
知乎上有人問：「一直頻繁辭職，到底是哪裡出了問題？」
學醫的後悔醫生很累，學設計後悔要熬夜，當老師的後悔要應付家長，學土木的後悔沒有固定工作地點。匯總職場的不如意，槽點一般就兩個：
人不行、錢難掙。在與人打交道這個難題上，
老闆、同事、客戶三座大山常常壓得人不開心：客戶一日三變，永遠不知道自己要什麼，只要拿出方案，立刻告訴你不要什麼...
於是，你辭職找了家新公司，企盼能遇到更好的人和更舒心的工作環境。可惜現實會告訴你，過不了多久，上家公司的同款不舒服就會捲土重來。
依舊覺得自己不被領導賞識，同事強勢又較真，人際關係，一地雞毛。梁文道有一次在香港招人時，專門挑了一個兩年換了5、6份工作的人，想跟他聊聊為什麼每份工作都幹不長。在他看來，這個男孩子的確是個讀書人，可能學校更適合他。
這段話讓我感觸很深，
很多時候，你的不開心，不是職場無情，而是你太弱。03
這一屆年輕人，從小的物質條件都不錯，東西壞了就扔掉，
沒有「維修」意識。一個姑娘畢業後進了體制內，覺得
領導官僚，同事迂腐，每天打著官腔工作，她受不了。為了大展拳腳，和家人大吵一架，辭了職，進了一家民企做銷售。起初賺錢很快，可突然遇上一場風波，產品全面崩盤，她再去賣貨，屢屢遭遇閉門羹。
因為壓力大，每天掉頭髮，想了半天，又辭職改行做文案，寫出來的東西老闆不滿意，她又開始反思，自己是不是不適合創作。
仔細分析她的前半場，
最大的問題就是從沒成功跨越過任何一個困境。如果她不能明白，
自身能力還不足以扛住應負的責任，遇到點挫折就輕易垮掉，換一百份工作也是原地踏步。有心理學家分析，求職者過於頻繁跳槽，是由於有一種過度強烈的實現個人價值的欲望。
有野心雖好，但能力硬體也得跟得上。想得到伯樂賞識，先要讓自己成為千裡馬。曾經在網上看過一個例子，一位頗有天分的銷售代表，三年跳槽六次，喜歡找到新起點的感覺。
可是有一天，他偶遇一名前同事，曾經的小透明，如今已經當上了總經理。
客觀地說，這位同事從教育背景到能力都不如他，如果他也能踏實工作，總經理的位置可能由他來坐。
許多人的誤區都在於深陷激情思維，糾結工作能為我帶來什麼：要快樂、激情、錢……今天，一個老闆看不上你，未來，就有一百個老闆看不上你。
不是老闆們都不給力、沒眼光，而是因為你，沒能用能力說服他們。04
公司發展受阻，行業趨勢日薄西山，當然是沒必要磨嘰的浪費時間。
但落在個人層面，你就不得不重新思考，
究竟是工作出了問題，還是我有問題？這樣的困境，其實我也遇到過。可我最難熬的那段時間，一個前輩跟我說過一句話，因為，
能努力扭轉不開心，是一種了不起的能力。而這種能力，也決定了你未來能走多遠。
從這個角度說，
你所吐槽的公司一切不足，其實都是機會。任何工作，都會有艱難的時刻，你因為一時不滿意、
不開心就憤然「出走」，其實不過是不願意面對失敗的逃避。今天這個話題，其實我自己也感同身受，365天，300天不想幹。
可在職場見得多了，你就會發現，並不是每一種跳槽都有意義。
同樣是六年三份工作，有些人平步青雲，有些人依然頹廢。說這麼多，不是告訴大家不要辭職，而是希望我們都能做個有心人。
該走的時候不拖泥帶水，但是該留下來的時候也要主動承擔艱難，只有這樣，老天給你的挫折，才有意義。來源：Jenny喬，自由撰稿人，冷眼看熱鬧，深度談人生。
濤哥雜談（ID：jerryhetalk），十年地產從業，關注地產趨勢，解答職場困惑，個人微信：taogezatan02，歡迎投稿、合作、交流。