最近日劇《我要準時下班！》看的真的讓人大快人心！！女主東山是一個六點準時下班後趕著喝半價啤酒吃著小籠包，每逢周末出去享受溫泉時光吃美食的上班族。這一點真的如今每天996的上班族實名羨慕了。
前段時間，小臉辭職了。進入公司那會兒，還在跟我們一番炫耀的說找了個好工作，每天忙碌還可以學到東西，感覺每天的時間過得很快且充實。然而，沒有多久就成了公司的黑粉，抱怨老闆明明自己已經完成了日常工作，為什麼還要陪著沒完成的同事加班，實屬不能理解。
其實，這個問題不是個例，對於目前的職場來說是個普遍問題，難道普遍就不能解決了嗎？並不。
老闆我就要正常下班！
職場上有一種常見並且很迷的現象，到了點明明可以下班但是辦公室沒有一個人站起來離開公司，隨之，自己也就會被帶動的坐在了電腦前，等著那第一個離開公司的人帶個頭似有似無的放出「下班時間到」的訊息後，熱愛工作的同事就解除了「熱愛」的狀態。
這樣真的是對的嗎？
對於加班，相比職場老鳥而言，新人更需要正視這一點。在很多新人的觀點裡，加班表示在向老闆傳達「我很勤奮」、「我熱愛工作」等超積極的標籤。但是並不是說加班的人就一定是勤奮，不加班的人比加班的人差。
在老闆的眼裡，能夠按時完成工作任務的人才是真的備受喜歡。如果在同等的八小時內，花七小時就搞定日常任務的話，那加班還能做些什麼。
如果說加班只是為了和同事的步調保持一致，但實際上只是坐在辦公位置上冥想，強行把自己硬留在公司裡，心理上是更不舒服的，影響自己自身的心情和狀態，其次別的同事如果看到你以加班的名義做著毫無意義的事情，內心還會吐槽一番：有病。
東山雖然看著每天都是準時準點都下了班，但是人家的工作效率是認可的。不遲到不早退，甚至進了公司後就開啟了瘋狂工作模式，把每天所需要做的事情貼在電腦屏幕上，一項項的完成，一條條的撕掉。到了六點，拎包走人，喝半價啤酒去了。
自願加班這項工程，實際上取決於自己的工作效率，上班時間開掛，準點下班逛街吃美食，做到這點是很簡單的事情。
1
HR：你對加班如何看待？
如今很多公司在HR面試的時候就會問到：對於加班這個事情你是怎麼看待的。你怎麼看？
當然內心是拒絕的，但是如果直面的表達出來了可能這個offer你是拿不到了的，但是過於奉承也不太好，就像圖下這個回答，HR滿意了，進入公司後你就崩潰了，不出兩個月頭髮少一半。
那對於這個問題該怎麼回答呢，首先我們不奉承公司也不拒絕公司的加班，工作也是分為輕重緩急，所以對於加班的問題可以這麼回答：
對於加班這件事情，我能接受在公司忙碌的時候加班以及個人事務沒有完成前的義務加班。甚至如果在休息日加班需要解決公司燃眉之急的事務，或者是能夠幫助自我成長的事情情況下，我也會做好加班的準備。但是，我希望這種加班只是例外而不是例行，因為我希望自己的休息時間還是保持在正常時間內，雖然工作對我來說很重要，但我希望工作時間保持在正常的範圍內。
並且，我是有效率並且能夠高產出的，一般在正常下班前我都會保證質量的完成自己手頭上工作，所以在這種情況下我認為是不用加班的。
對於這樣的回答，既認可了公司的加班性質但也告知了對方加班的前提條件，也體現出自己的工作效率是足以完成每天正常工作的。
如果你喜歡本文，請分享到朋友圈，想要獲得更多信息，請關注我。