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「南山必勝客」的官司!員工在崗不足8時被辭反訴加班費
【員工在崗不足8時被辭反訴加班費】因不滿被騰訊公司開除，閆先生向深圳市仲裁委提出申請，要求騰訊支付自2012年工作以來年終獎差額、加班費共計500多萬元。來源：紅星新聞「從我入職時，騰訊就是彈性工作制，從來不考勤。
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勞資糾紛丨騰訊員工訴東家「暴力裁員」,「南山必勝客」暫時獲勝
騰訊「南山必勝客」又出手了，但是這次是被告。騰訊工程師狀告騰訊「暴力裁員」，雖經過勞動仲裁和兩度訴訟，皆以失敗告終，但是依然不依不舍，這是不是繼「老乾媽」烏龍事件之後，騰訊法務部這個「南山必勝客」的翻身之戰呢？
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騰訊拒賠員工500萬,挺硬氣!網友:「南山必勝客」不是浪得虛名
騰訊最近好像「諸事不順」，頻繁的熱搜似乎把騰訊推到了風口浪尖。先是老乾媽事件，現在又是辭退8年老員工被告。馬化騰也很無奈，畢竟，被群眾的眼睛盯著，並不是啥好事，馬化騰很清楚，其實好多人都等著看他的笑話，要知道，當老乾媽事件真相曝光後，騰訊變成了憨憨企鵝，有多少人點讚呀。那麼被辭退的員工究竟是老油條還是安分守己？據悉，騰訊在解僱這個員工的時候，給出的理由是，每日工作和時間不足8小時。
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拳打老乾媽,腳踢老員工,南山必勝客為何如此霸道
也因為此役，南山必勝客首次結束了「東方不敗」的戰績，讓眾多吃瓜群眾吃夠了瓜。然而，事情才過去幾天，南山必勝客再一次出手，讓對手兩次敗訴。這一次的對手，是鵝廠的老員工，鵝廠的一名35歲的高級工程師。被辭退的35歲老員工閆先生2012年入職鵝廠，2019年3月，鵝廠以閆先生不服從安排，工作時間不足8小時為由，解除了閆先生的勞動合同。2019年6月，閆先生向深圳市勞動仲裁委提出請求，要求鵝廠繼續履行勞動合同，遭拒絕。閆先生於是向南山區法院提出訴訟。
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南山必勝客什麼意思什麼梗? 騰訊法務部的外號了解一下
南山必勝客什麼意思什麼梗？ 騰訊法務部的外號了解一下時間：2020-07-23 17:25 來源：咖綠茵 責任編輯：沫朵 川北在線核心提示：原標題：南山必勝客什麼意思什麼梗？騰訊法務部的外號了解一下 最近，南山必勝客這個梗在網絡上異常的火爆，例如什麼南山必勝客，龍崗無敵手，福田流氓頭等，大家都是拿著這個梗在調侃，那麼這裡的梗是什麼意思呢？出自哪裡呢？下面就跟隨咖綠茵小編一起看一下南山必 原標題：南山必勝客什麼意思什麼梗？
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公司辭退員工可以有更體面的姿態
畫面中，HR拿著解除勞動關係通知書讓員工籤字，並說：「我們不是在跟你協商，是直接單方面解除勞動關係，你如果有什麼意見，直接去找仲裁委。」HR的生硬態度很快招致網友的批評和質疑，涉事企業隨後對情況進行了說明，稱視頻未能完整呈現事件全貌。此前，HR曾多次就解除勞動合同關係與員工進行協商溝通，未達成一致。再次溝通時，員工離開會議室，HR再次交涉未果，便在工位前宣讀了解聘通知。
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小企鵝到底還是不是南山必勝客了?騰訊與老乾媽讓人笑瘋的「戰爭」
騰訊法務部人稱南山必勝客！！！這個梗的來源要從騰訊的《王者榮耀》這款遊戲涉嫌抄襲說起，騰訊前員工徐振華成立遊戲公司，推出《Mobile Legends》等手遊。一款名叫《無盡對決》手遊在海外出版早，並且它在海外的成績遠遠領先《王者榮耀》海外版，而這款遊戲涉嫌抄襲《王者榮耀》，之後騰訊在在美國加州一法院起訴了沐瞳科技，認為其涉嫌抄襲自家遊戲，要求沐瞳科技賠償15萬美元並立即停止運營旗下三款涉嫌侵權的手遊。回到國內被騰訊法務部很快的解決了涉嫌抄襲問題，所以人們給騰訊法務部起了一個「南山必勝客」的外號，之後成為網上流行的梗。
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南山必勝客出手!騰訊開始打擊售賣破解switch
而現在號稱南山必勝客的騰訊也出手了!據法制網報導，近日廣東省廣州市越秀區人民法院、江蘇省常州市鐘樓區人民法院作出國內首批Nintendo Switch破解案禁令，分別裁定廣州某電子遊戲機商店、常州某電子產品商行立即停止製作、銷售非正品的Nintendo Switch遊戲機。這兩個禁令是國內首批涉及到主機遊戲破解的訴訟禁令。
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騰訊14年老員工被辭退,理由是不勝任工作:35+,就活該被淘汰嗎
無意間在網上看到一個帖子，關於騰訊公司辭退一位14年老員工，理由竟然是不勝任工作。這像一塊石頭扔進平靜的湖面，浮起陣陣漣漪，引來許多網友特別是職場人士的熱議，這到底是怎麼回事？在騰訊工作了14年的老員工一直默默無聞在自己的本職崗位上做事，沒有輝煌的業績，也沒有做出有損公司效益的事情，領導安排任務，也能按要求完成，年復一年，本本分分。
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「乾媽」還是老的辣,南山必勝客迎來首敗,還被人詐騙、薅了羊毛
於是，帶著莫大的好奇心，我去查看了一下，原來騰訊起訴的理由是：老乾媽沒有在騰訊公司旗下的產品裡打了廣告後，沒有付廣告費，騰訊要求凍結對方資產。哦，這下明白了，那倒是也能說清楚，你找人家打廣告，你不給錢，那確實是你的錯，被起訴也是該。
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在編公職人員因病被辭退會怎麼處理?單位可以辭退在編人員嗎?
