「現在的95後和00後，只要老闆不聽話，他們就果斷辭職。」
前兩天，一位做人事工作的朋友和我們坐在一起吃飯閒聊，說著說著，就回到了他的本職工作上，順順吐吐苦水。
講真，這位朋友說的沒錯，想要讓95後乃至00後們在企業裡安安穩穩的工作，那麼，不管你是做領導的，還是當老闆的，最好都乖乖的「聽話」，不然這些年輕人真的會分分鐘辭了你。
去年的這個時候，朋友的公司來了一位95後的小夥子阿浩，穿著時尚，打扮的非常有個性，如此的穿衣風格，在白襯衫黑西褲的公司裡，猶如一道別樣的風景。
參加工作的第一天上午，走在衛生間路上的阿浩剛好碰上領導從裡面走出來，阿浩點頭向領導問了聲好，領導看了看阿浩，抬手點頭示意收到。
但是大概過了一兩秒之後，領導回頭朝著阿浩問了一句：
「你是哪個部門的，怎麼沒穿正裝？」
阿浩愣了一下，反問領導：「沒有人通知我穿正裝呀？」
緊接著，領導眉頭一皺對阿浩說到：
「明天務必穿正裝來，不然罰款啊！」
誰都沒成想，就因為這一句話，阿浩下午就離職了，理由是價值觀不合，領導的官威太重，因為受不了所以離職。
這樣的事情曾經在前年以及大前年的時候頻繁上演，很多人開始高呼，如今的年輕人真的不適合職場，這裡有太多多條條框框，而他們卻天性跳脫，受不來這種束縛。
不僅是社會上的聲音，好像就連這些年輕人也開始逐漸認為，職場太沒意思，和一幫「沒有靈魂」的老傢伙們共事，還真得不如自己單幹，於是乎，創業這件事，就進入了他們的視野當中。
如果你接觸過這些有創業想法的年輕人，或許你會發現，這群人不追星、不去泡吧、甚至不玩遊戲，他們崇拜的人物都是：
薛兆豐、羅振宇、吳曉波、馬雲、丁磊、樊登、高曉松……
或許你很難想像，一個二十出頭的小年輕，竟然會把一種商業大佬和知識大咖，放進自己的手機裡，向他們學習，並且不斷地揣摩。
但事實情況就是如此，當代年輕人對於知識的熱愛、對於冒險的渴望已經遠高於我們90後這代人，特別是關於創業這件事，當我們還在猶豫很多項目是否好做、能做的時候，對不起，00後已經完成一輪通過創而收穫的商業思考了。
誠然，對於80後和90後而言，創業好像並不是一件容易的事，包括我自己也有過一段簡單的創業失敗經歷，因此就更加清楚，創業這件事的難度係數之高。
然而當代的年輕人們不一樣，他們說幹就幹，毫不猶豫，創業這件事之於他們，似乎並不像我們這代人想的那麼複雜，比如，他們會覺得，創業就是做好一件事就夠了，賺不賺錢市場說了算。
至於為什麼幾代人之間對於創業的看法有著這麼大的差異，其實歸根結底，還要說到一個事情上，那就是「網際網路」這個底層設施的完善。
你可能會覺得有點扯，為什麼創業觀念會和網際網路扯上關係，實則不然，網際網路這東西從本質上來說，並不能單純地將其看成是技術，而是社會發展的底層設施。
正是因為網際網路的快速發展，使得信息的傳播變得飛速無比，而且「破圈」的速度也讓人驚訝，信息差也因此被無限接近磨平，人們或許信息的渠道、速度，乃至信息本身的質量，都較之前有了巨大的飛躍。
而現在的年輕人之所以無限嚮往創業，不喜歡職場的環境，在很大程度上也和自己獲取的這些信息有關。
比如說，我們經常會在網上看到這樣的新聞，「某地區00後在校園創業，還未畢業參加工作，就已經年入30萬」、「95後小夥畢業後獨自創業，實現一項商業奇蹟」等等。
暫且拋開這些新聞的真假與否不說，單單是這種信息的吸引和「誘惑」的力量，就足以讓大部分年輕人感到心動了。
而獲取信息的成本變低，也讓很多年輕人覺得，創業這件事並不難嘛，不懂的地方去網上查就可以了，只要我的網線還沒欠費，我就一定能查到想要的消息。
人們的預期就是這麼奇怪，當我們發現過去一件特別難的事情，如今能夠以一種更加容易，甚至是成本更低的方式實現時，便會毫不猶豫地撲上去。
本質上，這就是當代年輕人喜歡創業，而非職場上班的重要原因之一。
說實話，也別說年輕人了，就連我這個90後有時候都忍受不了職場中的某些行為和風氣，但就像很多網絡段子中說的那樣，在背負生活壓力的時候，有些事容不得我們任性地做出選擇。
但是這些年輕人不一樣，他們未必要像我們這代人一樣，必須直面生活的重壓，他們大部分都不缺錢，不必因為生活的壓力而做出理想與個性上的妥協。