沒主見是職場最大的重災區。聽話固然很對,但也不能保你萬事大吉

沒主見是職場最大的重災區

有很多新人入職吐槽，說很難遇到伯樂，不能被老闆賞識，殊不知他們在工作中，完全按照老闆的要求去做，絲毫沒有自己的主見。

聽話固然很對，但也不能保你萬事大吉。

前同事凱西在執行任務時，無論是人員分配，還是文字方案，都要過問領導。直到匯報項目時，領導問她：「方案細節紕漏這麼大，你難道沒有審核嗎？」

凱西反駁說：「所有的方案都是按照您的要求做的」。她的潛臺詞就是，「按照領導的指示執行，出錯了難道怪我嗎？」

這就是心理學上的「羊群心理」，盲目追隨別人的想法和行為，缺乏自己個性和主見的心理狀態。

在職場中，像凱西這類沒有主見的人，不僅逃避問題，消極應對，還消耗了領導對她的信任度。相反，有自我主見的人更容易創造新局面，也更容易得到大家的認同。

《把信送給加西亞》的作者阿爾伯特·哈伯德在約翰·高爾文將軍手下當助理，有一次完成任務時，他找高爾文把所有問題問了個遍，不僅沒有得到將軍的賞識，反而險些被撤職。

就在哈伯德一頭霧水時，高爾文對他說：「哈伯德中尉，別只帶著問題給我，我要的是解決方案。」這才一語驚醒夢中人。

這個故事值得我們警醒，領導派發任務，其實是在衡量你的價值。這時，我們在找領導時，需要摘出必要問題和非必要問題，切忌全盤轉接給領導，對待非必要問題需要構思出完整方案。

即使提出的方案不切實際，對解決實際問題無益，但是至少在領導的思維框架中，你是勇於探索問題本質的員工，值得深入培養與挖掘。

沒主見的職場人，總是把工作中的選擇權和責任權推給上級，領導安排什麼工作就只做什麼工作，從不思考，也不擔責。

這樣缺乏獨立思考的能力，也沒有創新精神的員工，在職場會優先被淘汰。