第一，體制內的在職在編人員不可能因病被辭退，這是違法違規行為，沒有哪個單位的領導會幹這種沒人性的事情。關於因病不能工作，勞動合同法也有明確規定企業和單位不能以此為由辭退員工，否則將予以處罰，並賠償經濟損失。聘用制的企業人員尚且如此，更遑論本不在勞動合同法管理之內、對辭退人員要求更嚴的體制內在編公務員和事業單位人員。
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以工作經驗不足為由,辭退勞動者,是否違法?
法律知識要點：在實務中，常有用人單位以勞動者工作經驗不足為由，將其辭退，以這種理由辭退勞動者是否合法呢？在實務中，單位隨意以員工經驗不足由，將其辭退很常見，如果用人單位沒有履行相關的程序，即使是勞動者確實是工作經驗不足，也可能構成違法辭退，這種情況要支付的就不是經濟補償，而是按經濟補償的2倍計算的賠償金。
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移動考勤不合規員工被辭退,是否合理
北京某公司規定，異地工作的員工要通過手機定位等方式「打卡」記錄考勤，楊某因考勤記錄不合規被視為曠工，遭公司解除勞動關係。楊某在勞動仲裁中獲勝，公司不服訴至法院。北京市海澱區人民法院經審理，判決認定公司做法並無不當。那麼，以手機定位「考勤打卡」不合規而辭退員工，是否符合法律規定呢？請看法官如何釋法。 問：公司採用手機定位打卡方式是否合理？
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騰訊向老乾媽當面致歉,可遊戲反黑產還在路上
有網友調侃道，這個老乾媽的公章是真的吧。嘲諷意味幾乎要溢出屏幕。更有有網友認為此事騰訊、老乾媽或許都是陪襯，最大的贏家或是勞斯萊斯。畢竟老乾媽牌的飛車已下線，新的幻影已經送到了門口。當天，一紙騰訊申請凍結老乾媽1600多萬資產的民事裁定書一躍成為大眾焦點，拉開了火爆全網的騰訊老乾媽事件的序幕。騰訊聲稱，2019年3月與老乾媽籤署市場推廣合作協議，但老乾媽拒不支付拖欠的廣告款，「多次催辦無果，不得不依法進行起訴」。按照「南山必勝客」們的一貫做法，此事必將以騰訊方迅速獲勝做結。
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...人全球頭條:騰訊回應qq無故凍結帳號,2020高校畢業生薪酬排行榜...
騰訊回應員工每天在崗不足8小時被辭：多次曠工嚴重違紀針對微博熱搜「騰訊高級工程師因每天在崗不足8小時被辭退」一事，騰訊方面稱，該前員工被辭原因是嚴重違反勞動紀律和規章制度，包括不接受日常工作安排。在上級和HR(人力資源部門)反覆要求下，仍拒絕履行崗位職責，且多次缺勤及曠工等，並非只因為在崗時間不足8小時而被辭退。
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贏了「南山必勝客」的老乾媽,口碑卻遭遇滑鐵盧,地位也被動搖
前些天，騰訊與老乾媽的糾紛被稱為2020年最大的神劇，因為原本兩個八竿子打不著的企業鬧得不可開交，這樣的迷幻事件可謂連編劇都不敢這麼寫。事情的前因後果是這樣的，傳因為老乾媽公司在騰訊相關產品上投放了千萬元廣告，但無視合同長期拖欠未支付款項，騰訊直接申請凍結了老乾媽的1624萬元，老乾媽則反手遞給了騰訊一張"警方通報"，表示你是被人騙了，與我無關；隨後騰訊公關上線，表示自己是一個無辜受騙的「鐵憨憨」，之後各廠開始跟進，紛紛花式耍出一波營銷大賽，在憨憨企鵝的傷口上撒鹽，而老乾媽也成為了第一家打敗
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拼多多員工因發貼被辭退?打工人哪有什麼「匿名舉報」權
因在脈脈上發布拼多多員工被救護車拉的照片，並配字「第二位拼多多猛士倒下了。」拼多多員工王太虛遭到公司辭退，並通過微博、B站等社交媒體帳戶講述了事件全過程。王太虛在15分鐘視頻中提到，自己是19年應屆畢業生入職，在職一年半，1月7日在脈脈發布照片後，自己被趕出了公司，在新疆員工潤肺猝死之後，公司的加班氣氛依然沒有改變，股價也仍在攀升。王太虛稱猝死的新疆女員工的工作強度，每個在職員工都深有體會，卻諱莫如深，上海本部員工每個月會有隱性強制要求，工作300小時，有些組要求，即使不請假，也要通過加班方式補滿300小時。
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應屆生因拒絕「996」被辭退?申通回應來了
因為拒絕無意義的加班，在9月9日，他被告知因試用期不合格 遭公司辭退了。 今天（7日），微博博主@萊昂小李子 稱，自己就是新聞裡被辭退的應屆生本人。
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員工10次面試騰訊失敗,5年後面試騰訊跳槽員工:技術真菜
很多人應聘大企業的工作是為了豐富自己的履歷，這些面試大公司的員工極有可能技術並不過硬，只是將大公司作為自己職業生涯中的一個跳板，如果自己被辭退了或者想跳槽時，投資簡歷上標明自己在大公司工作過，這可能會是吸引面試官中的一處亮點。